Dom Beton

Dodatni dani za dežurstvo u Ministarstvu rada. Organizacija dežurstva u poduzećima. Opće odredbe o dežurstvu

"Kadrovnik. Zakon o radu za kadrovike", 2012, N 7

PRAVNO REGULIRANJE DUŽNOSTI IZ RADNOG ODNOSA

Treba napomenuti da trenutno u Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji takva pravna kategorija kao što je dužnost. Međutim, u sovjetsko doba dežurstvo je bilo regulirano na razini podzakonskog akta, a to je Dekret Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 2. travnja 1954. N 233 „O dežurstvu u poduzećima i ustanovama. ” Od danas ne postoji normativni pravni akt koji ukida ovu rezoluciju, stoga je i dalje na snazi u mjeri u kojoj nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

Sukladno ovom zakonu, dežurstvo je definirano kao prekovremeni rad iznad utvrđenog radnog vremena, koji se ne priznaje kao prekovremeni rad i ne podliježe uvećanoj plaći, već se nadoknađuje „slobodom“, budući da za vrijeme dežurstva radnici ne rade njihove izravne radne dužnosti, ali obavljaju radnje u korist poslodavca , usmjerene na rješavanje trenutnih hitnih pitanja organizacijske prirode, kao što su istaknuli mnogi znanstvenici: A. V. Yarkho, A. A. Klyuev, Yu N. Korshunov, R. Z. Livshits, M. S. Rumyantseva, K. N. Gusov, V. N. Tolkunova, E. Geršanov, V. Nikitinski. Neki stručnjaci iz područja radnog prava još uvijek imaju sličan stav.

Analiza suvremenih regulatornih pravnih akata u području radnog vremena pokazala je da su pravila za privlačenje dužnosti utvrđena zakonom samo u odnosu na određene kategorije radnika. Kao primjer možemo navesti: Savezni zakon od 22. kolovoza 1995. N 151-FZ „O hitnim službama spašavanja i statusu spasilaca” (s izmjenama i dopunama 25. studenog 2009.); Naredba Ministarstva željeznica SSSR-a od 18.09.1990 N 8TsZ "O uvođenju značajki za reguliranje radnog vremena i vremena odmora za određene kategorije željezničkih i metro radnika izravno povezanih s osiguranjem sigurnosti prometa vlakova i posluživanja putnika" ( s izmjenama i dopunama 03/05/2004); Pismo Ministarstva obrazovanja i znanosti Rusije od 26. listopada 2004. itd.

Koncept "dužnosti"

Pojam "dužnost" koristi se u regulatornim pravnim aktima u nekoliko značenja.

Prvo, dežurstvo može podrazumijevati da zaposlenik obavlja svoje uobičajene radne obveze u okviru svoje struke, kvalifikacije, položaja u radnoj smjeni koja mu je utvrđena. U ovom slučaju je riječ o dežurstvima u okviru ugovora o radu. Kao što ispravno primjećuje I.V. Alenina, "izraz "dužnost" ovdje se koristi zbog utvrđenih tradicija pravnog uređenja." Na primjer, u zakonodavstvu se dužnost odnosi na aktivnosti medicinskih radnika, zaštitara, radnika na straži u riječnom i pomorskom prometu, članova hitnih ekipa javnih komunalnih poduzeća itd. Ova vrsta dužnosti ne zahtijeva nikakvo posebno propisivanje; to je uobičajeno radno vrijeme zaposlenika koje se uzima u obzir i plaća po opće utvrđenom postupku.

Drugo, dužnost može uključivati obavljanje poslova koji nisu povezani s radnom funkcijom zaposlenika, a usmjereni su na rješavanje trenutnih hitnih organizacijskih pitanja. Vrijeme ove dužnosti ne priznaje se kao radno vrijeme, već se nadoknađuje slobodnim vremenom. Ova vrsta dužnosti, kao što je navedeno, regulirana je jednim regulatornim aktom iz 1954.

Rezolucija Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata kaže da se radnici mogu pozvati na dužnost samo u iznimnim slučajevima iu dogovoru sa sindikalnim povjerenstvom. Što se smatra "iznimnim slučajevima" nije navedeno u Rezoluciji. Ovim dokumentom definirane su funkcije koje se ne smiju dodjeljivati dežurnim službenicima.

Tu spadaju: rad na osiguranju objekta, provjera propusnica na ulazu i izlazu iz organizacije, prijem pošte. Ali ništa se ne govori o funkcijama koje bi trebale biti dodijeljene radnicima.

Čini se da bi to trebale biti funkcije za praćenje održavanja reda u organizaciji i promptno rješavanje novonastalih hitnih pitanja koja nisu u djelokrugu radnih obveza zaposlenika, u sljedećim slučajevima:

Izvođenje radova čija je obustava nemoguća zbog proizvodno-tehničkih uvjeta;

Obavljanje poslova potrebnih za potrebe opsluživanja stanovništva, kao i hitnih popravaka i utovarno-istovarnih radova;

Potreba za obavljanjem nepredviđenih radova, o čijoj hitnoj provedbi ovisi buduće normalno funkcioniranje organizacije u cjelini ili njezinih pojedinih strukturnih odjela ili pojedinog poduzetnika.

Iako zaposlenik ne obavlja svoje radne obveze za vrijeme dežurstva, to se mora uračunati u radno vrijeme. Kod drugačijeg pristupa dežurstvo se smatra prekovremenim radom.

Usput bih želio napomenuti da se Rezolucija Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata iz 1954. trenutno ne može priznati kao pravni akt, budući da ju je donijelo javno tijelo - Svesavezno središnje vijeće sindikata. Stoga bi ovaj akt trebao biti službeno ukinut, a pravila koja reguliraju dužnost trebala bi biti uključena u Zakon o radu Ruske Federacije, budući da je potreba organiziranja dužnosti objektivna stvarnost i potrebna im je zakonska regulativa.

U pravnoj literaturi izraženo je mišljenje da bi pravila o dežurstvu trebala biti izrađena na razini lokalnog akta, koji bi trebao definirati pojam i ciljeve dežurstva, postupak privlačenja radnika na dežurstvo, prava i odgovornosti osobe dežurstvo, naknada za dežurstvo.

No, čini se da je za jedinstvenu primjenu obveze u praksi uputno ozakoniti pravila koja je uređuju upravo na razini Zakona o radu Ruske Federacije, uz istodobno poštovanje Rezolucije Tajništva SZR-a. -Sindikalno Središnje vijeće Sindikata kao prestalo na pravnoj snazi.

U tom smislu, praktična je potreba uvesti posebno pravilo o dužnosti u Zakon o radu Ruske Federacije.

predlažem...

Izmijenite Zakon o radu Ruske Federacije

Zakon o radu Ruske Federacije treba dopuniti posebnim člankom "Dužnost u organizaciji" sa sljedećim sadržajem:

Dežurstvo je prisutnost zaposlenika u organizaciji po nalogu poslodavca prije ili nakon završetka radnog dana, kao i vikendom i praznici kako bi se osigurao nadzor nad redom u organizaciji i brzo riješili hitna pitanja koja se pojave, a nisu uključena u normalne dužnosti zaposlenika, u sljedećim slučajevima: obavlja se rad čija je obustava nemoguća zbog proizvodnje i tehnički uvjeti; rad uzrokovan potrebom opsluživanja stanovništva, kao i hitni popravci i utovarno-istovarni radovi; potreba za obavljanjem nepredviđenih radova, o čijoj hitnoj provedbi ovisi buduće normalno funkcioniranje organizacije u cjelini ili njezinih pojedinih strukturnih odjela ili pojedinog poduzetnika.

Uključivanje zaposlenika na dužnost ne može biti duže od jednom mjesečno, osim ako nije drugačije određeno ovim Kodeksom, saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruska Federacija.

Nije dopušteno uključivanje trudnica, radnika mlađih od 18 godina i drugih kategorija radnika na dužnosti u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima. Uključivanje osoba s invaliditetom i žena s djecom mlađom od tri godine na dužnost dopušteno je samo uz njihovu pisanu suglasnost i pod uvjetom da im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu s liječničkim nalazom izdanim na način utvrđen saveznim zakonima. i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije. Istodobno, osobe s invaliditetom i žene s djecom mlađom od tri godine moraju se potpisom upoznati s pravom odbijanja sudjelovanja u upravnim poslovima.

Trajanje dežurstva ili rada zajedno s dežurstvom ne može biti duže od uobičajenog trajanja radnog dana (smjene) utvrđenog za ovu kategoriju radnika.

U slučaju raspoređivanja na dežurstvo nakon završetka radnog dana, dolazak na posao odgađa se za kasnije vrijeme, tako da trajanje dežurstva ne može biti duže od uobičajenog trajanja radnog dana (smjene).

Nije dopušteno dovođenje na rad odmah nakon smjene koju je zaposlenik u cijelosti odradio, kao ni dovođenje na rad odmah nakon završetka dežurstva. Između dežurstva i radne smjene, zaposleniku se mora omogućiti odmor, prema opće pravilo ne manje od dvostrukog trajanja radne smjene.

Dežurstvo radnim danom uračunava se u radno vrijeme i plaća u visini prosječne plaće. Dužnosti vikendom ili neradnim praznicima, noćno vrijeme nadoknađuju se prema općim pravilima utvrđenim ovim Kodeksom.

Konkretni iznosi naknade za rad utvrđuju se kolektivnim ugovorom, lokalnim pravnim aktom koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika, ugovor o radu.

Bibliografija

1. Yarkho A.V. Vrijeme odmora. M.: Profizdat, 1987.

2. Klyuev A. A., Yarkho A. V. Sindikat o kontroli radnog vremena i vremena odmora (pravna pitanja). M.: Profizdat, 1957.

3. Korshunov Yu. N., Livshits R. Z., Rumyantseva M. S. Sovjetsko radno zakonodavstvo. M.: Profizdat, 1976. 512 str.

4. Gusov K.N., Tolkunova V.N. Radno pravo Rusije: Udžbenik. 2. izd., dodatno, rev. M.: Odvjetnik, 2000. 480 str.

5. Gershanov E., Nikitinski V. Osnovna pitanja sovjetskog radnog zakonodavstva. M.: Profizdat, 1966. 256 str.

6. Alenina I.V. Organizacija dužnosti u poduzećima // Kadrovske odluke. 2006. N 3.

7. Shishkina K. V. Dužnost u organizaciji: neki problemi pravne regulative // Bulletin of the Udmurt University: Electronic znanstveni časopis. 2010. Serija 2: Ekonomija i pravo. Vol. 4. str. 133 - 137. URL: vestnik. udsu. ru.

Naziv parametra	Značenje
Tema članka:	Dužnost
Rubrika (tematska kategorija)	Proizvodnja

U pravilu se provodi kako bi se osigurao stabilan rad organizacije, brzo rješavanje tekućeg rada vikendom, neradnim praznicima, noću, kao i prije i nakon završetka radnog vremena glavnog; osoblje

Suvremeno radno zakonodavstvo ne sadrži izuzetno važnu i sveobuhvatnu regulativu ove kategorije. Ne postoji jedinstven pojam obveze u radnom pravu. Zakon o radu Ruske Federacije uopće ne spominje ništa o tome, odnosno o konceptu. Ali to ne znači da se ovaj koncept ne koristi u praksi. Jedini opći normativni pravni akt posvećen dežurstvu je rezolucija tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 2. travnja 1954. o dežurstvu u poduzećima i ustanovama. Danas nosi savjetodavne prirode, te je najvećim dijelom izgubio na važnosti. Dužnost se može shvatiti u tri smisla:

1. Zaposlenik obavlja svoje uobičajene poslove prema radnoj funkciji u okviru radnog vremena koje je za njega utvrđeno. Izraz dužnost ovdje se koristi zbog određenih tradicija. Na primjer, dužnost se tradicionalno naziva radna smjena ili dan medicinskog osoblja, timova stambenih i komunalnih usluga i tako dalje.

Pojam dužnosti ovdje se koristi u vezi sa specifičnošću radne funkcije zaposlenika koja se sastoji u njegovoj spremnosti da u svakom trenutku izvrši određene radnje. Ove dužnosti su uobičajeno radno vrijeme zaposlenika i plaćaju se na uobičajeni način.

2. Dežurstvo kao stanje spremnosti zaposlenika da na zahtjev poslodavca uopće pristupi obavljanju svojih neposrednih radnih obveza. U tom slučaju zaposlenik ostaje izvan mjesta rada i dolazi na poziv poslodavca. Takozvano “dežurstvo kod kuće ili na telefonu”. Ova dužnost zahtijeva utvrđivanje posebnih pravila za njezinu provedbu.

3. Provođenje radnji u korist poslodavca koje nisu u neposrednoj vezi s radnom funkcijom radnika, a usmjerene su na rješavanje tekućih hitnih pitanja organizacijske ili kontrolne prirode. U tom smislu zakonodavac je prvi put uveo ovaj pojam i nazvao ga odgovorna dužnost. Na odgovorne dežurne (a ovo je rukovodećeg osoblja) obično se dodjeljuju poslovi operativnog rukovođenja i kontrole u razdobljima kada glavna tijela i službenici poslodavca ne rade. Na primjer, noću, vikendom, neradnim praznikom. Odgovorni dežurni službenici također mogu biti odgovorni za organizacijsku pripremu za početak radnog dana ili promjenu glavnog dijela osoblja poduzeća, na primjer, provjeru spremnosti opreme i tako dalje. Ova vrsta carine također zahtijeva posebnu regulativu.

Uzimajući u obzir odsutnost zakonodavni okvir Za značenja 2 i 3 u konceptu dužnosti treba ga uspostaviti i regulirati na temelju lokalnog regulatornog akta, na primjer, u propisu o dužnosti. Relevantne standarde možete uključiti u PVTR u odjeljku o radnom vremenu. Najlogičnije je dane kada radnici dežuraju odrediti u rasporedu dežurstava. Za pojedinu kategoriju radnika pravila o dežurstvu utvrđuju se na razini zakona ili podzakonskih resornih propisa. Primjeri: takva su pravila uspostavljena za osoblje hitne službe, medicinske radnike i tako dalje. Lokalni akt treba sadržavati krug subjekata uključenih u dežurstva, učestalost dežurstava, njihovo trajanje, dužnosti dežurnih službenika, postupak izrade rasporeda dežurstava i upoznavanje s njima, naknade i jamstva za njih u vezi s dežurstvom. Prilikom utvrđivanja kruga osoba uključenih u dužnost moraju se uzeti u obzir dodatna jamstva utvrđena za pojedine kategorije radnika. Budući da je dežurstvo posebna vrsta radnog vremena, propisi o dežurstvu moraju urediti pravila za njegovo plaćanje. Dužnosti uključene u standarde radnog vremena ne podliježu dodatnoj naknadi. Ako se dežurstvo obavlja izvan radnog vremena, vikendom ili praznikom, tada se njihova naknada utvrđuje prema općim pravilima utvrđenim za te slučajeve u zakonodavstvu (omogućavanje dodatnog odmora ili povećane plaće). Ako se dežurstvo uvodi za određenog radnika nakon sklapanja ugovora o radu s njim i mijenja uvjete radnog vremena, tada se ono može provoditi samo na temelju sporazuma stranaka ili sukladno članku 74. Zakona o radu. Ruska Federacija.

U tržišnoj ekonomiji, u praksi poduzeća, ustanova i organizacija, dežurstvo je poseban element upravljačkih aktivnosti privremenog djelovanja. Čitatelji će se upoznati s razlikama između dežurstva i sličnih elemenata radnog vremena, s općim i posebnim pravilima dežurstva itd. Članak je popraćen uzorcima relevantnih dokumenata koje zaposlenici kadrovske službe mogu koristiti u svom radu. Primjeri nude simulirane mogućnosti uključivanja u dvije vrste dežurstava - blagdanima i nakon završetka radnog dana.

Dužnosti kao element upravljačkih aktivnosti

Dužnosti su se naširoko koristile u Sovjetsko razdoblje kao element upravno-zapovjednog sustava.

Ali čak iu tržišnoj ekonomiji u praksi poduzeća, institucija i organizacija ( unaprijediti- poduzeće) uključivanje u dužnost poseban je element upravljačkih aktivnosti privremenog djelovanja.

nalog da poduzeće uključi radnike poduzeća u dežurstvo ( dodatak 4).

Informacijski i upravni akti izrađeni su uvažavajući navedena pravila o uključivanju u dežurstva iu skladu s odredbama suvremenog uredskog poslovanja. Primjeri nude simulirane mogućnosti uključivanja u dvije vrste dežurstava - blagdanima i nakon završetka radnog dana.

Nalog za raspoređivanje poduzeća na dužnost donosi se na temelju suglasnosti zaposlenika. Shemom naloga definirani su termini odsustva dogovorenog sa zaposlenicima kao naknada za dežurstvo, tako da posebni nalozi za dostavljanje odsustva nisu potrebni.

U uvjetni primjer Postupak privlačenja radnika na dužnost nije predviđen kolektivnim ugovorom. Prijedlog naloga za poduzeće, dogovoren sa sindikalnim povjerenstvom, kao u lokalnom regulatornom aktu, definira postupak naknade za rad tijekom dežurstva (takvo plaćanje je moguće ako je propisano kolektivnim ugovorom).

Predložena shema za paket dokumenata o privlačenju radnika na dužnost može metodološki i praktično pomoći zaposlenicima kadrovskih odjela poduzeća u razvoju takvih dokumenata.

Članak ustupljen našem portalu
uredništvo časopisa

pogledajte pitanje broj 3 ovog predavanja

Noćni rad

– radi se od 22 do 6 ujutro. Zabranjeno je uključivanje trudnica, maloljetnika, osim osoba koje sudjeluju u stvaranju ili izvođenju umjetničkih djela, kao i drugih kategorija utvrđenih saveznim zakonom.

Uvjeti za uključivanje u noćni rad žena s djecom do 3 godine, osoba s invaliditetom, zaposlenika s djecom s invaliditetom ili njege bolesnih članova obitelji prema zdravstvenom nalazu, majki, očeva koji odgajaju djecu bez bračnog druga, supružnika mlađih od 5 godina godine, kao i staratelji ove djece:

Pisani pristanak

Nema zabrane iz zdravstvenih razloga prema liječničkom nalazu

Upoznavanje s potpisom uz pravo odbijanja

Utvrđena su posebna pravila za radnike kreativnih zanimanja i profesionalne sportaše. Njihovo sudjelovanje može se utvrditi ugovorom o projektiranju, lokalnim propisima i ugovorima o radu. Trajanje rada danju može biti jednako trajanju rada noću, kada je to potrebno zbog uvjeta rada ili za rad u smjenama sa šestodnevnim radnim tjednom.

Popis navedenih radova može se odrediti lokalnim propisima ili projektnom dokumentacijom.

Vikendi, neradni praznici

Kao opće pravilo, ne možete raditi, iznimke su samo u Zakonu o radu Ruske Federacije. Zakon o radu Ruske Federacije ima 4 načina privlačenja:

Uz pisani pristanak zaposlenika, obavljati unaprijed nepredviđene poslove, čije brzo izvršenje naknadno određuje normalno funkcioniranje ili rad organizacije ili ustrojstvene jedinice ili samostalnog poduzetnika.

Bez suglasnosti radnika u sljedećim slučajevima:

Za sprječavanje katastrofe ili nesreće, odnosno za otklanjanje posljedica elementarne nepogode i sl.
Spriječiti nesreću, uništenje ili oštećenje imovine države, poduzeća, općine
U slučaju izvanrednog stanja ili izvanrednog stanja kao u Slovačkoj Republici

Dizajniran za ljude kreativnih profesija i profesionalne sportaše. Postupak privlačenja može se utvrditi lokalnim regulatornim aktom, Kodeksom ponašanja ili TD-om.

Za sve ostale slučajeve. Uvjeti:

Pisani pristanak zaposlenika
Uzimajući u obzir mišljenje VOPPO. Računovodstveni postupak nije uspostavljen.

Prijem u radni odnos provodi se pisanim nalogom poslodavca

U dane neradnih dana dopušteno je obavljanje radova čija obustava nije moguća zbog proizvodno-tehničkih uvjeta, kao i radova uzrokovanih potrebom usluživanja stanovništva. Također je moguće izvršiti hitne popravke i radove utovara i istovara.

Dužnost

U pravilu se provodi kako bi se osigurao stabilan rad organizacije, brzo rješavanje tekućeg rada vikendom, neradnim praznicima, noću, kao i prije i nakon završetka radnog vremena glavnog; osoblje

Suvremeno radno zakonodavstvo ne sadrži potrebnu cjelovitu regulaciju ove kategorije. Ne postoji jedinstven pojam obveze u radnom pravu. Zakon o radu Ruske Federacije uopće ne spominje ništa o tome, odnosno o konceptu. Ali to ne znači da se ovaj koncept ne koristi u praksi. Jedini opći normativni pravni akt posvećen dežurstvu je rezolucija tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 2. travnja 1954. o dežurstvu u poduzećima i ustanovama. Danas je preporučljivog karaktera, a većinom je izgubio na važnosti. Dužnost se može shvatiti u tri smisla:

Zaposlenik obavlja svoje uobičajene poslove prema radnoj funkciji u okviru radnog vremena koje je za njega utvrđeno. Izraz dužnost ovdje se koristi zbog određenih tradicija.

Na primjer, dužnost se tradicionalno naziva radna smjena ili dan medicinskog osoblja, timova stambenih i komunalnih usluga i tako dalje.

Dužnost kao stanje spremnosti zaposlenika da na zahtjev poslodavca uopće započne obavljati svoje neposredne radne obveze. U tom slučaju zaposlenik ostaje izvan mjesta rada i dolazi na poziv poslodavca. Takozvano “dežurstvo kod kuće ili na telefonu”.

Uzimajući u obzir nedostatak zakonske osnove za značenja 2 i 3 u konceptu dužnosti, ona bi se trebala uspostaviti i regulirati na temelju lokalnog regulatornog akta, na primjer, u Uredbi o dužnosti. Relevantne standarde možete uključiti u PVTR u odjeljku o radnom vremenu. Najlogičnije je dane kada zaposlenici dežuraju odrediti u rasporedu dežurstava. Za pojedinu kategoriju radnika pravila dežurstva utvrđuju se na razini zakona ili podzakonskih resornih propisa. Primjeri: takva su pravila uspostavljena za osoblje hitne službe, medicinske radnike i tako dalje. Lokalni akt treba sadržavati krug subjekata uključenih u dežurstva, učestalost dežurstava, njihovo trajanje, dužnosti dežurnih službenika, postupak izrade rasporeda dežurstava i upoznavanje s njima, naknade i jamstva za njih u vezi s dežurstvom. Prilikom utvrđivanja kruga osoba uključenih u dužnost moraju se uzeti u obzir dodatna jamstva utvrđena za pojedine kategorije radnika. Budući da dežurstvo predstavlja posebnu vrstu radnog vremena, propisi o dežurstvu moraju urediti pravila za njegovo plaćanje. Dužnosti uključene u standarde radnog vremena ne podliježu dodatnoj naknadi. Ako se dežurstvo obavlja izvan radnog vremena, vikendom ili praznikom, tada se njihova naknada utvrđuje prema općim pravilima utvrđenim za te slučajeve u zakonodavstvu (omogućavanje dodatnog odmora ili povećane plaće). Ako se dežurstvo uvodi za određenog radnika nakon sklapanja ugovora o radu s njim i mijenja uvjete radnog vremena, tada se ono može provoditi samo na temelju sporazuma stranaka ili sukladno članku 74. Zakona o radu. Ruska Federacija.

“Organiziranje dežurstva nastavnog osoblja u odgojno-obrazovnoj organizaciji jedan je od uvjeta sigurnosti odgojno-obrazovne djelatnosti”

Objašnjenje

Ove Metodičke preporuke ocrtavaju pojam dežurstva, svrhu organiziranja dežurstva, daju preporuke za izradu lokalnih akata kojima se uređuje postupak organiziranja dežurstva, daju okvirno mjesto dežurstva i opis poslova dežurnog učitelja.

Svrha organiziranja dežurstva je osigurati uvjete za siguran rad obrazovne organizacije, uključujući:

Siguran rad zgrade i opreme;

Održavanje sanitarno-higijenskih uvjeta u prostorijama;

Poštivanje internih propisa o radu i pravila ponašanja od strane svih sudionika u obrazovnim aktivnostima;

Brzo reagiranje i poduzimanje odgovarajućih mjera u hitnim slučajevima, uključujući nesreće s učenicima i njihove ozljede.

Organizacija dežurstva doprinosi prevenciji nesreća i ozljeda djece u odgojno-obrazovnoj organizaciji, razvoju kulture odnosa i osjećaja odgovornosti.

Koncept "dužnosti"

Suvremeno radno zakonodavstvo ne sadrži niti jedan koncept "dužnosti".

Dežurstvo može podrazumijevati da zaposlenik obavlja svoje uobičajene poslove u okviru svog zvanja, stručne spreme, radnog mjesta u radnom vremenu koje je za njega utvrđeno. Upotreba pojma "dužnost" je zbog specifičnosti radne funkcije, koja se sastoji u spremnosti da se izvrše određene radnje u potrebnom trenutku (zaustavljanje zločina, otklanjanje nesreće itd.). Ova vrsta dužnosti ne zahtijeva posebne propise i obavlja se unutar uobičajenog radnog vremena zaposlenika.

Dužnosti u odgojno-obrazovnoj organizaciji mogu biti periodične, kratkoročne tijekom trajanja odgojno-obrazovnih aktivnosti. Mogu se, po potrebi, organizirati radi pripreme za nastavu, praćenja provođenja dnevne rutine učenika, učenika, osiguravanja reda i discipline tijekom nastave, uključujući i za vrijeme odmora između nastave utvrđenih za odmor učenika, učenika različitih razreda. stupnjevi aktivnosti, primanje hrane.

Regulatorni i pravni okvir kojim se uređuje postupak organiziranja dežurstva u obrazovnoj organizaciji

Zakonodavstvo dopušta nastavnicima da budu uključeni u kratkotrajne smjene tijekom odmora između nastave, ako to ne prelazi radno vrijeme nastavnika (ne više od 36 sati tjedno).

Glavni dokument koji regulira postupak obavljanja dužnosti treba biti odgovarajući lokalni regulatorni akt koji je organizacija samostalno usvojila.

U slučajevima kada su pojedina pitanja organiziranja dežurstva uređena na razini zakona ili podzakonskih akata, njihove odredbe također treba uzeti u obzir pri izradi odgovarajućeg lokalnog regulatornog akta.

Lokalni regulatorni akt koji donosi poslodavac mora sadržavati sve potrebne elemente koji određuju postupak privlačenja zaposlenika na dužnost. Vrsta i redoslijed dužnosti određeni su prvenstveno njezinim ciljevima.

Postupak privlačenja na dužnost treba obuhvatiti: krug subjekata koji obnašaju dužnost; učestalost dužnosti; njihovo trajanje; postupak izrade rasporeda dežurstava i njihovog upoznavanja zaposlenika.

Propisi o organizaciji dežurstva moraju predvidjeti algoritam ponašanja dežurnog časnika, njegova prava i odgovornosti, pravila za interakciju s drugim strukturnim jedinicama, a po potrebi i s drugim organizacijama.

Postupak organiziranja dežurstva

Svaka organizacija ima svoje specifičnosti upravljanja dežurstvom, određene njezinim potrebama i posebnostima organizacije rada. S tim u vezi, odgovornost za osposobljavanje zaposlenika o pravilima rada leži na poslodavcu.

Pri izradi rasporeda dežurstava nastavnog osoblja u obrazovnoj organizaciji za vrijeme izobrazbe, prije njihova početka i nakon završetka izobrazbe uzimaju se u obzir: smjene rada odgojno-obrazovne organizacije, radno vrijeme svakog nastavnog osoblja u skladu s rasporedom izobrazbe, općim planom rada, drugim karakteristikama rada kako bi se spriječili slučajevi dugog dežurstva nastavnog osoblja, dežurstva u dane kada je nastavno opterećenje izostalo ili je neznatno. Radnim danom zaposlenici koji izvode nastavu pozivaju se na dužnost u organizaciju najkasnije 20 minuta prije početka nastave, a najkasnije 20 minuta nakon završetka zadnjeg nastavnog sata.

Organizacija dežurstva provodi se na temelju pravilnika o dežurstvu, uputa i rasporeda dežurstva (vidi priloge).

Prilog br.1

Pravilnik o dežurstvu u obrazovnoj organizaciji (okvirno)

Propisi su razvijeni u skladu sa Saveznim zakonom od 29. prosinca 2012. br. 273-FZ „O obrazovanju u Ruskoj Federaciji“, Poveljom obrazovne organizacije.

Dežurstvo u odgojno-obrazovnoj organizaciji provodi se s ciljem osiguranja sigurnosti učenika i nastavnog osoblja, održavanja reda i discipline.

U svojim aktivnostima dežurno nastavno osoblje rukovodi se: Zakonom o obrazovanju u Ruskoj Federaciji; regulatorni dokumenti Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije; lokalni akti obrazovne organizacije; Povelja obrazovne organizacije; važeće radno zakonodavstvo; ovom Uredbom.

1. Opće odredbe o dežurstvu

1.1. Dežurstvo u odgojno-obrazovnoj organizaciji provodi se radi sprječavanja mogućih izvanrednih situacija, održavanja discipline, reda i sprječavanja nezgoda i ozljeda.

1.2. Dežurstva se organiziraju na temelju ovih pravilnika koje donosi Upravno vijeće, a suglasnost daje voditelj obrazovne organizacije.

2. Odgovornosti dežurnog administratora

2.1. Navedeno je konkretno vrijeme početka dežurstva.

2.2. Dežurni administrator upoznaje djecu.

2.3. Prije početka treninga dežurni administrator mora:

Provesti obilazak javnih površina kako bi se utvrdila spremnost za obrazovne aktivnosti;

Provjerite stanje grijanja i temperaturni režim, rasvjeta;

Po potrebi uključiti (ugasiti) rasvjetu u predvorju, na podovima, stubištima i zajedničkim prostorijama;

Provesti unutarnji pregled zgrade, učionica, prozora i vrata;

Provjeriti sanitarno stanje učionica i kvalitetu čišćenja učionica, hodnika, stubišta;

Provjeriti i po potrebi organizirati rad dežurnih nastavnika.

2.4. Tijekom obrazovnog procesa:

Nemojte dopustiti da nastavnici i učenici kasne na nastavu;

Pratiti usklađenost nastavnika s jedinstvenim zahtjevima za učenike, uključujući izgled; sanitarni i higijenski zahtjevi tijekom obrazovnog procesa;

Ne dopustiti neovlaštenim osobama boravak u školi;

Pratiti dežurstva nastavnika na njihovim radnim mjestima;

Pratiti pridržavanje zaposlenika Pravilnika o unutarnjem redu, a studenata Pravilnika o ponašanju studenata.

3. Obveze dežurnog nastavnika

3.1. Navedeno je određeno vrijeme početka dužnosti.

3.2. Nastavnici su dužni dežurati u obrazovnoj organizaciji prema rasporedu koji odobrava ravnatelj. Dežurstva između nastavnika se raspoređuju prema njihovom opterećenju. Nastavnici dežuraju tijekom odmora, uglavnom u danima najvećeg nastavnog opterećenja.

3.3. Dežurni nastavnik odgovoran je za život i zdravlje učenika, au slučaju ozljede dužan je u što kraćem roku obavijestiti upravu o događaju i poduzetim mjerama.

3.4. Dužnosti dežurnog nastavnika su:

Dežurstvo na mjestu, održavanje reda;

Promatranje ponašanja učenika za vrijeme odmora;

Organizacija i kontrola dežurstva učenika na istom mjestu, davanje prijedloga dežurnom razredniku i dežurni administrator;

Provođenje, zajedno s učiteljima, odgojno-obrazovnog rada s djecom devijantnog ponašanja;

Praćenje poštivanja pravila sigurnost od požara i sanitarnih uvjeta.

U slučaju kvara na komunalnom sustavu prijaviti dežurnom administratoru ili pozvati hitnu službu.

3.5. Sve činjenice o kršenju radnog vremena odgojno-obrazovne organizacije u određenim prostorima dežurstva prijavljuje administratoru dopisom.

3.6. Dežurni učitelj, u slučaju nemogućnosti ispunjavanja svojih obveza, mora o tome unaprijed obavijestiti upravu radi pravovremene zamjene.

Prilog br.2

Primjer „Opisa posla dežurnog učitelja”

1. Opće odredbe

1.1. Dežurni učitelj se imenuje iz reda nastavnika na temelju naloga voditelja obrazovne organizacije.

1.2. Dežurni učitelj odgovara izravno dežurnom upravitelju.

1.3. U svojim aktivnostima dežurni učitelj rukovodi se Ustavom Ruske Federacije, Zakonom o radu Ruske Federacije, Zakonom Ruske Federacije „O obrazovanju“, Građanskim zakonikom Ruske Federacije, Obiteljskim zakonikom Ruske Federacije. Ruska Federacija, dekreti predsjednika Ruske Federacije i odluke moskovske vlade i obrazovnih vlasti svih razina o pitanjima obrazovanja i odgoja učenika; upravno, radno i gospodarsko zakonodavstvo; pravila i propisi zaštite na radu, sigurnosti i zaštita od požara, kao i Povelja i lokalni pravni akti obrazovne organizacije (uključujući Pravilnik o internom radu, ovaj opis posla). Dežurni učitelj poštuje Konvenciju o pravima djeteta.

2. Funkcije

2.1. Osnovna djelatnost dežurnog nastavnika je praćenje pridržavanja Pravila ponašanja učenika od strane učenika.

2.2. Dežurni nastavnik obavlja sljedeće poslove:

2.2.1. U organizaciji sudjeluje:

Aktivnosti učenika tijekom odmora;

Aktivnosti zaposlenika i učenika obrazovne organizacije u slučaju nepredviđenih situacija;

Ako je potrebno, nazovite hitnu pomoć.

2.2.2. Sudjeluje u koordinaciji:

Zajedničke aktivnosti zaposlenika i studenata obrazovnih organizacija, hitnih i posebnih službi u slučaju nepredviđenih situacija.

2.2.3. Kontrole:

Poštivanje Pravila ponašanja učenika od strane učenika.

3. Prava

Dežurni nastavnik ima pravo, u okviru svoje nadležnosti:

3.1. Stegovno odgovarati učenike za prekršaje kojima se narušava nastavni proces.

3.2. Daje obvezne naredbe učenicima tijekom dežurstva.

4. Odgovornost

4.1. Za neispunjavanje ili nepravilno izvršavanje bez dobrog razloga Povelje i Internih pravila o radu obrazovne organizacije, pravnih naloga ravnatelja i drugih lokalnih propisa, radne obveze, instalirano ovom Uputom, uključujući i za nekorištenje stečenih prava, dežurni učitelj snosi stegovnu odgovornost na način propisan radnim zakonodavstvom.

4.2. Za korištenje, uključujući jednokratnu uporabu, obrazovnih metoda povezanih s fizičkim i (ili) psihičkim nasiljem nad osobnošću učenika, dežurni učitelj može biti razriješen dužnosti u skladu s radnim zakonodavstvom i Zakonom Ruske Federacije " O obrazovanju”. Otkaz za ovaj prekršaj nije stegovna mjera.

4.3. Za kršenje pravila zaštite od požara, zaštite na radu, sanitarnih i higijenskih pravila za organiziranje obrazovnog procesa, dežurni učitelj dovodi se u upravnu odgovornost na način iu slučajevima predviđenim upravnim zakonodavstvom.

4.4. Za krivo nanošenje štete od strane odgojno-obrazovne organizacije ili sudionika u odgojno-obrazovnom procesu u vezi s obavljanjem (neizvršavanjem) službene dužnosti, dežurni učitelj snosi novčanu odgovornost na način i u granicama utvrđenim zakonom o radu i ( ili) građansko zakonodavstvo.

5. Odnosi. Odnosi po položaju

Dežurni učitelj:

5.1. Radi prema rasporedu koji odobrava voditelj obrazovne organizacije.

5.2. Obavještava dežurnog voditelja i nadležne službe o svim hitnim slučajevima u odgojno-obrazovnoj organizaciji koji se odnose na život i zdravlje djece.

Regulatorni dokumenti:

1. Savezni zakon od 29. prosinca 2012. 273-FZ „O obrazovanju u Ruskoj Federaciji” (članak 41. stavak 8. dio 1.).

2. Naredba Ministarstva obrazovanja i znanosti Rusije od 11. svibnja 2016. br. 536 „O odobrenju Posebnosti radnog vremena i vremena odmora za nastavne i druge zaposlenike organizacija koje provode obrazovne aktivnosti.”

3. Zakon o radu Ruska Federacija (članak 333).