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Organización del trabajo y salarios. Pruebas de contabilidad de nómina Pruebas de nómina

Preguntas típicas sobre la remuneración por publicar en el sitio web del Ministerio de Educación, Ciencia y Política de Juventud
Territorio de Krasnodar en Internet

Pregunta. ¿Qué plazos para el pago de los salarios establece la legislación vigente?

Respuesta.

De conformidad con la sexta parte del artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los salarios se pagan al menos cada medio mes. La fecha específica para el pago del salario se establece mediante normativa laboral interna, convenio colectivo o contrato de trabajo a más tardar 15 días naturales desde el final del período por el cual fue devengado. Sólo se pueden establecer otras condiciones para el pago de salarios para determinadas categorías de trabajadores y únicamente por ley federal.

De conformidad con la parte 8 del artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, si el día de pago coincide con un fin de semana o un feriado no laborable, el salario se paga la víspera de este día.

Pregunta. ¿Qué hacer si el empleador se retrasa en el pago de los salarios?

Respuesta.

De conformidad con el artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los salarios se pagan al menos cada medio mes. La fecha específica para el pago del salario se establece mediante normativa laboral interna, convenio colectivo o contrato de trabajo a más tardar 15 días naturales desde el final del período por el cual fue devengado. Para determinadas categorías de empleados, la ley federal puede establecer otras condiciones para el pago de salarios.

Si en su organización los salarios se pagan una vez al mes, esto significa que su empleador retrasa mensualmente el pago de parte de su salario 15 días y, de conformidad con el artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, debe asumir la responsabilidad financiera por este.

Si el empleador viola el plazo establecido para el pago de salarios, pago de vacaciones, pagos por despido y (u) otros pagos adeudados al empleado, el empleador está obligado a pagarlos con intereses (compensación monetaria) por un monto de al menos cien y la quincuagésima parte de la tasa clave vigente en ese momento del Banco Central de la Federación de Rusia de los montos no pagados a tiempo por cada día de retraso a partir del día siguiente a la fecha límite de pago establecida hasta el día de la liquidación real inclusive. En caso de pago incompleto de los salarios y (u) otros pagos adeudados al empleado a tiempo, el monto de los intereses (compensación monetaria) se calcula a partir de los montos realmente no pagados a tiempo.

El monto de la compensación monetaria pagada a un empleado puede incrementarse mediante un convenio colectivo, una regulación local o un contrato de trabajo. La obligación de pagar la compensación monetaria especificada surge independientemente de la culpa del empleador.

Pregunta. ¿En qué consiste el salario?

Respuesta.

De conformidad con el artículo 132 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el salario de cada empleado depende de sus calificaciones, la complejidad del trabajo realizado, la cantidad y calidad del trabajo realizado.

Según el artículo 129 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los salarios constan de tres elementos:

remuneración del trabajo en función de las calificaciones del empleado, complejidad, cantidad, calidad y condiciones del trabajo realizado;
pagos de compensación (pagos y subsidios adicionales, incluso por trabajo en condiciones que se desvían de las normales, etc.);
pagos de incentivos (pagos adicionales y asignaciones de incentivos, bonificaciones y otros pagos de incentivos).

Pregunta. ¿Cómo se le paga por trabajar los fines de semana y días festivos no laborables?

Respuesta.

Según el artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el trabajo en fin de semana o día festivo no laborable se paga al menos el doble:

para los trabajadores a destajo, al menos el doble;
empleados cuyo trabajo se paga a tarifas diarias y por horas, por un monto de al menos el doble de la tarifa diaria o por horas;
para los empleados que reciben un salario (salario oficial): por la cantidad de al menos una tarifa única diaria o por hora (parte del salario (salario oficial) por un día u hora de trabajo) en exceso del salario (salario oficial), si el trabajo en un día libre o feriado no laborable se realizó dentro del horario de trabajo estándar mensual y por una cantidad no inferior al doble de la tarifa diaria o por hora (parte del salario (salario oficial) por un día u hora de trabajo ) en exceso del salario (salario oficial), si el trabajo se realizó en exceso del tiempo de trabajo estándar mensual.

Los montos específicos de pago por el trabajo en un día libre o feriado no laborable pueden establecerse mediante un convenio colectivo, un acto regulatorio local adoptado teniendo en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los empleados o un contrato de trabajo.

A petición de un empleado que trabajó en día libre o feriado no laborable, se le podrá conceder otro día de descanso. En este caso, el trabajo en fin de semana o festivo no laborable se retribuye en una única cantidad, no estando sujeto a pago el día de descanso.

Pregunta. ¿Para qué se necesita el salario promedio y cómo se calcula?

Respuesta.

El procedimiento para calcular el salario medio está establecido en el art. 139 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Para todos los casos de determinación del monto del salario promedio (ingresos promedio) previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se establece un procedimiento uniforme para su cálculo.

Para calcular el salario medio se tienen en cuenta todos los tipos de pagos previstos por el sistema de remuneración y aplicados por el empleador correspondiente, independientemente de las fuentes de estos pagos.

En cualquier modo de operación, el salario promedio de un empleado se calcula sobre la base del salario efectivamente devengado y el tiempo que efectivamente trabajó durante los 12 meses calendario anteriores al período durante el cual el empleado conserva su salario promedio. En este caso, se considera mes calendario el período comprendido entre el día 1 y el 30 (31) del mes correspondiente inclusive (en febrero, hasta el día 28 (29) inclusive).

Los ingresos diarios promedio por pago de vacaciones y compensación por vacaciones no utilizadas se calculan para los últimos 12 meses calendario dividiendo el monto de los salarios acumulados entre 12 y 29,3 (el número promedio mensual de días calendario).

Los ingresos diarios medios por el pago de las vacaciones concedidas en días laborables, en los casos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, así como por el pago de la compensación por las vacaciones no utilizadas, se determinan dividiendo el monto de los salarios acumulados por el número de días laborables según el calendario de una semana laboral de seis días.

Pregunta.¿Para qué ámbito de funciones se paga el salario oficial?

Respuesta.

Los salarios se establecen sobre la base de los actos jurídicos reglamentarios de la organización y, de conformidad con el artículo 132 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, dependen de las calificaciones, la complejidad del trabajo realizado, la cantidad y calidad del trabajo realizado.

La cuestión de qué alcance de funciones se incluyen en aquellas responsabilidades laborales por cuyo desempeño se paga un salario oficial se determina en cada caso específico: por institución y empleado. El profesorado tiene diferentes tipos de carga de trabajo: presencial (educativa, docente) y no presencial (metodológica, educativa, trabajo individual con los estudiantes, otra pedagógica).

En consecuencia, la tasa (por la cual se paga el salario oficial) es el cumplimiento de las horas estándar de trabajo docente para la tasa salarial, que se establece por orden del Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia del 22 de diciembre de 2014.
N° 1601 "Sobre la duración de la jornada laboral (horas estándar de trabajo docente por salario) del personal docente y sobre el procedimiento para determinar la carga docente del personal docente, especificada en el contrato de trabajo". Esta norma podrá ser de 36 horas o menos (según el cargo desempeñado).

Al mismo tiempo, para determinadas categorías de personal docente, se establecen horas estándar de trabajo no pedagógico, sino educativo (docente). Esta carga educativa (docente) estándar es de 18 horas (con algunas excepciones). Sin embargo, esto no significa que el tiempo de trabajo del personal docente en los puestos correspondientes se limite exclusivamente a 18 horas y sus funciones se limiten a realizar una labor educativa (docente). Estos empleados también realizan otras tareas docentes, pero no están incluidas en la parte estandarizada especificada de la carga docente.

Las características del régimen de tiempo de trabajo y tiempo de descanso para los docentes y otros empleados de organizaciones que llevan a cabo actividades educativas están aprobadas por orden del Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación de Rusia.
de 11 de mayo de 2016 N° 536.

La carga de trabajo excesiva se puede realizar de dos formas posibles (según la legislación laboral):

aumentando la jornada laboral, cuando el empleado realiza tareas adicionales durante el tiempo adicional que trabaja más allá de la jornada laboral principal (trabajo a tiempo parcial);

debido a un aumento en la intensidad del trabajo, cuando los empleados realizan tareas adicionales durante el horario laboral principal, pero trabajan más intensamente (combinando).

El trabajo a tiempo parcial implica la celebración de un contrato de trabajo independiente, respectivamente, con el salario del empleado. El trabajo a tiempo parcial requiere un pago adicional separado (en la estructura salarial) por realizar tareas adicionales.

Según resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 30 de junio de 2003 N° 41
"Sobre las peculiaridades del trabajo a tiempo parcial para los trabajadores docentes, médicos, farmacéuticos y culturales", ciertos tipos de trabajo no se consideran trabajos a tiempo parcial y no requieren la celebración (registro) de un contrato de trabajo, incluido el "trabajo docente en el misma institución de educación vocacional primaria o secundaria, en una institución de educación preescolar, en una institución educativa de educación general, una institución de educación adicional para niños y otra institución infantil con pago adicional".

Pregunta. ¿Cuál es la diferencia entre pagos de incentivos y compensaciones?

Respuesta:

Los pagos de incentivos, a diferencia de los pagos de compensación, tienen como objetivo estimular el logro de resultados de alto desempeño, aumentar la productividad laboral y alentar a los empleados.

De conformidad con el párrafo 16 de las Recomendaciones unificadas para el establecimiento a nivel federal, regional y local de sistemas de remuneración para los empleados de instituciones estatales y municipales para 2016 (aprobadas por decisión de la Comisión Tripartita de Rusia para la Regulación de las Relaciones Sociales y Laborales de 25 de diciembre de 2015 N° 12) ( Recomendaciones unificadas) el tamaño y las condiciones para realizar pagos de incentivos para todas las categorías de empleados de las instituciones son establecidos por la organización de forma independiente a través de convenios, convenios colectivos, regulaciones locales adoptadas teniendo en cuenta la opinión de la Cuerpo representativo de los empleados en base a indicadores y criterios de desempeño.

El empleador tiene derecho a no pagar o reducir razonablemente el monto del pago de incentivos si el empleado tiene una sanción disciplinaria y (o) una violación de las normas internas por parte de los empleados.

Los pagos de compensación se pagan por el trabajo en condiciones que se desvían de las condiciones normales. Los pagos de compensación obligatorios están previstos directamente por las leyes reglamentarias vigentes de la Federación de Rusia; sin embargo, se pueden establecer otros pagos de compensación adicionales por contrato.

Los obligatorios incluyen (artículo 146 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia): pagos por el trabajo de los trabajadores que realizan trabajos en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas o en áreas con condiciones climáticas especiales; para trabajar los fines de semana y festivos; por horas extraordinarias y trabajo nocturno; para realizar las funciones de un empleado temporalmente ausente sin ser liberado del trabajo principal.

Pregunta. ¿Quién fija el salario mínimo (salario mínimo)?

Respuesta:

El salario mínimo se establece simultáneamente en todo el territorio de la Federación de Rusia mediante la Ley Federal Nº 82-FZ de 19 de junio de 2000 "Sobre el salario mínimo".

De conformidad con la Ley Federal de 2 de junio de 2016 N° 164-FZ “Sobre las modificaciones del artículo 1 de la Ley Federal “Sobre el Salario Mínimo”, a partir del 1 de julio de 2016, el salario mínimo se fija en 7.500 rublos por mes ( aumentará en un 20, 9% al nivel al 1 de enero de 2016).

Pregunta.¿Por qué ha disminuido el nivel salarial? ¿Cómo aumentar tu salario?

De conformidad con el artículo 144 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los sistemas de remuneración de los empleados de instituciones presupuestarias, autónomas y gubernamentales, que incluyen salarios (salarios oficiales), salarios, compensaciones y pagos de incentivos, son establecidos por organizaciones educativas y científicas de forma independiente. por convenios colectivos, convenios, regulaciones locales, teniendo en cuenta el directorio unificado de tarifas y calificaciones de trabajos y profesiones de los trabajadores, el directorio unificado de calificaciones de puestos de gerentes, especialistas y empleados, así como teniendo en cuenta las garantías estatales para los salarios, recomendaciones. de la Comisión Tripartita Rusa para la Regulación de las Relaciones Sociales y Laborales y las opiniones de los sindicatos pertinentes (asociaciones de sindicatos) y de las asociaciones de empleadores.

El nivel de los salarios está influenciado, entre otras cosas, por los pagos de incentivos (pagos adicionales y bonificaciones de carácter incentivador, bonificaciones y otros pagos de incentivos), si bien estos pagos no son obligatorios, los determina el empleador, el procedimiento para su nombramiento. está establecido en los actos legales reglamentarios que regulan los salarios en la organización. El empleador tiene derecho a reducir o no conceder pagos de incentivos a empleados individuales o a todo el equipo en función de una evaluación de la calidad de los resultados de su trabajo, así como en relación con la presencia de motivos establecidos para la privación de bonificaciones.

Es necesario estudiar detenidamente la normativa sobre el sistema de remuneración vigente en la organización, incluida la normativa para el nombramiento de pagos de incentivos (condiciones, procedimiento). Debido al logro de los indicadores de calidad establecidos en el marco legal regulatorio de la organización, con base en los resultados de la decisión del organismo autorizado correspondiente (Comisión para la Distribución de Pagos de Incentivos, por ejemplo), el nivel de salario puede ser mayor debido a un aumento de los pagos de incentivos.

Al celebrar un contrato de trabajo, el empleador está obligado a familiarizar al empleado con las condiciones de remuneración para el puesto correspondiente. Incrementando el nivel de educación, obteniendo las competencias necesarias en el proceso de desempeño de funciones de acuerdo con la funcionalidad, así como en el proceso de formación avanzada, podrá, si existen vacantes, postularse para
para puestos para los que las condiciones retributivas establecidas sean más acordes con la formación recibida.

Pregunta. ¿Qué es el salario mínimo (salario mínimo) y el salario digno?

Respuesta:

El salario mínimo está regulado por la Ley Federal del 19 de junio de 2000.
N° 82-FZ “Sobre el salario mínimo”, así como el artículo 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que establece los niveles federal y regional.

El salario mínimo se establece simultáneamente en todo el territorio de la Federación de Rusia por ley federal.

Según el artículo 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el monto del salario mínimo en una entidad constitutiva de la Federación de Rusia se establece teniendo en cuenta las condiciones socioeconómicas y el costo de vida de la población trabajadora en la entidad constitutiva correspondiente. de la Federación Rusa. El salario mínimo en una entidad constitutiva de la Federación de Rusia no puede ser inferior al salario mínimo establecido por la ley federal.

El salario mínimo establecido por la ley federal está garantizado por:

organizaciones financiadas con cargo a los presupuestos de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, a expensas de los presupuestos de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, fondos extrapresupuestarios, así como fondos recibidos de actividades empresariales y otras actividades generadoras de ingresos;

organizaciones financiadas con cargo a presupuestos locales, a expensas de presupuestos locales, fondos extrapresupuestarios, así como fondos recibidos de empresas y otras actividades generadoras de ingresos;

otros empleadores, por su propia cuenta.

El salario mensual de un empleado que durante este período trabajó en su totalidad las horas de trabajo estándar y cumplió con las normas laborales (deberes laborales) no puede ser inferior al salario mínimo.

Salario digno– se establece la valoración de la canasta de consumo, así como los pagos y tarifas obligatorios
de conformidad con la Ley Federal del 24 de octubre de 1997 N° 134-FZ
"Sobre el coste de la vida en la Federación de Rusia".

El artículo 4 de esta ley estipula que su valor para la Federación de Rusia en su conjunto lo determina trimestralmente el Gobierno de la Federación de Rusia sobre la base de la canasta de consumo y los datos del órgano ejecutivo federal para las estadísticas sobre el nivel de los precios al consumidor de los alimentos. , bienes y servicios no alimentarios y gastos de pagos y tasas obligatorios.

El mínimo de subsistencia en las entidades constitutivas de la Federación de Rusia está destinado a:

evaluar el nivel de vida de la población de la entidad constitutiva correspondiente de la Federación de Rusia en el desarrollo e implementación de programas sociales regionales;

proporcionar la asistencia social estatal necesaria a los ciudadanos de bajos ingresos;

formación de presupuestos de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia;

otros fines establecidos por la ley federal.

Pregunta. ¿En qué casos puedes contactar con Rostrud?

Respuesta:

Si un empleado cree que se han violado sus derechos laborales, puede comunicarse con la inspección del trabajo estatal en el lugar del empleador para recibir asesoramiento sobre el cumplimiento de los derechos laborales o la implementación de medidas de control y supervisión (servicio electrónico "Onlineinspektsiya.rf") .

Enumerar las formas de división del trabajo.

Respuestas posibles:

– por categoría (categoría) – por condiciones de trabajo
- por función (funcional) - por lugar en el proceso tecnológico (tecnológico) - por calificación (calificación) - por operaciones realizadas
- por lugar en el proceso tecnológico (tecnológico) - por importancia en el proceso de producción (funcional) - por condiciones de trabajo

Pregunta 2

El concepto de racionamiento laboral.

Respuestas posibles:

Determinar la cantidad de personal para realizar un trabajo en particular.
Determinación del tiempo necesario para realizar un trabajo particular en diversas condiciones organizativas y técnicas.
Determinar la cantidad de equipo que un empleado puede reparar.

Pregunta 3

¿Cuáles son las normas laborales?

Respuestas posibles:

Normas de producción, tiempo, servicio, número, controlabilidad.
Normas de tiempo, número.
Estándares de producción, tiempo.

Pregunta 4

¿Cuándo se pueden revisar las normas laborales?

Respuestas posibles:

En cualquier momento si la administración lo desea
A medida que mejore o introduzca nuevos equipos, tecnología y lleve a cabo medidas organizativas o de otro tipo para garantizar el crecimiento, produzca
Cuando la tecnología cambia y cuando hay un gran exceso de cumplimiento

Pregunta 5

¿Cuál es el estándar de tiempo?

Respuestas posibles:

Cantidad de tiempo dedicado a prepararse para completar una tarea de producción.
La cantidad de tiempo de trabajo dedicado al trabajo y no dependiendo del volumen de trabajo.

Pregunta 6

¿Cuál es la tasa de producción?

Respuestas posibles:

La cantidad de productos de calidad adecuada que un trabajador (grupo de trabajadores) de una determinada calificación debe producir por unidad de tiempo en los datos.
La cantidad de productos de calidad adecuada que un trabajador (grupo de trabajadores) de cierta calificación debe producir en una unidad de equipo.
La cantidad de tiempo de trabajo que un empleado de una determinada calificación debe dedicar a producir una unidad de producto en una determinada organización.

Pregunta 7

¿Cuál es el estándar de servicio?

Respuestas posibles:

Tiempo para mantener el lugar de trabajo, cuidar el equipo y mantener el lugar de trabajo en buenas condiciones.
La cantidad de objetos (unidades de equipo, espacio de producción, lugares de trabajo, etc.) que un empleado debe atender por unidad de tiempo (por hora
El número de operaciones tecnológicas realizadas mientras se aseguran constantemente las piezas de trabajo o unidades de ensamblaje.

Pregunta 8

¿Cuál es la norma poblacional?

Respuestas posibles:

Número de empleados de un grupo de cualificación profesional
Número óptimo de empleados dependiendo de las condiciones específicas de producción, el tiempo de funcionamiento requerido del equipo y el nivel de uso.
El número de trabajadores de un grupo (profesión, nivel de habilidad) necesarios para realizar una determinada cantidad de trabajo y prestar servicios a grandes empresas agrícolas.

Pregunta 9

¿Para qué se utilizan los estándares de tiempo?

Respuestas posibles:

Para la planificación salarial
Planificar la operación de equipos, personal y evaluar el trabajo de los trabajadores.
Determinar el número requerido de personal y planificar los volúmenes de producción.

10 preguntas

¿Qué es la productividad laboral?

Respuestas posibles:

El tiempo necesario para completar un trabajo en particular.
Número de unidades atendidas por unidad de tiempo
La cantidad de productos (trabajo, servicios) producidos por unidad de tiempo de trabajo (hora, día) o por empleado promedio por año.

11 pregunta

Métodos existentes para registrar la productividad laboral.

Respuestas posibles:

Método contable imputado
método de costo
Método de contabilidad natural
Método de precio

Pregunta 12

El documento que regula la distribución de responsabilidades y poderes, composición, subordinación de gerentes y divisiones estructurales es

Respuestas posibles:

Descripción del trabajo
Reglamento del taller.
tabla de personal
Estructura organizativa

Pregunta 13

Un documento que describe las funciones, poderes (derechos) y responsabilidades de un empleado es

Respuestas posibles:

Descripción del trabajo
Normativa sobre remuneraciones y bonificaciones a los empleados de una unidad estructural.
tabla de personal
Orden del jefe del departamento.

Pregunta 14

Nombra las formas de remuneración.

Respuestas posibles:

Trabajo a destajo - bonificación - Salario
Basado en el tiempo - Contrato
- Trabajo a destajo - Basado en el tiempo

Pregunta 15

¿Qué incluye el sistema tarifario de retribución?

Respuestas posibles:

Tipos arancelarios, listas arancelarias, coeficientes arancelarios, ETKS
Escalas arancelarias, regulaciones sobre salarios.
Tipos arancelarios y listas arancelarias

Pregunta 16

La tarificación del trabajo y la asignación de categorías arancelarias a los trabajadores se realiza sobre la base de...

Respuestas posibles:

Orden de PJSC MMK por la que se establecen tarifas y salarios
Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Normativa sobre remuneraciones y bonificaciones a los empleados de una unidad estructural.
Directorio unificado de tarifas y calificaciones (UTKS)

Pregunta 17

¿Qué es la motivación del personal?

Respuestas posibles:

Un conjunto de actividades encaminadas a incrementar la productividad laboral.
Alentar al equipo y a cada empleado a realizar actividades laborales efectivas a través de factores externos e internos.
Factores que ayudan a fortalecer la disciplina laboral en un equipo

Pregunta 18

Nombra los tipos de organización laboral.

Respuestas posibles:

colectivo, individual
Individual, equipo, taller, producción.
colectivo, personal

Pregunta 19

El salario digno es

Respuestas posibles:

Salario minimo
Indicador de la composición y estructura mínima del consumo de bienes y servicios materiales necesarios para mantener la salud humana y la actividad vital.
Bienes de consumo individual, bienes de uso familiar general, servicios, cuyo conjunto permite mantener la actividad vital durante un período de tiempo determinado.
Conjunto de productos alimentarios y no alimentarios que necesita una persona al mes.

Pregunta 20

Las condiciones de trabajo se dividen de la siguiente manera.

Respuestas posibles:

Normal, nocivo, especialmente nocivo.
Normal, aceptable y desfavorable.
Óptimo, aceptable, nocivo y peligroso.
Normal, límite y patológico.

21 preguntas

Las horas de trabajo son

Respuestas posibles:

El tiempo durante el cual el empleado está ocupado realizando sus principales funciones de producción.
El tiempo durante el cual el empleado se encuentra en el territorio de la empresa.
Tiempo dedicado a transformar el tema del trabajo
El tiempo durante el cual un empleado, de acuerdo con la normativa laboral interna y los términos del contrato de trabajo, debe realizar el trabajo.

Pregunta 22

¿Qué es la organización de la producción?

Respuestas posibles:

La combinación más efectiva de recursos laborales con objetos y medios de trabajo.

Pregunta 23

¿Cuál es el proceso de producción?

Respuestas posibles:

Un conjunto de factores de producción que tienen en cuenta la organización de los lugares de trabajo, las condiciones de trabajo y su división en componentes individuales.
Un conjunto de métodos y técnicas de trabajo que permiten mejorar la organización del trabajo.
Conjunto de procesos laborales, naturales y automáticos, como resultado de los cuales las materias primas se transforman en productos terminados, productos semiacabados o partes de los mismos.

Pregunta 24

¿Qué es un proceso tecnológico?

Respuestas posibles:

Conjunto de medidas destinadas a establecer un determinado orden en la producción de un producto, incl. para proporcionar organización, técnica
Métodos y procesos para lograr productos de alta calidad al menor costo.
Cambio conveniente en la forma, tamaño, condición, estructura y ubicación de los objetos de trabajo.

Pregunta 25

Nombra la clasificación de los procesos de producción.

Respuestas posibles:

Básico, específico, único
Básico, auxiliar, mantenimiento.
Básico, auxiliar

Pregunta 26

¿Qué es un ciclo de producción?

Respuestas posibles:

El período de tiempo calendario durante el cual los productos pasan del fabricante al consumidor.
El período de tiempo calendario desde el lanzamiento de materias primas hasta el envío de productos manufacturados.
El período de tiempo calendario desde el momento en que las materias primas se ponen en producción hasta la fabricación completa de productos o productos semiacabados.

Pregunta 27

Nombrar formas de acortar el ciclo de producción.

Respuestas posibles:

Mejora de equipos, tecnología, organización de producción.
Mejora de los objetos de trabajo.
Mejorar las normas laborales y la organización del lugar de trabajo

Pregunta 28

Los indicadores de bonificación se dividen en

Respuestas posibles:

Calidad
Comercio
Cuantitativo
entre tiendas
Básico
Económico

Caso: ¿Cuándo debería una empresa pagar la baja por enfermedad a un empleado que renuncia?
Las siguientes son preguntas aclaratorias que el solicitante debe hacer y sus respuestas correctas:

Pregunta: ¿La baja por enfermedad está abierta durante 30 días naturales a partir de la fecha del despido?
Respuesta: Sí.

Pregunta: ¿Pasaron más de 6 meses desde el momento de la recuperación hasta el día en que el empleado solicitó los beneficios de su antiguo empleador?
Respuesta: No.

Pregunta: ¿Por qué motivo se le concedió al empleado la baja por enfermedad?
Respuesta correcta: Enfermedad o lesión de un empleado.

Pregunta: ¿Debería ser el período mínimo de seguro de un empleado en este caso?
Respuesta: 6 meses o más.

Clave para resolver el caso:
El beneficio debe calcularse sobre la base de los ingresos promedio del empleado. Al mismo tiempo, sólo tendrá que pagar el 60% de los ingresos medios. Pero no más de 17.250 rublos. por mes.

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Respuestas a pruebas para organizaciones presupuestarias.

1. Se utiliza la clasificación de operaciones del sector Administraciones Públicas (en adelante KOSGU):

Opcion 2: para mantener registros presupuestarios (contables), elaborar presupuestos (contabilidad) y otros estados financieros

2. ¿Qué dígitos del código para la clasificación de ingresos presupuestarios, gastos presupuestarios y fuentes de financiamiento de los déficits presupuestarios utiliza una institución presupuestaria al formar los primeros 17 dígitos de la cuenta del plan de cuentas de trabajo?
Opción 1: de 4 a 20 dígitos

3. Qué categorías están representadas por el indicador “Tipo de gastos” en la clasificación de gastos presupuestarios:
Opción 3: de 18 a 20 dígitos

4. ¿Qué artículos (subartículos) de KOSGU corresponden al siguiente tipo de gastos en la clasificación de gastos presupuestarios: 119 - Contribuciones obligatorias al seguro social para pagos a empleados y otros pagos a empleados de instituciones:
Opcion 2: 213, 262

5. ¿Cuáles son los plazos para almacenar los informes presupuestarios trimestrales?
Opcion 2: 5 años

6. El número de cuenta del Plan de Cuentas (Plan de Cuentas de Trabajo) consta de:
Opción 1: 26 bits

7. ¿En qué artículo del KOSGU deben reflejarse los ingresos de las instituciones estatales (municipales) por los ingresos de subsidios para el apoyo financiero de su asignación estatal (municipal)?
Opcion 2: 130 "Ingresos por prestación de servicios pagos"

8. ¿Qué tipo de gastos en la clasificación de gastos presupuestarios deberían incluir los servicios de remoción de nieve del territorio de una institución presupuestaria?

Opción 1: 244 "Otras adquisiciones de bienes, obras y servicios para satisfacer necesidades estatales (municipales)"

9. ¿Qué artículo de KOSGU incluye los gastos de reembolso a los empleados (empleados) de los gastos asociados con viajes de negocios en términos de alquiler de locales residenciales?
Opcion 2: 212 "Otros pagos"

10. ¿Qué tipo de registro se utiliza para registrar la compra de inventarios?
Opcion 2: Dt 0.105.00.340

11. ¿Cómo reflejar en la contabilidad de una institución estatal una suscripción a una revista durante el primer semestre del año? Se ha realizado un prepago por un importe del 100%.

Opción 3: Dt 1.206 26.560 Kt 1.304 05.226
Dt 1.401 20.226 Kt 1.302 26.730
Dt 1.302 26.830 Kt 1.206 26.660

12. En enero de 2016, una institución presupuestaria compró y aceptó para contabilidad y puesta en servicio una computadora portátil por valor de 63.720 rublos. ¿Cuál es el monto de las deducciones por depreciación para efectos del impuesto sobre la renta en el mes de febrero?
Opcion 2: 0 frotar.

13. Cómo reflejar en los registros contables de una institución autónoma el cálculo del salario de un empleado de dos fuentes de apoyo financiero: un salario de un subsidio para la implementación de una tarea estatal, un bono de incentivo previsto por un convenio colectivo, ¿cuyo devengo y pago se realiza con fondos provenientes de actividades generadoras de ingresos?
Opcion 2: Dt 4 109 60 211 Kt 4 302 11 000
Dt 2 109 80 211 Kt 2 302 11 000

14. Qué dígitos del número de cuenta del Plan de cuentas (Plan de cuentas de trabajo) forman el código de cuenta contable.

Opción 1: 18 - 26

15. ¿Las instituciones presupuestarias son contribuyentes del IVA?
Opción 1: Las instituciones presupuestarias son contribuyentes del IVA.

16. Cancelación de costos generales al costo de productos terminados (obras, servicios)

Opción 1: Dt 0 109 60 000 Kt 0 109 70 000

17. Los tipos de instituciones presupuestarias no incluyen:
Opción 3: Institución municipal.

18. ¿Están sujetos a depreciación los bienes de las organizaciones presupuestarias a efectos fiscales?
Opción 3: Los bienes de las organizaciones presupuestarias no estarán sujetos a depreciación, con excepción de los bienes adquiridos en relación con actividades comerciales y utilizados para realizar dichas actividades.

19. ¿Se aceptan bienes muebles para su registro como activo fijo a partir del 1 de enero de 2013 reconocidos como objeto de tributación?
Opcion 2: No, no se reconoce, con excepción de los bienes muebles que se registren como resultado de la reorganización o liquidación de personas jurídicas, y en el caso de transferencia, incluida la adquisición, de bienes entre partes relacionadas.

20. ¿Están obligadas las organizaciones presupuestarias a presentar estados contables (financieros) anuales a la autoridad fiscal en la ubicación de la organización?
Opción 3: Las respuestas 1 y 2 son correctas.

21. ¿Las organizaciones presupuestarias tienen derecho a aplicar un sistema tributario simplificado?
Opcion 2: Las organizaciones presupuestarias no tienen derecho a aplicar un sistema tributario simplificado.

22. Se reconocen los siguientes tipos de instituciones estatales y municipales:
Opción 3: autónomo, presupuestario y de propiedad estatal

23. ¿Tiene una institución presupuestaria derecho a negarse a cumplir una tarea estatal (municipal)?
Opcion 2: No

Art. 24. Los estados financieros anuales de una empresa estatal están sujetos a:
Opción 1: auditoría obligatoria

25. Quién forma el órgano de control y contabilidad del municipio:
Opción 1:órgano representativo del municipio

26. La confirmación de los datos contables fiscales son:
Opción 3: documentos contables primarios (incluido un certificado de contador); registros contables tributarios analíticos; cálculo de la base imponible.

27. Activos fijos adquiridos íntegramente mediante subvenciones e inversiones presupuestarias:
Opción 1: No sujeto a depreciación en la contabilidad fiscal;

28. Transferencia de activos fijos a los capitales autorizados de organizaciones:
Opcion 2: No sujeto al IVA

29. Los activos fijos en la contabilidad fiscal son bienes con una vida útil superior a 12 meses y un costo inicial superior a:
Opción 3: 100.000 rublos

30. El período impositivo del IVA para las organizaciones presupuestarias es:
Opción 1: Cuarto

Tarea final sobre el tema “Contabilidad del trabajo y salarios”.

Pregunta 1. ¿Cómo se paga el trabajo? ¿en vacaciones?

1. A una tarifa nada menos.

2. Nada menos que el doble de tamaño.

3. Al menos una talla y media.

4. No pagado.

5. No hay respuesta correcta

Pregunta 2. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé la preservación del lugar de trabajo y los ingresos medios:

1. Cuando un empleado desempeña funciones estatales o públicas durante el horario laboral.

2. Durante el tiempo que estén en una institución médica para un examen, para los empleados que deben someterse a dicho examen.

3 . Para donantes: el día del examen y el día de la donación de sangre.

4. Todo lo anterior.

Pregunta 3. ¿Cuál es la duración de las vacaciones anuales determinadas por el Código del Trabajo?

1. 14 días naturales.

2. 24 días naturales.

3. 28 días naturales.

4. 24 días hábiles.

5. 26 días hábiles.

Pregunta 4. ¿En qué cuenta se lleva la contabilidad sintética de las liquidaciones con el personal por salarios?

1. 68.

2. 69.

3. 70.

4. 71.

5. 73.

Pregunta 5: ¿Las prestaciones por incapacidad temporal están sujetas a impuestos a una tasa del 13%?

1. Sujeto a impuestos.

2. No gravado.

3. Parcialmente sujeto a impuestos.

4. Gravable al vencimiento de un período determinado.

5. No es la decisión correcta.

Pregunta 6. ¿Las prestaciones por incapacidad temporal están sujetas al impuesto social unificado?

1. Sujeto a impuestos.

2. No gravado.

3. Parcialmente sujeto a impuestos

4. Gravable al final del año.

Pregunta 7. ¿Cuál es la base para retener la pensión alimenticia?

1. Declaración del empleado.

2. Autos de ejecución.

3. Citación del tribunal.

4. Citación de la dirección de la casa.

5. 1,2 son correctos.

Pregunta 8. Los anticipos y los salarios se emiten desde la caja registradora dentro de:

1. Siete días.

2. Cinco días.

3. Tres días.

4. Diez días.

5. Cuatro días.

Pregunta 9. ¿Qué documentos se proporcionan al banco para recibir efectivo para pagar los salarios a los empleados de la organización?

1. Cheque en efectivo.

2. Orden de pago para transferir pagos de impuestos de los salarios acumulados al presupuesto.

3. Orden de pago por transferencia al Fondo de Pensiones.

4. Orden de pago para transferencia a la caja del seguro social y a la caja del seguro médico obligatorio.

5. Todo lo anterior.

Pregunta 10. ¿Qué significa la contabilización Débito 20 Crédito 70?

1. Se han acumulado los salarios del personal principal de producción.

2. Se han devengado los salarios del personal auxiliar de producción.

3. Se han calculado los salarios del personal administrativo y comercial.

4. Dividendos devengados.

5. Se han devengado beneficios por certificados de incapacidad temporal.

Pregunta 11. ¿Qué significa la contabilización Débito 70 Crédito 68?

1. Deducido del salario por defectos.

2. Impuesto sobre la renta retenido a personas físicas.

4. Se retienen cantidades por daños causados a la organización.

5. Se han retenido los importes correspondientes a préstamos para la construcción de casas de jardín.

Pregunta 12. ¿Qué tipo de publicación se utiliza para documentar la transacción de pago de los salarios depositados?

1. Débito 70 Crédito 50.

2. Débito 70 Crédito 51.

3. Débito 70 Crédito 76-4.

4. Débito 50 Crédito 70.

5. Débito 76-4 Crédito 50.

Pregunta 13. ¿Qué cuenta se utiliza para registrar la relación de la organización con el presupuesto?

1. Puntuación 69.

2. Puntuación68.

3. Cuenta71.

4. Puntuación 73.

5. Puntuación 70.

Pregunta 14. Las horas extras no deben exceder para cada empleado:

1. Dos horas durante 2 días seguidos.

2. Cuatro horas durante 2 días seguidos.

3. Cuatro horas durante 2 días consecutivos y 120 horas al año.

4. 120 horas al año.

5. No hay respuesta correcta.

Pregunta 15. ¿Qué asiento contable refleja la transacción “Se recibió efectivo de la cuenta corriente para pagar salarios”?

1. Débito 70 Crédito 51.

2. Débito 70 Crédito 50.

3. Débito 50 Crédito 51.

4. Débito 51 Crédito 70.

5. Débito 50 Crédito 70.

Pregunta 16. ¿Durante cuántos años se almacenan en la cuenta corriente de la empresa los salarios depositados no reclamados?

1. Dentro de cinco años.

2. Durante dos años.

3. Por tres años.

4. Dentro de 10 años.

5. La vida útil es ilimitada.

Pregunta 17. En el estado de cuenta de nómina se consigna lo siguiente:

1. Sólo el monto del salario a pagar.

2. Sólo salarios devengados.

3. El monto de los salarios devengados, el monto de la deducción y el monto a pagar.

4. El monto de los salarios devengados y el monto de la deducción.

5. No hay respuesta correcta.

Pregunta 18. ¿Cuál es el monto de la deducción fiscal para un niño menor de 18 años?

1. 500 rublos.

2. 400 rublos.

3. 300 rublos.

4. 1400 rublos.

5. 100 rublos.

Pregunta 19. ¿Qué son las deducciones sociales?

1. La cantidad de ingresos transferidos por un individuo a fines caritativos.

2. Cantidades pagadas por el contribuyente durante el período impositivo por sus estudios en instituciones educativas.

3. Montos pagados por un contribuyente-padre por la educación a tiempo completo de sus hijos menores de 24 años en instituciones educativas.

4. Montos pagados por servicios de tratamiento proporcionados por un individuo.

5. Todo lo anterior.

Pregunta 20. ¿Cuál es la tasa impositiva para los ingresos personales (salarios)?

1. 12%.

2. 13%.

3. 10%.

4. 15%.

5. 35%.

Pregunta 21. ¿Qué significa la contabilización Débito 70 Crédito 73?

1. Se retienen los importes de pago por bienes vendidos a crédito.

2. Cobrado al empleado como indemnización por daños materiales.

3. Se han retenido cantidades en virtud de órdenes de ejecución.

4. Se retienen impuestos de los salarios.

5. 1, 2 son correctos.

Pregunta 22. ¿Qué horas de funcionamiento se consideran horas nocturnas?

1. De 22.00 a 5.00 horas

2. De 21.00 a 5.00 horas

3. De 22.00 a 6.00 horas

Respuestas a la tarea final sobre el tema "Contabilidad del trabajo y los salarios".

1 - 2

2 - 4

3 - 3

4 - 3

5 - 1

6 - 1

7 - 5

8 - 3

9 - 5

10 - 1

11 - 2

12 - 5

13 - 2

14 - 3

15 - 3

16 - 3

17 - 3

18 - 4

19 - 5

20 - 2

21 - 5