Responsabilidades de los empleados para cumplir con los requisitos de protección laboral. ¿Cuáles son las responsabilidades de un empleado en el ámbito de la protección laboral? Contenido del artículo 214 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
ST 214 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
El empleado está obligado:
- cumplir con los requisitos protección laboral;
- utilizar correctamente los equipos de protección personal y colectiva;
- someterse a entrenamiento métodos seguros y métodos para realizar el trabajo y brindar primeros auxilios a las víctimas en el trabajo, instrucción sobre protección laboral, capacitación en el trabajo, prueba de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral;
- notificar inmediatamente a su superior inmediato o superior sobre cualquier situación que amenace la vida y la salud de las personas, sobre todo accidente que ocurra en el trabajo, o sobre un deterioro de su salud, incluida la manifestación de signos de una enfermedad profesional aguda (intoxicación);
- someterse a una preliminar obligatoria (al ingresar al trabajo) y periódica (durante actividad laboral) exámenes médicos, otros exámenes médicos obligatorios, así como someterse a exámenes médicos extraordinarios por indicación del empleador en los casos previstos por este Código y otras leyes federales.
Comentario al art. 214 Código del Trabajo de la Federación de Rusia
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia también tiene una base especial para el despido: por violación por parte de un empleado de los requisitos de protección laboral, si esta violación tuvo consecuencias graves (accidente de trabajo, avería, catástrofe) o creó deliberadamente una amenaza real de tales consecuencias () , que se denomina (entre otros) como una violación grave y única de las obligaciones laborales por parte de un empleado. Esta violación es establecida por la comisión de seguridad laboral o representantes autorizados (de confianza) de los sindicatos.
El empleado está obligado:
cumplir con los requisitos de protección laboral;
utilizar correctamente los equipos de protección personal y colectiva;
recibir capacitación sobre métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo y brindar primeros auxilios a las víctimas en el trabajo, instrucción sobre protección laboral, capacitación en el trabajo, prueba de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral;
notificar inmediatamente a su superior inmediato o superior sobre cualquier situación que amenace la vida y la salud de las personas, sobre todo accidente que ocurra en el trabajo, o sobre un deterioro de su salud, incluida la manifestación de signos de una enfermedad profesional aguda (intoxicación);
someterse a exámenes médicos preliminares obligatorios (al momento del empleo) y periódicos (durante el empleo), otros exámenes médicos obligatorios, así como someterse a exámenes médicos extraordinarios bajo la dirección del empleador en los casos previstos por este Código y otras leyes federales.
Comentarios al art. 214 Código del Trabajo de la Federación de Rusia
1. De conformidad con el art. 56 del Código del Trabajo, las condiciones de trabajo previstas en el contrato de trabajo de conformidad con la legislación de protección laboral deben cumplir con los requisitos de protección laboral. Condiciones contrato de empleo desde el punto de vista de la protección laboral, son obligatorios para las partes, y su violación conlleva la correspondiente responsabilidad.
Los trabajadores deben cumplir con los requisitos de protección laboral, las reglas para realizar el trabajo y el comportamiento en locales de producción y en sitios de construcción, requisitos para el manejo de máquinas y mecanismos, utilizando las herramientas que se les entregan protección personal.
El cumplimiento de estos requisitos se relaciona con las responsabilidades del empleado establecidas en el art. 21 Código del Trabajo, y a la disciplina laboral.
2. El empresario está obligado de conformidad con el art. 189 del Código del Trabajo crea condiciones para que los empleados cumplan con la disciplina laboral.
Normativa y requisitos laborales internos del Cap. 30 del Código del Trabajo establecen la aplicación tanto de incentivos como de medidas disciplinarias a los empleados. Así, por el cumplimiento concienzudo de los deberes laborales, incluida la protección laboral, se pueden aplicar incentivos a los empleados (artículo 191 del Código del Trabajo).
De conformidad con el art. 192 del Código del Trabajo por violación de los requisitos de protección laboral (como un tipo de deberes laborales), se pueden aplicar medidas disciplinarias a los empleados: 1) amonestación; 2) reprimenda; 3) despido por causas justificadas. Al imponer una sanción disciplinaria se debe tener en cuenta la gravedad de la falta cometida, las circunstancias en que se cometió, el trabajo y comportamiento previo del empleado.
Uno de los motivos para la rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador es la violación por parte del empleado de los requisitos de protección laboral, si esta violación tuvo consecuencias graves (accidente de trabajo, avería, catástrofe) o creó conscientemente una amenaza real de tales consecuencias.
Un empleado puede apelar una sanción disciplinaria ante la inspección del trabajo estatal y (o) los órganos para la consideración de conflictos laborales individuales (artículo 193 del Código del Trabajo).
3. Se utilizan equipos de protección individual y colectiva para prevenir o reducir el impacto de factores de producción nocivos y peligrosos sobre los trabajadores. Así, según las estadísticas, uno de cada ocho accidentes laborales que ocurren en la Federación de Rusia está relacionado con la falta o el uso incorrecto de ropa de trabajo, calzado de seguridad u otros equipos de protección personal.
Proporcionar equipo de protección personal a expensas del empleador es un derecho del empleado y una obligación del empleador. Al mismo tiempo, el artículo comentado obliga al empleado a utilizar correctamente estos medios.
4. Capacitar a los trabajadores en métodos y técnicas laborales seguros, realizar sesiones informativas sobre seguridad laboral, capacitación en el trabajo y probar el conocimiento de los requisitos de seguridad laboral son elementos importantes en la prevención de lesiones ocupacionales, ya que soluciones tecnicas para garantizar la seguridad laboral serán insuficientes si los trabajadores no las cumplen por desconocimiento de la seguridad laboral.
En organizaciones que llevan a cabo actividades de producción con una plantilla de 100 empleados o más, así como en organizaciones cuyas actividades específicas requieren una gran cantidad de trabajo con el personal para garantizar la seguridad ocupacional, se recomienda crear salas de seguridad ocupacional, en en particular, se lleva a cabo capacitación en seguridad laboral (introductoria) y capacitación en protección laboral, incluidos métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo, de acuerdo con las Recomendaciones para la organización del trabajo de la oficina de protección laboral y el rincón de protección laboral, aprobadas. . Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia del 17 de enero de 2001 N 7.
Notificación inmediata a su superior inmediato o superior sobre cualquier situación que amenace la vida y la salud de las personas, sobre todo accidente que ocurra en el trabajo, o sobre un deterioro de su salud, incluyendo la manifestación de signos de una enfermedad profesional aguda (intoxicación), Es una norma de acción directa.
5. Se llevan a cabo exámenes médicos preliminares obligatorios (al ingresar al trabajo) de los trabajadores para determinar la conformidad del estado de salud de los trabajadores con el trabajo que se les asigna. Se llevan a cabo exámenes médicos periódicos (durante el trabajo) con el fin de controlar dinámicamente el estado de salud de los trabajadores en condiciones de exposición a factores de producción peligrosos. El procedimiento para realizar reconocimientos médicos de determinadas categorías de trabajadores se define en el art. 213 conocimientos tradicionales.
No se permite trabajar a los empleados que no hayan pasado el examen médico obligatorio, así como a aquellos que tengan contraindicaciones médicas.
La lista de responsabilidades de los trabajadores en el ámbito de la protección laboral figura en el art. 214 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El empleador tiene derecho a exigir a los empleados el cumplimiento de los deberes enumerados en esta norma.
El empleado está obligado a cumplir con los requisitos de protección laboral establecidos por la ley, así como las normas e instrucciones de protección laboral. En consecuencia, los representantes autorizados del empleador tienen derecho a exigir que el empleado cumpla con las normas e instrucciones sobre protección laboral vigentes en la organización. Un empleado puede negarse a cumplir las normas e instrucciones de protección laboral en la medida en que sean contrarias a la legislación laboral. El empleado puede apelar estas instrucciones y reglas ante la inspección del trabajo estatal y (o) ante el tribunal.
El empleador tiene derecho a exigir responsabilidad disciplinaria al empleado por la violación de los requisitos de protección laboral, así como de las normas e instrucciones sobre protección laboral que cumplan con la ley. El trabajador está obligado a utilizar correctamente los equipos de protección personal y colectiva. El uso incorrecto de estos medios sirve de base para que los representantes de los empresarios lleven a cabo una formación adecuada con los empleados con el fin de enseñarles habilidades para trabajar de forma segura. La violación deliberada por parte de un empleado de las reglas para el uso de equipos de protección en los casos en que su uso sea obligatorio de acuerdo con la legislación vigente es motivo de responsabilidad disciplinaria para el empleado.
El empleado debe recibir capacitación en protección laboral, métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo, brindar primeros auxilios a las víctimas en el trabajo, instrucción en protección laboral, capacitación en el trabajo y prueba de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral. El incumplimiento por parte de un empleado de las obligaciones enumeradas es motivo de su destitución del trabajo, así como de medidas disciplinarias. La ausencia de culpa del empleado por no haber completado los tipos de formación enumerados implica la obligación del empleador de mantener los ingresos medios del empleado durante todo el período de suspensión del trabajo (Parte 3 del artículo 75 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
El empleado está obligado a notificar inmediatamente a su superior inmediato o superior sobre cualquier situación que amenace la vida y la salud de las personas, sobre todo accidente que ocurra en el trabajo, o sobre un deterioro de su salud, incluida la manifestación de signos de una enfermedad profesional aguda. . El incumplimiento por parte de un empleado de la obligación de informar la información enumerada a los representantes del empleador también puede convertirse en la base para exigirle responsabilidad disciplinaria. Sin embargo, el empleado no puede ser considerado responsable por no haber proporcionado la información especificada si no tuvo una oportunidad real de transmitirla a los representantes del empleador, por ejemplo, en su ausencia del lugar de trabajo o por falta de comunicación con ellos.
Un empleado debe someterse a exámenes médicos (exámenes) preliminares (al momento del empleo) y periódicos (durante el empleo) obligatorios. El empleador tiene derecho, sobre la base de la legislación vigente, a exigir que el empleado se someta a exámenes médicos preliminares y periódicos (exámenes). Pero al mismo tiempo, el empleador está obligado a organizar su viaje, es decir, a liberar a los empleados del trabajo mientras dure su viaje y, si es necesario, a pagar los servicios de su viaje. El incumplimiento por parte del empleador de la obligación de organizar exámenes médicos (exámenes) es prueba de que el empleado no tiene culpa por no someterse a ellos. En este sentido, la destitución de un empleado del trabajo por falta de datos sobre la superación de un reconocimiento médico (certificación) en ausencia de su culpa, es decir, si el empleador no cumple con la obligación de organizar su realización, es la base para retener los ingresos medios del empleado en caso de destitución del trabajo por no haber superado el examen médico obligatorio (examen).
Por regla general imponer responsabilidades adicionales a los empleados en comparación con la ley empeora su situación en comparación con ella. Sin embargo, los empleadores tienen derecho a tomar medidas adicionales para garantizar la protección de la vida y la salud de los empleados durante sus actividades laborales. La adopción de tales medidas puede dar lugar a la aparición de responsabilidades adicionales para los empleados en comparación con la legislación. La asignación de tales responsabilidades al empleado se compensa brindándole garantías adicionales para la protección de la vida y la salud en el desempeño de sus funciones laborales. En este sentido, los contratos laborales pueden contener responsabilidades adicionales de los trabajadores en comparación con la legislación, que están diseñadas para garantizar la protección de la vida y la salud durante el proceso de trabajo. Por ejemplo, se le puede exigir a un empleado que reciba capacitación adicional en seguridad laboral a expensas del empleador. La presencia de tal condición en el contrato de trabajo tiene como objetivo desarrollar en el empleado habilidades adicionales para proteger la vida y la salud en el proceso de trabajo. Por tanto, podrán ser declarados inválidos los términos de los contratos laborales, que tengan como objetivo crear garantías adicionales para la protección de la vida y la salud de los trabajadores en el proceso laboral, incluidas aquellas que impliquen el surgimiento de responsabilidades adicionales para ellos en comparación con la ley. a petición de la parte de este contrato o del empleado, al cual se aplica este acuerdo solo si se demuestra que las responsabilidades adicionales asignadas al empleado son desproporcionadas, que surgen en relación con la implementación de garantías para la protección de la vida y la salud. en el proceso de trabajo. Por lo tanto, desde regla general Existe una excepción con respecto a la inadmisibilidad de imponer a los empleados deberes adicionales en comparación con la ley, que tiene como objetivo crear garantías adicionales para preservar la vida y la salud de los empleados en el desempeño de sus funciones laborales.
11. Responsabilidades de los empleados para cumplir con los requisitos de protección laboral vigentes en la organización.
El empleado está obligado:
cumplir con los requisitos de protección laboral establecidos por las leyes y otros actos legales reglamentarios, así como las normas e instrucciones en materia de protección laboral;
utilizar correctamente los equipos de protección personal y colectiva;
recibir capacitación en métodos y técnicas seguras para realizar trabajos de protección laboral, brindar primeros auxilios en caso de accidentes en el trabajo, instrucción en protección laboral, capacitación en el trabajo, prueba de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral;
notificar inmediatamente a su superior inmediato o superior sobre cualquier situación que amenace la vida y la salud de las personas, sobre todo accidente que ocurra en el trabajo, o sobre un deterioro de su salud, incluida la manifestación de signos de una enfermedad profesional aguda (intoxicación);
someterse a exámenes médicos (exámenes) preliminares obligatorios (al momento del empleo) y periódicos (durante el empleo).
Los trabajadores están obligados a cumplir con los requisitos de disciplina tecnológica, protección laboral, seguridad y saneamiento industrial.
Por violación de los requisitos especificados de disciplina laboral, la administración de la empresa aplica las siguientes sanciones disciplinarias:
– observación;
– reprimenda;
- despido.
En algunos casos, un empleado que haya violado los requisitos legales puede ser considerado financiera o penalmente responsable.
12. Características de la protección laboral de las mujeres.
Está prohibido emplear mujeres en trabajos pesados y en condiciones laborales nocivas o peligrosas.
Lista de trabajos pesados y trabajos con condiciones laborales nocivas o peligrosas, durante los cuales está prohibido el uso de mano de obra femenina , aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 25 de febrero de 2000 No. 162
Está prohibido que las mujeres levanten y muevan objetos pesados que excedan los siguientes límites:
la tasa máxima permitida de levantamiento de pesas una sola vez no es más de 15 kg;
hasta 2 veces en 1 hora no más de 10 kg;
constantemente durante el turno no más de 7 kg.
Al mover mercancías en carros y contenedores, la fuerza aplicada no debe exceder los 15 kg.
SanPiN 2.2.0.555-96 "Requisitos higiénicos para las condiciones laborales de las mujeres" define requisitos higiénicos obligatorios para los procesos de producción, equipos, lugares de trabajo principales, el proceso laboral, el entorno de producción y las disposiciones sanitarias para las mujeres trabajadoras con el fin de proteger su salud.
SanPiN también tiene en cuenta los estándares anteriores. El capítulo 4 de SanPiN 2.2.0.555-96 establece los requisitos para las condiciones laborales de las mujeres durante el embarazo.
Para las mujeres embarazadas, de acuerdo con un informe médico y a petición suya, se reducen los estándares de producción y de servicio, o se las transfiere a otro trabajo que excluye el impacto de factores de producción adversos, manteniendo al mismo tiempo los ingresos promedio de su trabajo anterior.
Hasta que se decida la cuestión de proporcionar a una mujer embarazada otro trabajo que excluya el impacto de factores de producción desfavorables, está sujeta a la liberación del trabajo con la preservación de los ingresos promedio por todos los días laborales perdidos como resultado a expensas del empleador.
Cuando las mujeres embarazadas se someten a exámenes médicos obligatorios en instituciones médicas, conservan el salario medio en su lugar de trabajo.
Las mujeres con hijos menores de un año y medio, si les resulta imposible realizar el trabajo anterior, son trasladadas a petición suya a otro trabajo, manteniendo los ingresos medios del trabajo anterior hasta que el niño cumpla un año y medio. un año y medio.
A las mujeres, previa solicitud y previo informe médico, se les concede la licencia de maternidad.
A petición de la mujer, se le concede la licencia de maternidad hasta que el niño cumpla tres años. El procedimiento y el momento del pago de las prestaciones del seguro social estatal durante el período de la licencia especificada están determinados por la ley federal.
La licencia parental puede ser utilizada total o parcialmente por el padre, la abuela, el abuelo u otro pariente o tutor del niño que realmente lo cuide.
A petición de la mujer o de las personas especificadas en la segunda parte de este artículo, durante el permiso de maternidad, podrán trabajar a tiempo parcial o en casa, manteniendo el derecho a recibir las prestaciones del seguro social estatal.
Durante el período de licencia parental, el empleado conserva su lugar de trabajo (puesto).
La licencia parental se computa en la experiencia laboral total y continua, así como en la experiencia laboral en la especialidad (excepto en los casos de concesión de pensión en condiciones preferenciales).
A las mujeres trabajadoras con hijos menores de un año y medio se les conceden, además de pausas para descansar y comer, pausas adicionales para alimentar al niño (niños) al menos cada tres horas de trabajo continuo, con una duración mínima de 30 minutos cada una. .
Si una mujer trabajadora tiene dos o más hijos menores de un año y medio, la duración de la pausa para la alimentación se fija en al menos una hora.
A petición de la mujer, las pausas para alimentar al niño (niños) se suman a la pausa para el descanso y la nutrición, o de forma agregada se trasladan tanto al inicio como al final de la jornada laboral (turno de trabajo) con el correspondiente reducción.
Las pausas para alimentar al niño(s) están incluidas en tiempo de trabajo y están sujetos a pago por el importe de los ingresos medios.
Está prohibido realizar viajes de negocios, realizar horas extraordinarias, trabajo nocturno, fines de semana y horas no laborables. vacaciones mujeres embarazadas.
El envío en viajes de negocios, la realización de horas extraordinarias, el trabajo nocturno, los fines de semana y los días festivos no laborables de mujeres con hijos menores de tres años está permitido únicamente con su consentimiento por escrito y siempre que no esté prohibido por recomendaciones médicas. Al mismo tiempo, las mujeres con hijos menores de tres años deben ser informadas por escrito de su derecho a negarse a ser enviadas en viaje de negocios, a realizar horas extraordinarias, a trabajar de noche, los fines de semana y los días festivos no laborables. .
No se permite la rescisión del contrato de trabajo por iniciativa del empleador con mujeres embarazadas, salvo en casos de liquidación de la organización.
Si un contrato de trabajo de duración determinada expira durante el embarazo de una mujer, el empleador está obligado, a petición de ésta, a prorrogar la duración del contrato de trabajo hasta que tenga derecho a la licencia de maternidad.
Terminación del contrato de trabajo con mujeres que tienen hijos menores de tres años, madres solteras que crían a un hijo menor de catorce años (un niño discapacitado menor de dieciocho años), otras personas que crían a estos hijos sin una madre, por iniciativa de el empleador, no está permitido, con excepción del despido previsto en el párrafo 1, inciso “a” del párrafo 3, párrafos 5 - 8, 10 y 11 del artículo 81 del Código del Trabajo.
El empleado está obligado:
cumplir con los requisitos de protección laboral;
utilizar correctamente los equipos de protección personal y colectiva;
recibir capacitación sobre métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo y brindar primeros auxilios a las víctimas en el trabajo, instrucción sobre protección laboral, capacitación en el trabajo, prueba de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral;
notificar inmediatamente a su superior inmediato o superior sobre cualquier situación que amenace la vida y la salud de las personas, sobre todo accidente que ocurra en el trabajo, o sobre un deterioro de su salud, incluida la manifestación de signos de una enfermedad profesional aguda (intoxicación);
someterse a exámenes médicos preliminares obligatorios (al momento del empleo) y periódicos (durante el empleo), otros exámenes médicos obligatorios, así como someterse a exámenes médicos extraordinarios bajo la dirección del empleador en los casos previstos por este Código y otras leyes federales.
Comentario al art. 214 Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Este artículo especifica las responsabilidades básicas de un empleado en el campo de la protección laboral, que se reflejan en los artículos pertinentes del Código del Trabajo (ver comentario sobre los artículos de esta sección del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Segundo comentario al artículo 214 del Código del Trabajo
1. Aunque la responsabilidad principal de crear condiciones seguras La protección laboral recae en el empleador y su administración, pero los empleados también tienen ciertas responsabilidades en este ámbito. Se trata del cumplimiento de normas, instrucciones y requisitos de protección laboral.
2. El artículo 214 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece cinco responsabilidades de los trabajadores en el ámbito de la protección laboral:
1) cumplir con los requisitos de protección laboral establecidos por la legislación, normas e instrucciones laborales;
2) utilizar correctamente los equipos de protección personal y colectiva;
3) notificar inmediatamente a su superior inmediato o superior sobre cualquier situación que amenace la vida y la salud de las personas, sobre todo accidente industrial, sobre un deterioro de su salud, incluidos signos de enfermedad profesional (intoxicación);
4) someterse a exámenes médicos obligatorios;
5) recibir capacitación sobre protección laboral, prueba de conocimientos sobre los requisitos de protección laboral y capacitación en métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo, brindar primeros auxilios en caso de accidentes en el trabajo y capacitación en el trabajo.
3. La violación por parte de un empleado de los deberes especificados de protección laboral sin una buena razón es una infracción disciplinaria que conlleva responsabilidad disciplinaria que puede llegar hasta el despido.
4. El procedimiento y los tipos de instrucción para los trabajadores están previstos en el uniforme GOST 12.0.004-90 "Sistema de normas de seguridad ocupacional". Según esta ley, se imparte formación e instrucción en materia de seguridad laboral en todas las empresas, asociaciones, empresas y organizaciones, granjas colectivas, cooperativas e instituciones educativas.
La instrucción de los empleados en términos de tiempo y contenido se divide en introductoria, primaria en el lugar de trabajo, repetida, no programada y específica.
La capacitación introductoria se lleva a cabo con todos los empleados al momento de la contratación, independientemente de su educación, experiencia laboral en una determinada profesión, así como con viajeros de negocios, estudiantes y estudiantes que llegan para capacitación o práctica en el trabajo.
Para todos los nuevos empleados, así como para las personas transferidas a otro trabajo, el empleador está obligado a organizar instrucción sobre protección laboral, capacitación en métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo y brindar atención primaria a las víctimas.
Para personas que ingresan a producción con condiciones de trabajo nocivas o peligrosas, cuando sea necesario selección profesional, se organiza una formación preliminar en protección laboral con la superación de exámenes y posterior certificación periódica.
Todos los empleados de las organizaciones, incluidos los gerentes, están obligados a recibir capacitación, instrucción y prueba de conocimiento de las normas, reglamentos e instrucciones sobre protección laboral en la forma y dentro de los plazos establecidos para ciertos tipos obras y profesiones Arte. 18 de la Ley de Protección Laboral.
Se lleva a cabo una sesión informativa no programada (extraordinaria) cuando cambian las reglas de seguridad laboral, proceso tecnológico, sustitución de equipos, etc., y también si el parte de accidente laboral indica la necesidad de dicha instrucción.
La formación específica se realiza en la realización de otros trabajos puntuales, eliminando las consecuencias de accidentes, desastres naturales y catástrofes, etc.
