El currículum perfecto para un gerente de compras. Modelo de currículum para gerente de compras. La importancia de un correcto llenado
Planificación, desarrollo, organización, implementación y control de adquisiciones (suministros) para instalaciones regionales (en toda la Federación de Rusia) (100 unidades) de empresas en las siguientes áreas:
1. Mobiliario
2. Org. y Gén. técnica
3. Equipo bancario
4. Equipos metálicos(Armarios, Cajas Fuertes, Estanterías de almacén)
5. Equipo de almacenamiento
6. Equipo antirrobo
7. Papelería
8. Consumibles para equipos de oficina (cartuchos para impresoras, tóneres para fotocopiadoras)
9. Materiales de embalaje
10. Hogar materiales
11. Monos
12. Reparación y servicio de equipos de oficina.
13. Limpieza
Principales responsabilidades (funciones):
- Subordinado a: 5 personas
- Recibir, procesar y analizar solicitudes para la compra y suministro de Bienes/Equipos/Materiales
- Elaboración de un plan de compras de Bienes/Equipos/Materiales de acuerdo con el plan de ventas.
- Inscripción de un registro consolidado y generación de órdenes de compra y suministro de Bienes/Equipos/Materiales
- Precios
- Organización y control de costes financieros.
- Registro de Solicitudes/Pedidos para la compra de Bienes/Equipos/Materiales en el programa SAP
- Organización y control de procedimientos Logísticos.
- Control de entrega de Bienes/Equipos/Materiales a sitios (80 uds.)
- Control de tiempos de entrega y calidad de Bienes/Equipos/Materiales entrantes.
- Organización y control de los procedimientos de flujo documental.
- Registro de Solicitudes de pago (pago de facturas) para la entrega de Bienes/Equipos/Materiales a objetos en el programa Lotus Notes
- Distribución/contabilización de importes por partidas de gastos.
- Control de pagos de facturas vigentes, seguimiento de cuentas por cobrar/ cuentas por pagar
- Elaboración de presupuestos para la compra de equipos para instalaciones nuevas (de apertura)
- Análisis de actividades financieras y económicas.
- Elaboración de informes.
- Organización y control del trabajo sobre la formación (planificación) del presupuesto para el próximo período (trimestre/seis meses/año)
- Trabajo de reclamaciones con proveedores y control de liquidaciones de dichas reclamaciones.
- Organización del trabajo para buscar proveedores alternativos y ampliar la gama.
- Optimización de condiciones de pago con proveedores.
- Realización de seguimiento del mercado.
- Preparación y realización de licitaciones, firma de contratos y especificaciones para el suministro de Bienes/Equipos/Materiales
- Optimización de las condiciones de suministro.
- Mantener y ampliar la base de proveedores.
- Mantener y desarrollar relaciones con proveedores existentes.
- Negociación y redacción de contratos con proveedores.
- Interacción con otras divisiones de la Compañía (Contabilidad, Departamento Financiero, Departamento Legal, Departamento de Logística, Departamento de Desarrollo/Proyectos)
Logros:
- Desarrollé y organicé un sistema de adquisiciones que funcione bien para bienes/equipos/materiales para proyectos de la empresa.
- Optimicé los costos de la Compañía para el suministro de Bienes/Equipos/Materiales mediante la organización de adquisiciones (suministros) basadas en el seguimiento del mercado, licitaciones y licitaciones competitivas.
Usuario seguro de PC de MS Office, Excel, Word, Lotus Notes, Outlook, 1C (comercio y almacén), Strata, SAP, Internet Explorer.
Experiencia con equipos de oficina (impresora, fax, escáner, fotocopiadora).
El puesto de director de compras es muy específico, así que prepárate para afrontar una fuerte competencia. Para un empleador, es importante encontrar no solo una persona competente y educada: debe tener un carácter fuerte, ser capaz de tomar decisiones rápidamente, analizar la situación y aprovechar todas las circunstancias de la manera más rentable posible.
Indique en su currículum que tiene experiencia en negociaciones, estudios de mercado de compras y redacción de contratos de suministro. No existe una educación especial que sea valorada y brinde una ventaja a un gerente de compras, pero una educación cercana al campo de actividad de la empresa (técnica, construcción) es bastante adecuada. Asegúrese de incluir información adicional sobre la posesión de una licencia de conducir y la posibilidad de realizar viajes de negocios, ya que para realizar actividades exitosas tendrá que estar en constante movimiento, realizar negociaciones, verificar la carga y descarga de productos, etc.
Vea también otros ejemplos de currículum:
Descargue un currículum de muestra para un gerente de compras:
Lobov Andrey Nikolaevich
(Andréi Lobov)
Objetivo: Cumplir el puesto de gerente de compras.
Educación:
Septiembre de 1995 – junio de 1998 Facultad de Ingeniería Mecánica, especialidad – “mecánico”, diploma de especialista junior (tiempo completo).
Septiembre de 2003 - junio de 2008 Instituto Estatal de Ingeniería Mecánica de Dnepropetrovsk que lleva su nombre. Petrova, especialidad “ingeniero mecánico”, diploma de especialista (departamento de correspondencia).
Educación adicional:
Agosto 2008 - Noviembre 2008 Cursos del programa 1C: Gestión Empresarial.
Experiencia:
mecanico de taller
Junio de 1998 – Octubre de 2001 LLC Fábrica de azúcar» Zaporozhye.
Responsabilidades funcionales:
— control del funcionamiento sin problemas Equipo de producción;
— inspección técnica periódica del equipo;
— configurar el funcionamiento del equipo.
Gerente de ventas
Octubre de 2001 – enero de 2005 LLC Selkhozmashina, Dnepropetrovsk.
Responsabilidades funcionales:
— venta de maquinaria agrícola;
— búsqueda y consulta de compradores;
— ejecución de contratos;
— control de la entrega y montaje de máquinas;
— atraer compradores en las regiones.
Gerente de compras
Mayo de 2005 – agosto de 2010 CJSC “Sucursal de la planta de tractores de Jarkov”, Dnepropetrovsk.
Responsabilidades funcionales:
— organizar la compra de repuestos para la producción;
— control de calidad de la entrega;
— negociaciones con proveedores;
— preparación de acuerdos de compra y venta, seguimiento de su implementación;
— análisis del mercado y política de precios en el país y en el extranjero;
— apoyo aduanero de las compras.
Habilidades profesionales:
— Usuario de PC seguro: MS Office, 1C: Enterprise Management.
— Conocimiento de las operaciones de transporte y aduanas;
— Capacidad para trabajar con grandes cantidades de información;
— Capacidad de negociación;
- Aprendiz rapido;
— Conocimientos lingüísticos: ruso y idiomas ucranianos gratis; Inglés – básico (hablado).
Cualidades personales:
Atención, responsabilidad, ambición, capacidad para trabajar por resultados, capacidad para trabajar en equipo, dedicación a la consecución de objetivos, energía, capacidad de comunicación, alta eficiencia, capacidad para tomar rápidamente decisiones responsables, mente analítica, alto grado de autoorganización.
Información adicional:
Estado Civil: Casado.
Niños: no.
Licencia de conducir: sí (tener coche personal).
Posibilidad de viajes de negocios: sí.
Esperamos que el modelo de currículum que compilamos para el puesto de gerente de compras le haya ayudado a crear su currículum para el puesto. Volver a la sección..
Para poder conseguir un puesto como responsable de compras en una empresa de renombre es necesario contar con muchas ventajas profesionales. Pero lo primero a lo que los posibles empleadores prestarán atención es a su currículum. Los responsables de compras de las grandes empresas son elegidos con especial cuidado. Esto significa que tendrán mucho cuidado a la hora de cumplimentar el documento de presentación de un nuevo candidato.
Para aquellos que quieran encontrar un trabajo digno, en este artículo les contamos qué se debe tener en cuenta al completar un currículum para un gerente de compras y cómo presentar de manera ventajosa sus talentos profesionales.
Trabajo de gerente de compras
Un gerente de compras en cualquier organización es un trabajo bastante responsable. Intentan abordar la selección de este especialista con especial atención. De él dependen las relaciones con los proveedores de bienes, activos materiales, consumibles, materias primas, etc. Es él quien debe buscar las opciones de cooperación más rentables y organizar la correcta ejecución de los documentos de acuerdo con todas las reglas. contabilidad y presentación de informes financieros.
Además, el especialista nombrado debe negociar, ganar diversos descuentos y bonificaciones para su organización, proporcionar todo lo necesario a tiempo y también controlar la calidad de los productos recibidos. Por lo tanto, el currículum de un gerente de compras debe contener mucha información sobre el candidato para el puesto.
La importancia de un correcto llenado
Cuando el departamento de recursos humanos de una organización comienza a buscar un empleado potencial, normalmente busca al más información completa sobre un humano. Esto significa que cuantos menos datos contenga el currículum de un gerente de compras, menos probable será que lo inviten a una entrevista.
En muchas organizaciones, por cierto, los formularios medio vacíos simplemente se desechan sin consideración alguna. Además, cada empresa puede tener su propio factor clave mediante el cual selecciona un candidato para un puesto. Y por tanto plenitud de este documento debe estar al más alto nivel.
experiencia
La parte más importante del currículum de cualquier departamento de recursos humanos es el candidato para el puesto. Cuanto más grande sea, mejor. Describa en detalle todos los lugares de trabajo relacionados con este puesto y las condiciones de empleo en estas organizaciones.
Es recomendable indicar el nombre completo de las empresas, así como su domicilio legal y número de teléfono. Algunos oficiales de personal prefieren llamar lugares anteriores empleo y realizar consultas sobre sus candidatos. sera de muy buena ayuda característica positiva de un empleador anterior. También es recomendable explicar el motivo de su abandono de su trabajo anterior. Pero esto debe explicarse de manera razonable: no es necesario entrar en detalles si en cada organización lo despidieron con un escándalo.
No escriba en esta sección sobre puestos y lugares de trabajo que no estén relacionados con el currículum de un gerente de compras. Ejemplo: si trabajó como preparador físico durante seis meses. Para un lugar de trabajo determinado, es poco probable que dicha experiencia tenga importancia informativa.
No debe describir en detalle aquellos lugares donde trabajó durante un corto período de tiempo. Esto es especialmente cierto en los casos en que una persona ha cambiado una docena de empresas en seis meses.
Cualidades humanas y características de personalidad.
No debe describir sus datos personales en detalle en esta sección. Bastan algunas características particularmente distintivas. Las habilidades de comunicación y la puntualidad se pueden encontrar en cualquier currículum. Esta formulación ha irritado durante mucho tiempo a los reclutadores. Describe mejor tus logros en detalle.
Educación
El gerente de compras debe contener información sobre educación. Pero la importancia aquí reside principalmente en su grado. Las personas con áreas de estudio especializadas no siempre adoptan esta postura. A menudo, la educación se refiere a áreas de la vida completamente diferentes, por lo que es mejor describir todos los cursos que tomó en esta área en particular. La formación avanzada, la asistencia a seminarios y el coaching para directivos son la información más beneficiosa para un especialista de este tipo.
Habilidades y logros
Los reclutadores leen esta sección con especial atención. El modelo de currículum del gerente de compras debe contener una evaluación detallada de sus habilidades y logros. No tema describir aquí sus habilidades positivas y lo que ha aprendido de experiencias laborales pasadas.
Describe detalladamente todas tus compras. Para un currículum de esta naturaleza, es importante recordar todo lo que hiciste y de lo que fuiste responsable en otras organizaciones. El empleador debe comprender qué grado de responsabilidad tenía usted anteriormente y cuánto trabajo puede realizar.
Describe también todas las acciones que tomaste para beneficiar tu lugar de trabajo anterior. Quizás entre tus logros estuvieron algunos ideas útiles Para mejorar el desempeño de la empresa, es posible que le haya aportado muchas soluciones útiles y viables.
foto del candidato
Muchos currículums para el puesto de director de compras se quedan sin fotografía. Por alguna razón, los solicitantes no ven el sentido de publicar sus fotografías o eligen copias que son completamente inadecuadas para la correspondencia comercial.
Pero lo cierto es que la postura descrita es bastante pública. De esta persona depende el contacto de la organización con los proveedores, su fidelidad, la calidad y el coste de los materiales adquiridos. Esto significa la capacidad de comportarse en público, apariencia candidato, pulcritud, estilo empresarial: estos son logros importantes de un gerente de compras.
Para este tipo de currículum es muy importante una fotografía formal con traje de negocios, con una expresión facial adecuada y una pose seria. Una fotografía suele convertirse en el factor decisivo para los departamentos y la dirección de recursos humanos a la hora de decidir si invitan a un candidato a una entrevista. Por el momento, pocas personas en el mercado laboral aceptan lidiar con la situación del cerdo en la calle. Perder el tiempo entrevistando a candidatos que son completamente inadecuados para el puesto es irracional.
Puntos a considerar
El currículum debe contener información sobre el lugar de residencia, la disposición a mudarse y viajar. También deberá indicar la presencia de hijos y cónyuge. Sería útil tener información sobre la disponibilidad de un coche personal, ya que el trabajo de un directivo implica a menudo viajar por la ciudad o incluso por zonas regionales.
Indique también las expectativas salariales. En este caso, no le molestarán las organizaciones que le ofrecen un salario inferior al que necesita. Tampoco deberías subestimarte a ti mismo. Si eres realmente un buen especialista, escribe en este recuadro una cifra igual al mercado laboral promedio en esta industria. A los empleadores no les gusta tratar con personas que fijan el umbral salarial demasiado bajo. Se cree que la persona que hizo esto está realmente desesperada por encontrar un trabajo (lo que rara vez sucede con buenos especialistas) o tiene un carácter bastante débil y tímido, lo cual es inaceptable para este puesto.
