La persona de turno para el evento es lo que hace. Oficial de servicio operativo en la empresa. Organización del servicio en la ciudad de Tyumen los fines de semana y festivos.

Al realizar actividades productivas y económicas, muchos empleadores se enfrentan a la necesidad de organizar a los trabajadores que están de servicio en el hogar. El trabajo en casa, por regla general, se lleva a cabo para garantizar el funcionamiento estable e ininterrumpido de la organización, la pronta resolución de problemas urgentes de producción los fines de semana y días no laborables. vacaciones, horario nocturno, incluida la respuesta de emergencia, etc.

Lamentablemente, la legislación laboral vigente no proporciona la comprensión necesaria ni del concepto ni del procedimiento para organizar y desempeñar tales funciones. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia, principal documento que regula las relaciones laborales, no menciona en absoluto la posibilidad de involucrar a los trabajadores de turno; No existe una regulación legal del deber completa, uniforme y clara al nivel de otros actos jurídicos normativos. El único documento válido sobre la organización del servicio en general, independientemente de la industria o afiliación departamental de la empresa: la resolución de la Secretaría del Consejo Central Sindical de Sindicatos del 2 de abril de 1954 “De servicio en empresas e instituciones ”- no corresponde al nivel moderno de desarrollo de la legislación y regula las cuestiones de organización del deber ni mucho menos en su totalidad.

Dada la falta de completa marco legal a nivel legislativo, el documento principal que regula el procedimiento para el desempeño de funciones debe ser el acto reglamentario local correspondiente creado por la organización de forma independiente. Este procedimiento también puede establecerse en el marco de la normativa laboral interna de la organización.

Dado que la legislación laboral moderna no contiene un concepto unificado de deber, la práctica de su uso tiene varios significados.
El primer significado presupone que el empleado desempeña sus funciones laborales habituales en el marco de su profesión, calificación, cargo dentro del turno de trabajo que le ha sido establecido. Este tipo de deber no requiere ninguna regulación específica; es el tiempo normal de trabajo del trabajador, el que se computa y retribuye en la forma generalmente establecida.

El segundo tipo de deber es la realización de acciones a favor del empleador que no están directamente relacionadas con la función laboral del empleado, encaminadas a resolver cuestiones urgentes de carácter organizacional. Este es el llamado deber responsable. A los funcionarios de servicio responsables ubicados en el lugar de trabajo se les confían las tareas de gestión operativa de la organización durante los períodos en que sus principales órganos administrativos no están funcionando: por la noche, en días festivos no laborables o los fines de semana.

Y finalmente, el tercer significado del término en cuestión está asociado con la disposición del empleado, pero no para realizar determinadas acciones, sino para cumplir, si es necesario, sus deberes laborales inmediatos en general a petición del empleador. En este caso, el empleado permanece fuera del domicilio del empleador y acude al lugar de trabajo de guardia. Este tipo de deber se llama "deber del hogar".

EN condiciones modernas el empleado no necesariamente necesita estar directamente en su domicilio para realizar dicha tarea. Suficiente para tenerlo encendido teléfono móvil y poder presentarse rápidamente en su lugar de trabajo si es necesario.

El tiempo de trabajo en casa no es tiempo de trabajo. El tiempo de trabajo de un empleado comienza cuando el empleado es llamado y desde el momento en que se presenta en su lugar de trabajo. La contabilidad y pago del tiempo de trabajo de un empleado llamado a trabajar se realiza de acuerdo con Código de Trabajo RF.

Sin embargo, estar de guardia en casa trae ciertos inconvenientes para el descanso del empleado. El empleado debe estar a su alcance y debe poder completar inmediatamente su trabajo y comenzar a trabajar en su organización. El empleador está obligado a compensar de una forma u otra al empleado que está de servicio en casa por tales inconvenientes. Una de las opciones de compensación es establecer un pago adicional al empleado por estar de guardia en su domicilio. En este caso, el importe del pago adicional es, por regla general, proporcional al tiempo de servicio en el domicilio.

El acto regulatorio local de la organización que regula el procedimiento para el trabajo en el hogar, además del procedimiento para compensar al empleado por dicho deber, puede incluir las siguientes cuestiones:

• círculo de trabajadores de turno;
• frecuencia del deber;
• duración;
• deberes y derechos del funcionario de turno.

http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=761

CONFIRMO:

[Título profesional]

_______________________________

_______________________________

[Nombre de la compañía]

_______________________________

_______________________/[NOMBRE COMPLETO.]/

"_____" _______________ 20___

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

Oficial en servicio

1. Disposiciones generales

1.1. Real descripción del trabajo define y regula los poderes, responsabilidades funcionales y laborales, derechos y responsabilidades del oficial de turno [Nombre de la organización en caso genitivo] (en adelante, la Compañía).

1.2. El funcionario de turno es designado para el cargo y removido del cargo en la forma que establece la legislación laboral vigente por orden del titular de la Compañía.

1.3. El oficial de servicio pertenece a la categoría de intérpretes técnicos y está subordinado a [los nombres de los puestos de los subordinados en el caso dativo].

1.4. El oficial de turno reporta directamente a [nombre del puesto del supervisor inmediato en el caso dativo] de la Compañía.

1.5. Se nombra a una persona con una calificación inicial para el puesto de oficial de servicio. educación profesional sin presentar requisitos de experiencia laboral o educación general secundaria (completa) o educación general básica y formación especial en programa instalado sin ningún requisito de experiencia laboral.

1.6. El oficial de guardia es responsable de:

• desempeño efectivo del trabajo que le sea asignado;
• cumplimiento de los requisitos de desempeño, disciplina laboral y tecnológica;
• la seguridad de los documentos (información) bajo su custodia (que le han llegado a ser conocidos) que contienen (constituyen) el secreto comercial de la Compañía.

1.7. El oficial de guardia debe saber:

• reglamentos, instrucciones, otros materiales de orientación y documentos relacionados con el trabajo del oficial de turno;
• el procedimiento de registro, mantenimiento de registros y elaboración de informes establecidos;
• conceptos básicos de organización laboral;
• conceptos básicos de la legislación laboral;
• reglamento interno de trabajo;
• normas y reglamentos de protección laboral.

1.8. El oficial de guardia en sus actividades se guía por:

• actos locales y documentos organizativos y administrativos de la Compañía;
• reglamento interno de trabajo;
• normas de protección y seguridad laboral, asegurando el saneamiento industrial y la protección contra incendios;
• instrucciones, órdenes, decisiones e instrucciones del superior inmediato;
• esta descripción de trabajo.

1.9. Durante el período de ausencia temporal del oficial de servicio, sus funciones se asignan a [nombre del puesto adjunto].

2. Responsabilidades laborales

El oficial de guardia está obligado a realizar las siguientes funciones laborales:

2.1. Recibe clientes, los registra y realiza pagos por los servicios prestados.

2.2. Elabora la documentación necesaria al trabajar con clientes, realiza extractos y almacena los documentos relacionados con el trabajo en el orden adecuado.

2.3. Recibe y transmite las comunicaciones necesarias a los clientes en persona o por teléfono.

2.4. Garantiza la capacidad de servicio y seguridad del inventario, equipo y otras propiedades.

2.5. Supervisa la puntualidad y calidad de los trabajos de limpieza realizados por el personal de mantenimiento.

2.6. Supervisa el cumplimiento de los clientes con las normas sanitarias y contra incendios.

2.7. Mantiene un registro de tareas.

En caso de necesidad oficial, el funcionario de turno podrá participar en el desempeño de sus funciones. responsabilidades laborales horas extraordinarias, en la forma que disponga la legislación federal del trabajo.

3. Derechos

El oficial de guardia tiene derecho:

3.1. Dar instrucciones y tareas a sus empleados y servicios subordinados sobre una variedad de temas incluidos en sus responsabilidades funcionales.

3.2. Supervisar la implementación de las tareas de producción, la finalización oportuna de los pedidos y tareas individuales por parte de los servicios subordinados a él.

3.3. Solicitar y recibir materiales necesarios y documentos relacionados con las actividades del oficial de servicio, sus servicios y unidades subordinados.

3.4. Interactuar con otras empresas, organizaciones e instituciones sobre producción y otros temas dentro de la competencia del oficial de turno.

3.5. Firmar y visar documentos de su competencia.

3.6. Presentar propuestas sobre el nombramiento, reubicación y despido de empleados de departamentos subordinados para la consideración del titular de la Compañía; propuestas para alentarlos o imponerles sanciones.

3.7. Utilice otros derechos establecidos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otros. actos legislativos RF.

4. Responsabilidad y evaluación del desempeño

4.1. El oficial de guardia asume la responsabilidad administrativa, disciplinaria y material (y en algunos casos prevista por la legislación de la Federación de Rusia, penal) por:

4.1.1. No cumplir o ejecutar indebidamente instrucciones oficiales del superior inmediato.

4.1.2. Incumplimiento o desempeño inadecuado de las funciones laborales y tareas asignadas.

4.1.3. Uso ilegal de poderes oficiales otorgados, así como su uso para fines personales.

4.1.4. Información inexacta sobre el estado del trabajo que se le ha asignado.

4.1.5. No tomar medidas para reprimir las violaciones identificadas de las normas de seguridad, seguridad contra incendios y otras reglas que representan una amenaza para las actividades de la empresa y sus empleados.

4.1.6. No velar por el cumplimiento de la disciplina laboral.

4.2. La evaluación del trabajo del oficial de guardia se realiza:

4.2.1. Por el supervisor inmediato - periódicamente, durante el desempeño diario de las funciones laborales del empleado.

4.2.2. Por la comisión de certificación de la empresa, periódicamente, pero al menos una vez cada dos años, según los resultados documentados del trabajo durante el período de evaluación.

4.3. El criterio principal para evaluar el trabajo del oficial de servicio es la calidad, integridad y puntualidad del desempeño de las tareas previstas en estas instrucciones.

5. Condiciones de trabajo

5.1. El horario de trabajo del funcionario de turno se determina de acuerdo con la normativa laboral interna establecida por la Empresa.

6. Derecho de firma

6.1. Para garantizar sus actividades, el oficial de servicio tiene el derecho de firmar documentos organizativos y administrativos sobre temas de su competencia según esta descripción de trabajo.

He leído las instrucciones ___________/___________/ “____” _______ 20__

La tarea principal de los funcionarios de los servicios de guardia y despacho (despacho de emergencia, oficiales de guardia), puestos de seguridad privada de empresas, organizaciones e instituciones (en adelante, objetos) en situaciones de emergencia civil:

Recepción, registro y análisis de mensajes de la población y objetos sobre cualquier incidente que contenga información sobre la amenaza o el hecho de emergencias de naturaleza natural y provocada por el hombre, y toma de medidas para llevar los mensajes (información) recibidos a los funcionarios cuya competencia incluye organizar la localización. y amenazas de liquidación de emergencias o emergencias.

I. Disposiciones generales

1.1. Despachador de turno (puesto de seguridad privada) de la instalación:

a) se guía por:

Leyes federales y republicanas “Sobre la protección de la población y los territorios contra emergencias naturales y provocadas por el hombre”;

Resolución “Sobre la clasificación de emergencias y el establecimiento del procedimiento para la recopilación e intercambio de información en el ámbito de la protección de la población y territorios frente a emergencias”;

Resoluciones y órdenes del jefe de la administración de la ciudad de Neftekamsk;

Instrucciones del administrador de la instalación;

Estas instrucciones.

b) proporciona:

Recibir mensajes de la población y objetos sobre incidentes que contengan información sobre la amenaza o el hecho de emergencias de naturaleza natural y provocada por el hombre;

Transferencia de mensajes (información), órdenes a los funcionarios pertinentes y al servicio de emergencia de la(s) instalación(es), cuya competencia incluye organizar la localización y liquidación de situaciones de emergencia;

Organización de la interacción entre los servicios de emergencia y equipo directivo, cuya competencia incluye organizar la localización y liquidación de situaciones de emergencia;

Recopilación, registro y análisis del volumen total de información sobre el estado actual de los sistemas de soporte vital y la naturaleza del trabajo realizado por los servicios operativos del objeto(s) relacionado con el cambio de los modos de los sistemas de soporte vital.

12. El despachador de turno o puesto de seguridad privada deberá conocer:

Estas instrucciones y responsabilidades funcionales;

Procedimiento aprobado para la recopilación e intercambio de información en el ámbito de la protección de la población y territorios frente a emergencias;

Instrucciones sobre plazos y formas de presentación de información en el ámbito de la protección de la población y territorios frente a emergencias;

Criterios de información y hojas de tiempos de informes urgentes en el ámbito de la protección de la población y territorios frente a emergencias;

Un mapa esquemático del objeto y de la ciudad y poder navegar bien;

Sistema de alerta para trabajadores y empleados durante el horario laboral y no tiempo de trabajo;

El sistema de soporte vital de la instalación, estructuras principales, servicios de soporte vital.

soporte vital;

Funciones y capacidades básicas del servicio de emergencia de la instalación;

Recibió órdenes, órdenes y otros documentos de autoridades superiores sobre el trabajo del despachador de turno;

Normas y reglamentos de protección laboral, seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios;

El procedimiento para recopilar la información diaria y semanal enviada para informar a los servicios pertinentes.

II Responsabilidades del despachador (puesto de seguridad privada) ante situaciones civiles y de emergencia

El despachador de turno (puesto de seguridad privada) de la instalación está obligado a:

2.1. Recibir, procesar y analizar mensajes de la población y organizaciones sobre incidentes que contengan información sobre la amenaza o realidad de emergencias de naturaleza natural y provocada por el hombre.

22. Transmitir mensajes (información), órdenes a los funcionarios pertinentes y al (los) servicio(s) de emergencia, cuya competencia incluye organizar la localización y liquidación de situaciones de emergencia.

23. Asegurar la transferencia oportuna de las solicitudes recibidas sobre el soporte vital de la instalación al servicio de emergencia correspondiente y monitorear el progreso de su implementación.

2.4. Supervisar la capacidad de servicio de los medios de comunicación y procesamiento de información existentes. ACERCA DE posibles averías informar inmediatamente al gerente o su suplente y tomar medidas para eliminarlos.

2.5. Informar oportunamente a los consumidores (suministro de electricidad, calefacción, gas y agua) sobre el trabajo planificado planificado relacionado con los cambios en el sistema de soporte vital de la instalación, así como sobre las emergencias que hayan surgido.

2.6. En caso de emergencia (amenaza de emergencia), coordinar las actuaciones del equipo técnico de emergencias, otras fuerzas y recursos involucrados en el lugar, mantener comunicación constante con ellos, actuando de acuerdo con el Plan de Prevención y Respuesta a Emergencias.

2.7. Al entrar en servicio, familiarícese con la situación, las situaciones de emergencia que ocurrieron durante las últimas 24 horas, los trabajos de emergencia completados y planificados para (en) el turno, así como los trabajos (problemas) puestos bajo control de ejecución.

2.8. A la hora establecida, recopilar información diaria sobre la aparición de situaciones de emergencia (amenazas de emergencia), incidentes de emergencia, el funcionamiento del sistema de soporte vital y las llamadas de los ciudadanos registradas por el servicio de guardia.

III. Actuaciones del despachador de turno (puesto de seguridad privada) en cuestiones civiles y de situaciones de emergencia.

3.1. Al recibir un mensaje sobre la amenaza de una situación de emergencia, el despachador de turno o el puesto de seguridad privado está obligado a:

Aclarar la información recibida inicialmente (área aproximada de amenaza de emergencia, tiempo, consecuencias esperadas, número de población en el área de emergencia propuesta, etc.);

A más tardar 5 minutos después de recibir el mensaje, informe la información recibida sobre la amenaza de una emergencia al oficial de servicio operativo (OD) del Departamento de Situaciones de Emergencia del Estado de ________ el _______ y ​​al EDDS al teléfono 01;

A más tardar 20 minutos desde el momento de recibir información sobre la amenaza de una emergencia (situación de emergencia), presentar un informe en el formulario 1/ES (2/ES) al Departamento de Situaciones de Emergencia de la ciudad (posteriormente, aclarar la situación e informar al Departamento de Situaciones de Emergencia del Estado de la ciudad cada 4 horas, si la situación empeora drásticamente, informar inmediatamente);

Por orden del jefe de la instalación económica, notificar a los trabajadores y empleados, así como a los residentes cercanos, sobre la emergencia propuesta y sus consecuencias a través de todos los medios de alerta y comunicación disponibles;

Proporcionar instrucciones preliminares al servicio de emergencia para prepararse para acciones en situaciones de emergencia;

Aclarar la composición de fuerzas y medios involucrados en la eliminación de la emergencia propuesta, rutas de movimiento y métodos de comunicación con ellas;

Organizar el intercambio de información con el Departamento de Defensa Civil, los funcionarios de servicio de la Dirección de Asuntos Internos del FSB, VK, EDDS y las administraciones municipales.

3.2. En caso de emergencia, el despachador de turno está obligado a:

Anote en su cuaderno de trabajo la hora en que ocurrió la emergencia (recepción de una señal de emergencia);

A más tardar 5 minutos, informar a la dirección de la instalación económica, al oficial de servicio del EDDS y al Departamento Estatal de Situaciones de Emergencia (POD) de la ciudad sobre la ocurrencia de una emergencia;

Notificar sobre una situación de emergencia:

Servicio de bomberos - por teléfono 01;

Oficial de servicio ATC - por teléfono 02;

Ambulancia - llame al 03;

Departamento de Guardia de Defensa Civil y Situaciones de Emergencia - por teléfono 22-04-02.

Aclarar la información inicial sobre la emergencia (fecha, hora, lugar, tipo de emergencia, nombre del(los) objeto(s) - fuentes de la emergencia (que se encuentran dentro de la zona de emergencia) y su (su) afiliación departamental, número de víctimas, incluyendo muertos, características, escala y causa de la emergencia, daño preliminar);

Organizar el trabajo inicial para eliminar la emergencia:

Apague la iluminación principal;

Organizar la extinción de incendios;

Organizar la eliminación del impulso en _______________;

Si es necesario avisar y llamar a los equipos técnicos de emergencia:

• servicios de suministro de gas - por teléfono 04, ________;
• servicios de energía - por teléfono ________;
• Vodokanal - por teléfono ________;
• etcétera.

Evaluar la situación actual en el área de emergencia e informar al oficial de servicio del EDDS y al Departamento de Situaciones de Emergencia sobre propuestas para atraer fuerzas y medios para eliminar la emergencia;

Por indicación del jefe del objeto y del OD del Departamento de Situaciones de Emergencia de la Ciudad, enviar la cantidad necesaria de fuerzas y recursos al área de emergencia, indicando el área de emergencia, la ruta y la tarea principal;

Utilizando todos los medios de alerta y comunicación, informar a la población ubicada en la zona de emergencia sobre el procedimiento de sus actuaciones y organizar la adopción de medidas para protegerla;

Organizar un intercambio constante de información sobre la situación actual con el OD UGOChS, los oficiales de servicio del EDDS, la Dirección de Asuntos Internos de la sucursal del FSB, el VK de la ciudad de __________;

Al recibir información sobre emergencias con contaminación alta y extremadamente alta, accidentes industriales con contaminación ambiental del aire, suelo o agua, llevar la información a __________;

Determinar la identidad de la emergencia de acuerdo con los criterios de evaluación, redactar informes en el Formulario 2/Emergencia y presentarlos al Departamento de Situaciones de Emergencia de la ciudad a más tardar 20 minutos desde el momento en que ocurre la emergencia (informes posteriores en los formularios 3/Emergencia y 4 /Emergencia se presenten dentro de los plazos especificados en el cuadro de informes urgentes);

Recopilar información del lugar de la emergencia sobre la evolución de la situación, las fuerzas y medios involucrados y sus necesidades, así como el avance de los trabajos;

Informar oportunamente al jefe de la instalación, OD UGOChS, oficial de servicio del EDDS sobre las actividades realizadas;

Informar al despachador de turno recién asignado sobre la situación de emergencia, el volumen de trabajo realizado, el número y composición de las fuerzas y activos involucrados, y sus necesidades posteriores;

Las situaciones de emergencia relacionadas con accidentes en instalaciones químicamente peligrosas deben notificarse al Departamento de Situaciones de Emergencia de la ciudad de ___________, independientemente de la magnitud del accidente.

3.3. Al recibir un mensaje sobre un accidente (amenaza de accidente) en una instalación químicamente peligrosa con liberación de sustancias peligrosas, el despachador de turno está obligado a:

Asegúrese de que el mensaje que recibe sea preciso y especifique:

a) hora del accidente, tipo y cantidad de sustancias peligrosas liberadas al medio ambiente;

b) tipo de accidente, estado de la unidad de refrigeración de amoníaco (tanque, recipiente) - fuente de liberación de sustancias peligrosas;

c) la situación actual (la liberación continúa o se ha detenido);

d) fuerzas y medios involucrados en la localización del accidente;

e) número de heridos (muertos);

f) medidas tomadas para notificar al personal de la instalación y a la población que ingresa a la zona de contaminación (en caso de una posible nube de sustancias peligrosas que salgan de la instalación);

Informar la situación de emergencia al OD UGOChS y al oficial de guardia del EDDS de la ciudad ___________, informar al oficial de guardia de la administración de la ciudad sobre el mensaje recibido;

Haga una entrada en el registro de señales;

Informar sobre las actividades realizadas al jefe de la instalación, el oficial de guardia de la EDDS y OD UGOChS de la ciudad ___________, siguiendo sus instrucciones, informar al oficial de guardia de la administración de la ciudad sobre la entrega de información a los destinatarios y sus acciones.

3.4. Al recibir señales GOES del ATC de la ciudad usando sistema informático alertas.

3.4.1. Primera señal: " ¡Atención! Este es el oficial de servicio operativo del Servicio Estatal de Emergencias. Señal: “¡Reunión con fines de inspección!»

Según esta señal:

Proporcionar confirmación de recepción de la señal OD UGOChS por teléfono: _________;

b) El administrador del objeto está obligado a llegar a la sede de la administración de la ciudad antes de “H” + 1.00 (edificio de administración, com. ___).

3.4.2. Segunda señal: " ¡Atención! Este es el oficial de servicio operativo del Servicio Estatal de Emergencias. Señal: “¡Colección anunciada!»

Según esta señal:

a) El despacho de turno o puesto de seguridad privada está obligado a:

Llevar la señal al administrador del sitio;

b) El administrador de la instalación debe llegar a su lugar de trabajo y aclarar la tarea con el jefe de la administración de la ciudad, el presidente del CoES y de la OPB o el jefe del Departamento de Situaciones de Emergencia.

3.4.3. Tercera señal: " ¡Atención! Este es el oficial de servicio operativo del Servicio Estatal de Emergencias. Señal: “¡Reunión de emergencia!»

Según esta señal:

a) El despacho de turno o puesto de seguridad privada está obligado a:

Llevar la señal al administrador del sitio;

Organizar la notificación a los funcionarios de la instalación;

Proporcionar confirmación de recepción de la señal OD UGOCHS.

b) El director del centro está obligado a acudir a su lugar de trabajo y aclarar la tarea con el jefe de la administración municipal, el presidente del CoES y de la FPB o el jefe del Departamento Estatal de Emergencias;

c) Los miembros del CoES y OPB de la ciudad deben presentarse ante el presidente del CoES y OPB de la ciudad a “H” + 1.00 (com.___ edificio administrativo).

3.4.4. Cuarta señal: " ¡Atención! Este es el oficial de servicio operativo del Servicio Estatal de Emergencias. Señal: “¡Atención a todos!»

Según esta señal:

a) El despachador de turno o puesto de seguridad privada está obligado a transmitir la señal al jefe de la instalación y actuar según sus instrucciones.

Todo aquel que reciba la señal deberá encender la televisión, la radio y escuchar el anuncio del locutor.

IV. Derechos

El despachador de turno o puesto de seguridad privada de la instalación tiene derecho a:

4.1. Exigir al servicio de emergencia información completa sobre el trabajo que está realizando en relación con los cambios en el sistema de soporte vital de la ciudad.

4.2. Tomar decisiones de forma independiente para eliminar emergencias (incluso si la situación lo requiere).

4.3. Hacer propuestas (buscar su implementación) para mejorar la respuesta a posibles emergencias, la interacción con los servicios del sistema de soporte vital de la ciudad.

V. Responsabilidad

El oficial de guardia es responsable de:

5.1. Incumplimiento de esta descripción de trabajo.

5.2. Adopción tardía de medidas de emergencia destinadas a salvar la vida y la salud de las personas.

VI. Lista de documentación para los servicios de despacho de guardia de empresas, organizaciones e instituciones, puestos de seguridad privados de instalaciones en la ciudad de _____________ en situaciones de emergencia civil

6.1. Documentación ubicada en un soporte o bajo un cristal en la sala del oficial de guardia:

a) Instrucciones al oficial de guardia (despachador) en caso de emergencia.

b) Instrucciones al oficial de guardia (despachador) en caso de incendio en la instalación.

c) Régimen de notificación a los funcionarios en horario laboral y no laboral.

d) Directorio de números telefónicos de los servicios de emergencia de la ciudad.

e) orden (extracto de la orden) o cronograma de los responsables de vacaciones.

6.2. Documentación del oficial de turno (carpeta o diario separado):

a) Libro de registro de accidentes y emergencias;

b) Cuaderno de trabajo.

c) Formularios de informe formalizados (según formularios 1 ChS-5ChS).

d) Extracto de la hoja de horas de informes urgentes.

e) Criterios para situaciones de emergencia (extracto).

f) El procedimiento de recogida y transmisión de informes.

6.3. Documentación en poder del jefe del servicio de despacho de guardia (ADS, guardia, seguridad).

a) Libro de instrucciones para los oficiales de guardia (despachadores) sobre el procedimiento de actuación en caso de emergencia y cumplimiento de las medidas de seguridad.

b) Un registro de sesiones con funcionarios del servicio de guardia y despacho (ADS, guardia, seguridad).

c) Informe de prueba sobre el conocimiento del procedimiento a seguir en caso de emergencia

situaciones.

VII. Reglas de conducta conversación telefónica al recibir una amenaza de bomba

1. Al recibir un mensaje telefónico sobre una amenaza de bomba o la presencia de un artefacto explosivo, sea tranquilo y educado, no interrumpa al hablante. Si tiene una grabadora conectada a su teléfono, grabe la conversación.

2. Trate de informar inmediatamente a su colega sobre la amenaza; simultáneamente con la conversación, debe usar otro teléfono para informar a la central telefónica en uno de los números: ________, _________, _________ sobre la llamada telefónica entrante para determinar el número de teléfono. El presunto terrorista está llamando. Si esto no se puede hacer, luego de finalizar la conversación telefónica, no coloque el auricular en el dispositivo, colóquelo cerca, llame desde otro teléfono a la central telefónica y configure el número de teléfono de la persona que llama.

Administración de la ciudad de Tyumen de 23 de septiembre de 2015 N 773) 35. Subdirectores del municipio institución presupuestaria"Tyumengormost" (por acuerdo). (Cláusula 35 introducida por orden de la Administración de la ciudad de Tyumen de 23 de septiembre de 2015 N 773) 36. Director de la institución del gobierno municipal “Dirección de Carreteras y Puentes de la Ciudad de Tyumen”. (cláusula 36 introducida por orden de la Administración de la ciudad de Tyumen de 23 de septiembre de 2015 N 773) 37. Directores adjuntos de la institución del gobierno municipal “Dirección de Carreteras y Puentes de la Ciudad de Tyumen” (según lo acordado). (cláusula 37 introducida por orden de la administración de la ciudad de Tyumen de 23 de septiembre de 2015 N 773) 38. Director de la institución del gobierno municipal “Tyumengortrans”; (cláusula 38 introducida por orden de la administración de la ciudad de Tyumen de 23 de septiembre de 2015 N 773) 39. Directores adjuntos de la institución del gobierno municipal "Tyumengortrans" (según lo acordado). (PAG.

Organización del deber en las empresas.

Estos últimos también son de naturaleza departamental y tienen un enfoque sectorial limitado. El único documento válido sobre la organización del deber en general, independientemente de la industria o afiliación departamental de la empresa, es la resolución de la Secretaría del Consejo Central Sindical de Sindicatos de fecha 2 de abril de 1954.
«

"Deber en empresas e instituciones" - no se corresponde con el nivel actual de desarrollo de la legislación y regula las cuestiones de organización del deber de manera muy fragmentaria. Al mismo tiempo, la necesidad de organizar el deber es una realidad objetiva y estas relaciones, que en realidad se desarrollan durante el trabajo, necesitan urgentemente una regulación legal.

Posición

Información

Administración de la ciudad de Tyumen del 23 de septiembre de 2015 N 773) para jefes de empresas unitarias municipales e instituciones municipales: un acto jurídico municipal emitido por el jefe adjunto de la administración de la ciudad de Tyumen, director del departamento administrativo. (según enmendado por orden de la administración de la ciudad de Tyumen de 23 de septiembre de 2015 N 773) 1.4. El organismo autorizado, a más tardar el día 25 del mes en curso, envía el cronograma de tareas para el mes siguiente al departamento administrativo de la administración de la ciudad de Tyumen para la preparación del documento correspondiente especificado en el párrafo tres del párrafo 1.3 del apéndice de el orden.

(cláusula 1.4 modificada por orden de la Administración de la ciudad de Tyumen de 23 de septiembre de 2015 N 773) 1.5.

Además, cada organización tiene sus propias particularidades en la gestión de tareas, determinadas por sus necesidades y peculiaridades de la organización del trabajo. Por lo tanto, la responsabilidad de capacitar a los empleados en las reglas del deber recae en el empleador.

COMPENSACIÓN POR TRABAJO Los deberes incluidos en la jornada laboral estándar no están sujetos a compensación adicional. En caso de que el servicio se realice en exceso de la jornada laboral establecida, en fin de semana o día feriado no laborable, se deberá indemnizar conforme a reglas generales establecido para estos casos por la legislación laboral: aumento de salario o, a petición del empleado, provisión de tiempo de descanso adicional (art.
152, 153 Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Reglamento sobre la organización del deber.

Vigilar el estado sanitario del local durante todo el día. 3.1.3. No permita fumar en las instalaciones del liceo, en el porche, informe de inmediato al maestro de turno sobre las violaciones de la orden.

3.1.4. Junto con el capataz de turno, verificar la asistencia a los grupos de capacitación y transmitir información operativa sobre la asistencia a la unidad de capacitación. 3.1.5. Mantener el orden y las condiciones sanitarias en el comedor durante el almuerzo.

3.1.6. Registre los nombres de quienes llegan tarde a las sesiones de capacitación y envíe listas de quienes llegaron tarde a la unidad de capacitación. 3.1.7. Si es necesario, brinde asistencia para limpiar el territorio del liceo y otros trabajos de limpieza. 3.2. El grupo de turno tiene derecho: a) a imponer exigencias a cualquier alumno, al grupo en su conjunto, procurando el cumplimiento de sus instrucciones (comportamiento, limpieza, etc.); b) hacer propuestas a la administración sobre el castigo y la recompensa de grupos y estudiantes individuales, incluidos los de servicio.

Sobre la organización de tareas los fines de semana y días festivos no laborables.

Tal orden también puede establecerse en el marco de la normativa laboral interna de la organización. Dado que la legislación laboral moderna no contiene un concepto unificado de deber, la práctica de su uso tiene varios significados. El primer significado implica que el empleado realice sus tareas laborales habituales. en el marco de su profesión, calificación, cargo dentro del turno de trabajo establecido para él. Este tipo de deber no requiere ninguna regulación específica; es el tiempo normal de trabajo del empleado, el cual se tiene en cuenta y se retribuye en la forma generalmente establecida. El segundo tipo de deber es la realización de acciones a favor del empleador que no son. directamente relacionado con la función laboral del empleado, orientado a resolver problemas organizativos urgentes de actualidad. Este es el llamado deber responsable.

Normas de servicio en casa.

Atención

Si la información sobre la aparición de situación de emergencia El oficial de guardia de la ciudad, a más tardar 15 minutos después del momento de recibir la información relevante, informa al jefe adjunto de la administración de la ciudad de Tyumen, de acuerdo con su competencia, a los jefes de las industrias relevantes (funcionales), órganos territoriales de la ciudad de Tyumen. Administración, servicios de emergencia de organizaciones proveedoras de recursos sobre el incidente. Si es necesario, el funcionario de servicio de la ciudad proporciona información sobre la aparición de una situación de emergencia al jefe de la administración de la ciudad de Tyumen, al presidente de la Comisión para la Prevención y Eliminación de Situaciones de Emergencia y Seguridad. seguridad contra incendios ciudad de Tiumén.

2.7.

Normas sobre la organización del servicio en la empresa.

Sólo bajo esta condición el empleador tiene derecho a exigir que el empleado participe en sus funciones, y el empleado tiene la obligación de cumplir con este requisito. DERECHOS Y RESPONSABILIDADES DEL HOMBRE DE SERVICIO El deber en sí es un proceso complejo de acciones interrelacionadas e interdependientes tanto del propio oficial de servicio como de otros empleados de la organización, sus divisiones estructurales y órganos de gestión.
Teniendo en cuenta que el deber responsable en una empresa (institución, organización) es un componente de la función laboral de los trabajadores de diversas profesiones y calificaciones, es necesario desarrollar, en el marco de la organización, reglas universales unificadas para la cumplimiento del deber responsable.
Si nota un mensaje que pueda violar la ley o las reglas del foro, escríbanos Estimados colegas, en este chat pueden discutir temas de personal en línea. Por favor sean mutuamente educados Estamos en las redes sociales: Suscríbete gratis: Periódico electrónico sobre registros de personal Noticias sobre legislación laboral Notificaciones sobre descuentos y promociones Noticias del sitio Curso fácil de verano sobre conceptos básicos gestión de registros de personal para principiantes - 2018 HRVIP (para profesionales) Para el gerente.
Asesoramiento de personal a favor del empleador Tanto el lector como el segador, y bien hecho en el personal (para aquellos para quienes se asignó personal adicionalmente) Noticias del sitio 27/04/2018 Realice la nueva miniprueba “Trabajo adicional asignado de acuerdo con el art.
El único documento válido sobre la organización del servicio en general, independientemente de la industria o afiliación departamental de la empresa: la resolución de la Secretaría del Consejo Central Sindical de Sindicatos del 2 de abril de 1954 “De servicio en empresas e instituciones ”- no corresponde al nivel moderno de desarrollo de la legislación y regula las cuestiones de organización del deber ni mucho menos en su totalidad. Teniendo en cuenta la falta de un marco legal completo a nivel legislativo, el documento principal que regula el procedimiento de ejecución. Nuestros deberes deben ser el acto regulatorio local correspondiente creado por la organización de forma independiente.

"Oficial de personal. Derecho laboral de los oficiales de personal", 2012, N 7

REGULACIÓN JURÍDICA DEL DEBER EN LAS RELACIONES LABORALES

Cabe señalar que actualmente en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no existe una categoría legal como deber. Sin embargo, en la época soviética, el deber estaba regulado a nivel de estatuto, que es el Decreto de la Secretaría del Consejo Central Sindical de Sindicatos del 2 de abril de 1954 N 233 “Sobre el deber en empresas e instituciones. " A la fecha, no existe ningún acto jurídico normativo que derogue esta Resolución, por lo que sigue vigente en la medida en que no contradiga el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

De acuerdo con esta ley, el deber se define como horas extraordinarias en exceso de la jornada laboral establecida, las cuales no se reconocen como horas extraordinarias y no están sujetas a aumento salarial, pero se compensan con “tiempo libre”, ya que durante el deber los trabajadores no realizan sus deberes laborales directos, pero realizan acciones a favor del empleador, encaminadas a resolver problemas urgentes actuales de carácter organizativo, como lo señalan muchos científicos: A. V. Yarkho, A. A. Klyuev, Yu N. Korshunov, R. Z. Livshits, M. S. Rumyantseva, K. N. Gusov, V. N. Tolkunova, E. Gershanov, V. Nikitinsky. Algunos expertos en el campo del derecho laboral todavía mantienen una posición similar.

Un análisis de los actos jurídicos normativos modernos en el ámbito del tiempo de trabajo mostró que las reglas para atraer al servicio están establecidas por ley sólo en relación con determinadas categorías de trabajadores. Como ejemplo, podemos citar: Ley Federal de 22 de agosto de 1995 N 151-FZ “Sobre los servicios de rescate de emergencia y el estatus de los rescatistas” (modificada el 25 de noviembre de 2009); Orden del Ministerio de Ferrocarriles de la URSS de 18 de septiembre de 1990 N 8TsZ "Sobre la introducción de características para regular el tiempo de trabajo y el tiempo de descanso para determinadas categorías de trabajadores de ferrocarriles y metros directamente relacionadas con la garantía de la seguridad del tráfico ferroviario y del servicio de pasajeros". (según enmendado el 5 de marzo de 2004); Carta del Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia de 26 de octubre de 2004, etc.

El concepto de "deber"

El concepto de "deber" se utiliza en los actos jurídicos reglamentarios con varios significados.

En primer lugar, el deber puede implicar que el empleado desempeñe sus funciones laborales habituales en el marco de su profesión, calificación, puesto dentro del turno de trabajo establecido para él. En este caso estamos hablando del deber en el marco de contrato de empleo. Como señala acertadamente I. V. Alenina, “el término “deber” se utiliza aquí debido a tradiciones establecidas regulacion legal". Por ejemplo, en la legislación, el deber se refiere a las actividades de los trabajadores médicos, guardias de seguridad, trabajadores de guardia en el transporte fluvial y marítimo, miembros de los equipos de emergencia de las empresas de servicios públicos, etc. Este tipo de deber no requiere ninguna obligación específica. reglamento; son las horas normales de trabajo del trabajador, que se computan y retribuyen de acuerdo con el procedimiento generalmente establecido.

En segundo lugar, el deber puede implicar la realización de trabajos no relacionados con la función laboral del empleado, destinados a resolver problemas urgentes actuales de carácter organizacional. El tiempo de este deber no se reconoce como tiempo de trabajo, sino que se compensa con tiempo libre. Este tipo de deber, como se señaló, está regulado por una única ley reglamentaria de 1954.

La Resolución de la Secretaría del Consejo Central Sindical de Sindicatos establece que los trabajadores sólo pueden ser llamados a trabajar en casos excepcionales y de acuerdo con el comité sindical. En la Resolución no se especifica qué se considera “casos excepcionales”. Este documento define funciones que no deben asignarse a los oficiales de servicio.

Estos incluyen: trabajos de seguridad de la instalación, control de pases de entrada y salida de la organización, recepción de correo. Pero nada se dice sobre las funciones que deberían asignarse a los trabajadores.

Parece que estas deberían ser funciones para monitorear el mantenimiento del orden en la organización y resolver rápidamente los problemas urgentes que surjan y que no estén dentro del alcance de las responsabilidades laborales del empleado, en los siguientes casos:

Realizar trabajos cuya suspensión sea imposible debido a las condiciones técnicas y de producción;

Realizar los trabajos necesarios por la necesidad de atender a la población, así como los trabajos urgentes de reparación y carga y descarga;

La necesidad de realizar trabajos imprevistos, de cuya implementación urgente depende el funcionamiento normal futuro de la organización en su conjunto o de sus divisiones estructurales individuales, o de un empresario individual.

Aunque el empleado no realice sus funciones laborales mientras esté de servicio, deberá incluirlo en la jornada laboral. Desde un enfoque diferente, el deber se considera trabajo de horas extraordinarias.

De paso, me gustaría señalar que la Resolución de la Secretaría del Consejo Central Sindical de Sindicatos de 1954 no puede actualmente ser reconocida como un acto jurídico, ya que fue adoptada por un organismo público: el Consejo Central Sindical. de Sindicatos. Por lo tanto, esta ley debería ser derogada oficialmente y las normas que rigen el deber deberían incluirse en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, ya que la necesidad de organizar el deber es una realidad objetiva y necesita una regulación legal.

En la literatura jurídica se expresó la opinión de que las reglas sobre el deber deberían desarrollarse a nivel de una ley local, que debería definir el concepto y los objetivos del deber, el procedimiento para atraer a los trabajadores al deber, los derechos y responsabilidades de la persona. de servicio, compensación por deber.

Sin embargo, parece que para aplicar uniformemente el deber en la práctica, es aconsejable legalizar las normas que lo rigen precisamente al nivel del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, reconociendo al mismo tiempo la Resolución de la Secretaría de la Asamblea General. -Consejo Central Sindical de Sindicatos por haber perdido fuerza legal.

En este sentido, es una necesidad práctica introducir una norma especial sobre el servicio en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Yo sugiero...

Realizar cambios en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia debería complementarse con un artículo especial "Deberes en una organización" con el siguiente contenido:

Deber es la presencia de un empleado en una organización por orden del empleador antes o después del final de la jornada laboral, así como los fines de semana y feriados, con el fin de asegurar el control del orden en la organización y resolver con prontitud los problemas urgentes que surjan que no formen parte de las funciones habituales del empleado, en los casos: realización de trabajos cuya suspensión sea imposible por condiciones técnicas y de producción; trabajos originados por la necesidad de atender a la población, así como trabajos urgentes de reparación y carga y descarga; la necesidad de realizar trabajos imprevistos, de cuya implementación urgente depende el funcionamiento normal futuro de la organización en su conjunto o de sus divisiones estructurales individuales, o de un empresario individual.

La participación de los empleados en servicio no puede exceder una vez al mes, a menos que este Código, las leyes federales y otros actos legales reglamentarios establezcan lo contrario. Federación Rusa.

No está permitido involucrar a mujeres embarazadas, trabajadores menores de 18 años u otras categorías de trabajadores en servicio de acuerdo con este Código y otras leyes federales. La participación de personas discapacitadas y mujeres con niños menores de tres años de servicio está permitida únicamente con su consentimiento por escrito y siempre que no les esté prohibido por razones de salud, de acuerdo con un informe médico emitido en la forma establecida por las leyes federales. y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, las personas con discapacidad y las mujeres con hijos menores de tres años deben ser informadas, al firmar, de su derecho a negarse a participar en tareas administrativas.

La duración del servicio o del trabajo conjunto con el servicio no puede exceder la duración normal de la jornada laboral (turno) establecida para esta categoría de trabajadores.

En caso de ser asignado al servicio después del final de la jornada laboral, la asistencia al trabajo se pospone a un horario posterior, de modo que la duración del servicio no puede exceder la duración normal de la jornada laboral (turno).

No está permitido incorporarse al servicio inmediatamente después de un turno en el que el empleado haya trabajado por completo, ni tampoco incorporarse al trabajo inmediatamente después del final del deber. Entre el servicio y la jornada de trabajo, se deberá conceder al trabajador un tiempo de descanso, como regla general, no inferior al doble de la duración de la jornada de trabajo.

La participación en el servicio durante los días laborables se incluye en la jornada laboral y se paga en el monto de los ingresos medios. Los deberes en fines de semana o feriados no laborables, las horas nocturnas se compensan de acuerdo con las reglas generales establecidas por este Código.

Los montos específicos de la remuneración por funciones se establecen mediante un convenio colectivo, un acto reglamentario local adoptado teniendo en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los trabajadores y un contrato de trabajo.

Bibliografía

1. Yarkho A.V. Moscú: Profizdat, 1987.

2. Klyuev A. A., Yarkho A. V. Sindicato sobre el control del tiempo de trabajo y el tiempo de descanso (cuestiones legales). Moscú: Profizdat, 1957.

3. Korshunov Yu., Livshits R. Z., Rumyantseva M. S. Legislación laboral soviética. M.: Profizdat, 1976. 512 p.

4. Gusov K.N., Tolkunova V.N. Derecho laboral de Rusia: libro de texto. 2ª ed., adicional, rev. M.: Abogado, 2000. 480 p.

5. Gershanov E., Nikitinsky V. Cuestiones básicas de la legislación laboral soviética. M.: Profizdat, 1966. 256 p.

6. Alenina I.V. Organización de funciones en las empresas // Decisiones de personal. 2006. N° 3.

7. Shishkina K. V. Deber en una organización: algunos problemas de regulación legal // Boletín de la Universidad de Udmurtia: Electrónico Revista de ciencia. 2010. Serie 2: Economía y derecho. vol. 4. págs. 133 - 137. URL: vestnik. udu. ru.