Dežurni za događaj je ono što radi. Operativni dežurni u poduzeću. Organizacija dežurstva u gradu Tyumen vikendom i praznicima
U obavljanju proizvodno-gospodarske djelatnosti mnogi se poslodavci susreću s potrebom organiziranja dežurstva radnika kod kuće. Dežurstvo kod kuće, u pravilu, provodi se kako bi se osigurao stabilan nesmetan rad organizacije, brzo rješavanje hitnih proizvodnih pitanja vikendom i neradnim danima praznici, noćno vrijeme, uključujući odgovor na hitne slučajeve, itd.
Nažalost, postojeće radno zakonodavstvo ne pruža potrebno razumijevanje niti koncepta niti postupka organiziranja i obavljanja takvih poslova. Zakon o radu Ruske Federacije, glavni dokument koji regulira radne odnose, uopće ne spominje mogućnost uključivanja radnika na dužnosti; Ne postoji potpuna jedinstvena i jasna zakonska regulativa dežurstva na razini ostalih normativnih pravnih akata. Jedini važeći dokument koji se odnosi na organizaciju dežurstva općenito, bez obzira na industriju ili odjelsku pripadnost poduzeća - rezolucija Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 2. travnja 1954. „O dežurstvu u poduzećima i ustanovama ” - ne odgovara suvremenoj razini razvoja zakonodavstva i ne u potpunosti uređuje pitanja organiziranja dužnosti.
S obzirom na nedostatak potpune pravni okvir na zakonodavnoj razini, glavni dokument koji regulira postupak obavljanja dužnosti trebao bi biti odgovarajući lokalni regulatorni akt koji je samostalno izradila organizacija. Takav se postupak može uspostaviti iu okviru internih radnih propisa organizacije.
Budući da moderno radno zakonodavstvo ne sadrži jedinstveni koncept obveze, praksa njezine uporabe ima više značenja.
Prvo značenje pretpostavlja da zaposlenik obavlja svoje uobičajene radne obveze u okviru svoje struke, stručne spreme, radnog mjesta u radnoj smjeni koja mu je utvrđena. Za ovu vrstu dužnosti nije potrebna nikakva posebna regulativa, radi se o uobičajenom radnom vremenu zaposlenika, koje se uzima u obzir i plaća na općenito utvrđeni način.
Druga vrsta dužnosti je obavljanje radnji u korist poslodavca koje nisu u neposrednoj vezi s radnom funkcijom zaposlenika, a usmjerene su na rješavanje tekućih hitnih pitanja organizacijske prirode. To je takozvana odgovorna dužnost. Odgovornim dežurnim službenicima koji se nalaze na radnim mjestima povjeravaju se poslovi operativnog upravljanja organizacijom u razdobljima kada glavna upravna tijela ne rade - noću, neradnim danima ili vikendom.
I konačno, treće značenje predmetnog pojma povezuje se sa spremnošću zaposlenika, ali ne na obavljanje određenih radnji, već na obavljanje, po potrebi, njegovih neposrednih radnih obveza općenito na zahtjev poslodavca. U tom slučaju radnik ostaje izvan mjesta poslodavca i dolazi na mjesto rada po pozivu. Ova vrsta dužnosti naziva se "kućna dužnost".
U modernim uvjetima zaposlenik ne mora nužno biti izravno kod kuće da bi izvršio takvu dužnost. Dovoljno da se uključi mobitel i biti u mogućnosti brzo se pojaviti na vašem radnom mjestu ako je potrebno.
Vrijeme kućne dužnosti nije radno vrijeme. Radno vrijeme zaposlenika počinje teći pozivom i od trenutka kada se pojavi na radnom mjestu. Obračun i isplata radnog vremena zaposlenika pozvanog na rad provodi se u skladu s Zakon o radu RF.
Međutim, dežurstvo kod kuće donosi određene neugodnosti za odmor zaposlenika. Zaposlenik mora biti nadohvat ruke i mora biti u mogućnosti odmah završiti svoj posao i započeti s radom u svojoj organizaciji. Poslodavac je dužan radniku na dežurstvu kod kuće na ovaj ili onaj način nadoknaditi takve neugodnosti. Jedna od mogućnosti kompenzacije je uspostavljanje dodatnog plaćanja zaposleniku za dežurstvo kod kuće. U tom slučaju iznos doplate je u pravilu razmjeran vremenu dežurstva kod kuće.
Lokalni regulatorni akt organizacije koji uređuje postupak dežurstva kod kuće, pored postupka naknade zaposleniku za takvu dužnost, može uključivati sljedeća pitanja:
- krug radnika na dužnosti;
- učestalost dužnosti;
- trajanje;
- dužnosti i prava dežurnog.
http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=761
POTVRĐUJEM:
[Posao]
_______________________________
_______________________________
[Naziv organizacije]
_______________________________
_______________________/[F.I.O.]/
"_____" _______________ 20___
OPIS POSLA
Dežurni časnik
1. Opće odredbe
1.1. Stvaran opis posla utvrđuje i uređuje ovlasti, funkcionalne i radne obveze, prava i odgovornosti dežurnog [Naziv organizacije u genitiv] (u daljnjem tekstu Društvo).
1.2. Dežurni se imenuje na dužnost i razrješava s dužnosti na način utvrđen važećim radnim zakonodavstvom nalogom čelnika Društva.
1.3. Dežurni spada u kategoriju tehničkih izvršitelja i podređen je [nazivi radnih mjesta podređenih u dativu].
1.4. Dežurni je odgovoran izravno [naziv radnog mjesta neposrednog rukovoditelja u dativu] Društva.
1.5. Na mjesto dežurnog postavlja se osoba s početnom stručnom spremom strukovno obrazovanje bez predočenja uvjeta radnog iskustva ili srednjeg (potpunog) općeg obrazovanja ili osnovnog općeg obrazovanja i posebne izobrazbe instalirani program bez uvjeta radnog iskustva.
1.6. Dežurni je odgovoran za:
- učinkovito obavljanje posla koji mu je dodijeljen;
- poštivanje zahtjeva radne, radne i tehnološke discipline;
- sigurnost dokumenata (informacija) u njegovom posjedu (koji su mu postali poznati) koji sadrže (čine) poslovnu tajnu Društva.
1.7. Dežurni mora znati:
- propisi, upute, druge upute i dokumenti koji se odnose na rad dežurnog službenika;
- postupak registracije, vođenja evidencije i izrade utvrđenih izvješća;
- osnove organizacije rada;
- osnove radnog zakonodavstva;
- interni pravilnik o radu;
- pravila i propisi zaštite na radu.
1.8. Dežurni se u svojim aktivnostima rukovodi:
- lokalni akti i organizacijski i upravni dokumenti Društva;
- interni pravilnik o radu;
- pravila zaštite na radu i sigurnosti, osiguravanje industrijskih sanitarnih uvjeta i zaštite od požara;
- upute, naredbe, odluke i upute neposrednog rukovoditelja;
- ovaj opis posla.
1.9. Za vrijeme privremene odsutnosti dežurnog, njegove dužnosti su raspoređene na [naziv radnog mjesta zamjenika].
2. Obveze na poslu
Dežurni je dužan obavljati sljedeće radne poslove:
2.1. Prima stranke, evidentira ih i vrši plaćanje pruženih usluga.
2.2. Sastavlja potrebnu dokumentaciju u radu sa strankama, izrađuje izvode i po odgovarajućem redoslijedu pohranjuje dokumente vezane za rad.
2.3. Prima i prenosi potrebne komunikacije klijentima osobno ili telefonom.
2.4. Osigurava ispravnost i sigurnost inventara, opreme i druge imovine.
2.5. Prati pravovremenost i kvalitetu radova čišćenja koje obavlja osoblje za održavanje.
2.6. Prati usklađenost klijenata s protupožarnim i sanitarnim propisima.
2.7. Vodi dnevnik dežurstva.
U slučaju službene potrebe, dežurni se može uključiti u obavljanje svojih poslova. radne obveze prekovremeni rad, na način propisan odredbama saveznog radnog zakonodavstva.
3. Prava
Dežurni ima pravo:
3.1. Daje upute i zadatke svojim podređenim zaposlenicima i službama o nizu pitanja koja su uključena u njegove funkcionalne odgovornosti.
3.2. Pratiti provedbu proizvodnih zadataka, pravovremeno izvršavanje pojedinih naloga i zadataka od strane njemu podređenih službi.
3.3. Zatraži i primi potrebne materijale te dokumenti koji se odnose na rad dežurnog časnika, njemu podređenih službi i postrojbi.
3.4. Surađivati s drugim poduzećima, organizacijama i institucijama o proizvodnim i drugim pitanjima iz nadležnosti dežurnog.
3.5. Potpisujete i ovjeravate dokumente iz svoje nadležnosti.
3.6. Podnositi prijedloge o imenovanju, premještaju i razrješenju radnika podređenih odjela na razmatranje čelniku Društva; prijedloge da ih se potakne ili da im se izreknu kazne.
3.7. Koristite druga prava utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije i drugima zakonodavni akti RF.
4. Odgovornost i ocjena rada
4.1. Dežurni časnik snosi administrativnu, disciplinsku i materijalnu (iu nekim slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, kaznenu) odgovornost za:
4.1.1. Neizvršavanje ili nepravilno izvršavanje službenih uputa neposrednog rukovoditelja.
4.1.2. Neobavljanje ili nepravilno obavljanje radnih funkcija i postavljenih zadataka.
4.1.3. Nezakonito korištenje danih službenih ovlasti, kao i njihovo korištenje u osobne svrhe.
4.1.4. Netočne informacije o statusu posla koji mu je dodijeljen.
4.1.5. Nepoduzimanje mjera za suzbijanje utvrđenih kršenja sigurnosnih propisa, zaštite od požara i drugih pravila koja predstavljaju prijetnju aktivnostima poduzeća i njegovih zaposlenika.
4.1.6. Nepoštivanje radne discipline.
4.2. Ocjenjivanje rada dežurnog vrši se:
4.2.1. Od strane neposrednog rukovoditelja - redovito, tijekom svakodnevnog obavljanja radnih funkcija zaposlenika.
4.2.2. Certifikacijska komisija poduzeća - periodično, ali najmanje jednom u dvije godine, na temelju dokumentiranih rezultata rada za razdoblje ocjenjivanja.
4.3. Glavni kriterij za ocjenu rada dežurnog je kvaliteta, cjelovitost i pravodobnost obavljanja poslova predviđenih ovom uputom.
5. Uvjeti rada
5.1. Raspored rada dežurnog utvrđuje se sukladno pravilniku o radu Društva.
6. Pravo potpisa
6.1. Ovim opisom poslova dežurnom se, radi osiguranja obavljanja poslova, daje pravo potpisivanja organizacijskih i upravnih akata o pitanjima iz njegove nadležnosti.
Pročitao sam upute ___________/___________/ “____” _______ 20__
Glavna zadaća službenika dežurnih dispečerskih službi (hitne službe, dežurstva), privatnih sigurnosnih postaja poduzeća, organizacija i institucija (u daljnjem tekstu: objekti) u civilnim i izvanrednim situacijama:
Primanje, snimanje i analiza poruka od stanovništva i objekata o bilo kakvim incidentima koji sadrže informacije o prijetnji ili činjenici izvanrednih događaja prirodne i izazvane prirode, te poduzimanje mjera za donošenje primljenih poruka (informacija) službenim osobama u čijoj je nadležnosti organiziranje lokalizacije i likvidacijske prijetnje hitnih slučajeva ili hitnih slučajeva.
I. Opće odredbe
1.1. Dežurni dispečer (privatno čuvarsko mjesto) objekta:
a) rukovodi se:
Savezni i republički zakoni "O zaštiti stanovništva i teritorija od prirodnih i ljudski izazvanih izvanrednih situacija";
Rezolucija „O klasifikaciji izvanrednih situacija i utvrđivanju postupka za prikupljanje i razmjenu informacija u području zaštite stanovništva i teritorija od izvanrednih situacija”;
Rezolucije i naredbe načelnika uprave grada Neftekamsk;
Upute voditelja objekta;
Ove upute.
b) pruža:
Primanje poruka od stanovništva i objekata o incidentima koji sadrže informacije o prijetnji ili činjenici izvanrednih situacija prirodne i ljudske prirode;
Prijenos poruka (informacija), naloga nadležnim službenicima i hitnoj službi objekta(a), čija nadležnost uključuje organiziranje lokalizacije i likvidacije hitnih situacija;
Organizacija interakcije između hitnih službi i menadžerski tim, čija nadležnost uključuje organiziranje lokalizacije i likvidacije izvanrednih situacija;
Prikupljanje, registracija i analiza punog volumena informacija o trenutnom stanju sustava za održavanje života i prirodi posla koji obavljaju operativne službe objekta(a) u vezi s promjenom načina rada sustava za održavanje života.
12. Dežurni dispečer ili privatna zaštitarska pošta moraju znati:
Ove upute i funkcionalne odgovornosti;
Odobreni postupak prikupljanja i razmjene informacija u području zaštite stanovništva i teritorija od izvanrednih situacija;
Upute o vremenu i oblicima dostave informacija iz oblasti zaštite stanovništva i teritorija od izvanrednih situacija;
Kriteriji za informacije i rokove za hitna izvješća u području zaštite stanovništva i teritorija od izvanrednih događaja;
Shematsku kartu objekta i grada i moći se dobro snalaziti u njoj;
Sustav upozorenja za radnike i namještenike tijekom radnog vremena i ne radno vrijeme;
Sustav za održavanje života u objektu, glavne strukture, usluge održavanja života
održavanje života;
Osnovne funkcije i mogućnosti hitne službe objekta;
Zaprimljene naloge, naredbe i druge dokumente od viših organa u vezi s radom dežurnog dispečera;
Pravila i propisi zaštite na radu, sigurnosti, industrijske sanitarne zaštite i zaštite od požara;
Postupak izrade dnevnih i tjednih informacija koje se dostavljaju nadležnim službama.
II. Odgovornosti dispečera (privatne sigurnosne postaje) u vezi s civilnim i izvanrednim situacijama
Dežurni dispečer (privatno čuvarsko mjesto) objekta dužan je:
2.1. Primati, obrađivati i analizirati poruke od stanovništva i organizacija o incidentima koji sadrže informacije o prijetnji ili činjenici izvanrednih situacija prirodne i umjetno izazvane prirode.
22. Prenositi poruke (informacije), naredbe nadležnim službenim osobama i hitnim službama, čija je nadležnost organiziranje lokalizacije i likvidacije hitnih situacija.
23. Osigurati pravodobno prosljeđivanje zaprimljenih zahtjeva u vezi s održavanjem života ustanove u odgovarajuću hitnu službu i pratiti tijek njihove provedbe.
2.4. Pratiti ispravnost postojećih sredstava komunikacije i obrade informacija. OKO moguće kvarove odmah prijaviti upravitelju ili njegovom zamjeniku i poduzeti mjere za njihovo otklanjanje.
2.5. Pravodobno obavijestiti potrošače (opskrba električnom energijom, toplinskom energijom, plinom i vodom) o planiranim planiranim radovima vezanim uz promjene u sustavu održavanja života u objektu, kao io nastalim hitnim slučajevima.
2.6. U slučaju izvanrednog događaja (prijetnje od izvanrednog događaja) koordinirati djelovanje tehničkog tima za izvanredne situacije, ostalih uključenih snaga i sredstava na mjestu događaja, održavati stalnu komunikaciju s njima, postupajući u skladu s Planom sprječavanja i reagiranja u izvanrednim situacijama.
2.7. Pri odlasku na dužnost upoznati se sa stanjem, izvanrednim situacijama koje su se dogodile u posljednja 24 sata, hitnim poslovima koji su završeni i planirani za (u) smjeni, kao i poslovima (pitanjima) koja su stavljena pod kontrolu izvršenja.
2.8. Do zadanog vremena sakupiti dnevne informacije o nastanku izvanrednih događaja (prijetnje u izvanrednom stanju), izvanrednih događaja, funkcioniranju sustava za održavanje života i žalbe građana evidentirane od strane dežurne službe.
III. Radnje dežurnog dispečera (privatne sigurnosne postaje) u vezi s civilnim izvanrednim situacijama
3.1. Po primitku dojave o opasnosti od izvanredne situacije, dežurni dispečer ili privatna zaštitarska pošta dužna je:
Pojasnite prvotno primljene informacije (približno područje prijetnje izvanrednim situacijama, vrijeme, očekivane posljedice, broj stanovnika u predloženom području izvanrednih situacija, itd.);
Najkasnije 5 minuta nakon primitka poruke, obavijestite primljenu informaciju o prijetnji izvanrednog stanja operativnom dežurnom (OD) Državnog odjela za izvanredne situacije ________ dana _______ i EDDS-u na telefon 01;
Najkasnije u roku od 20 minuta od trenutka zaprimanja informacije o opasnosti od izvanrednog događaja (izvanredne situacije) podnijeti prijavu na obrascu 1/Hitna (2/Hitna) Gradskom odjelu za hitne situacije (naknadno razjasniti situaciju i izvijestiti na Gradski odjel za hitne situacije svaka 4 sata, ako se situacija naglo pogorša, odmah javiti);
Po nalogu voditelja gospodarskog objekta, svim raspoloživim sredstvima upozorenja i komunikacije obavijestiti radnike i namještenike, kao i stanovnike u neposrednoj blizini o predloženoj izvanrednoj situaciji i njezinim posljedicama;
Dati preliminarne upute hitnoj službi za pripremu za djelovanje u hitnim situacijama;
Pojasniti sastav snaga i sredstava uključenih u uklanjanje predložene opasnosti, rute kretanja i metode komunikacije s njima;
Organizirati razmjenu informacija s Odjelom za civilnu obranu, dežurnim službenicima Uprave za unutarnje poslove FSB-a, VK, EDDS i s gradskim upravama
3.2. U hitnim slučajevima dežurni dispečer dužan je:
Zapišite u svoju radnu knjižicu vrijeme kada se hitan slučaj dogodio (prijem signala hitnog slučaja);
Najkasnije u roku od 5 minuta obavijestite upravu gospodarskog objekta, dežurnog službenika EDDS-a i (POD) Državnog odjela za izvanredne situacije grada o pojavi izvanrednog događaja;
Obavijesti o izvanrednoj situaciji:
Vatrogasna služba - putem telefona 01;
dežurni ATC - telefonom 02;
Hitna pomoć - zvati 03;
Dežurni odjel za civilnu obranu i hitna stanja - telefonom 4-22-02.
Pojasnite početne informacije o izvanrednom događaju (datum, vrijeme, mjesto, vrsta izvanrednog događaja, naziv objekta(a) - izvora izvanrednog događaja (koji spadaju u zonu hitnog slučaja) i njegovu (njihovu) odjelnu pripadnost, broj žrtava, uključujući mrtvo, karakteristike, razmjer i uzrok hitnog događaja, preliminarna šteta);
Organizirajte početni rad na uklanjanju hitnog slučaja:
Isključite glavno osvjetljenje;
Organizirati gašenje požara;
Organizirati uklanjanje impulsa na _______________;
Po potrebi obavijestiti i pozvati hitne tehničke ekipe:
- usluge opskrbe plinom - putem telefona 04, ________;
- energetske usluge - putem telefona ________;
- Vodokanal - putem telefona ________;
- itd.
Procijeniti trenutnu situaciju na području hitne situacije, te izvijestiti dežurnog službenika EDDS-a i Odjel za hitne situacije o prijedlozima za privlačenje snaga i sredstava za uklanjanje izvanrednog događaja;
Po nalogu voditelja ustanove i OD-a Gradskog odjela za hitne situacije uputiti potrebnu količinu snaga i sredstava u područje izvanrednog stanja s naznakom područja izvanrednog stanja, putanje i glavne zadaće;
Svim sredstvima uzbunjivanja i komunikacije informirati stanovništvo koje se nalazi na području izvanredne situacije o postupanju i organizirati poduzimanje mjera zaštite;
Organizirati stalnu razmjenu informacija o trenutnoj situaciji s Odjelom za hitne situacije OD, dežurnim službenicima EDDS-a, Uprave za unutarnje poslove podružnice FSB-a, VK grada __________;
Prilikom zaprimanja obavijesti o izvanrednim događajima s visokim i iznimno visokim onečišćenjem, industrijskim nesrećama s onečišćenjem okoliša zraka, tla ili vode, donijeti obavijest na __________;
Utvrditi identitet izvanrednog događaja prema kriterijima ocjenjivanja, sastaviti izvješća na obrascu 2/Hitna i dostaviti ih gradskom Zavodu za hitna stanja najkasnije u roku od 20 minuta od trenutka nastanka izvanrednog događaja (naknadna izvješća na obrascima 3/Hitna i 4/Hitne prijave dostavljaju se u rokovima navedenim u tablici hitnih prijava);
Prikupiti podatke s mjesta uzbune o razvoju situacije, angažiranim snagama i sredstvima i njihovim potrebama, kao i o tijeku radova;
O izvršenim aktivnostima pravovremeno izvješćivati voditelja pogona OD UGOChS, dežurnog EDDS-a;
Izvijestiti novododijeljenog dežurnog dispečera o izvanrednoj situaciji, obimu izvedenih radova, broju i sastavu uključenih snaga i sredstava te njihovim kasnijim potrebama;
Hitne situacije povezane s nesrećama u kemijski opasnim postrojenjima moraju se prijaviti Odjelu za hitne situacije grada ___________, bez obzira na razmjere nesreće.
3.3. Prilikom zaprimanja dojave o nesreći (prijetnji nesreće) u kemijski opasnom postrojenju s ispuštanjem opasnih tvari, dežurni dispečer je dužan:
Provjerite je li poruka koju ste primili točna i navedite:
a) vrijeme nesreće, vrstu i količinu opasnih tvari ispuštenih u okoliš;
b) vrsta akcidenta, stanje amonijačne rashladne jedinice (spremnik, posuda) - izvor ispuštanja opasnih tvari;
c) trenutno stanje stvari (objava se nastavlja ili je zaustavljena);
d) snage i sredstva uključena u lokaliziranje nesreće;
e) broj ozlijeđenih (poginulih);
f) poduzete mjere za obavještavanje osoblja objekta i stanovništva koje ulazi u zonu kontaminacije (u slučaju mogućeg oblaka opasnih tvari koji napušta objekt);
Izvijestite o hitnoj situaciji OD UGOChS i dežurnog službenika EDDS grada ___________, obavijestite dežurnog službenika gradske uprave o primljenoj poruci;
Upisati u zapisnik signala;
O obavljenim aktivnostima izvijestiti voditelja pogona, dežurnog EDDS i OD UGOChS grada ___________, po njegovom nalogu izvijestiti dežurnog službenika gradske uprave o dostavi informacija primateljima i njihovom postupanju.
3.4. Prilikom primanja GOES signala od gradskog ATC-a korištenjem računalni sustav upozorenja.
3.4.1. Prvi signal: " Pažnja! Riječ je o operativnom dežurnom Državne hitne službe. Signal: “Okupljanje radi inspekcije!»
Prema ovom signalu:
Potvrdite primitak signala OD UGOChS telefonom: _________;
b) Upravitelj objekta dužan je doći načelniku gradske uprave do “H” + 1.00 (upravna zgrada, kom. ___).
3.4.2. Drugi signal: " Pažnja! Riječ je o operativnom dežurnom Državne hitne službe. Signal: “Najavljeno prikupljanje!»
Prema ovom signalu:
a) Dežurni dispečer ili privatno zaštitarsko mjesto dužni su:
Donesite signal upravitelju gradilišta;
b) Upravitelj objekta je dužan doći na svoje radno mjesto te razjasniti zadatak s pročelnikom gradske uprave, predsjednikom HZZ i OPB ili pročelnikom Odjela za hitna stanja.
3.4.3. Treći signal: " Pažnja! Govori operativni dežurni Državne hitne službe. Signal: “Hitno okupljanje!»
Prema ovom signalu:
a) Dežurni dispečer ili privatno zaštitarsko mjesto dužni su:
Donesite signal upravitelju gradilišta;
Organizirati obavještavanje službenika ustanove;
Osigurati potvrdu prijema signala OD UGOCHS.
b) Upravitelj objekta dužan je doći na svoje radno mjesto i razjasniti zadatak s pročelnikom gradske uprave, predsjednikom CoES-a i FPB-a ili načelnikom Državnog odjela za hitne slučajeve;
c) Članovi gradskog ČES-a i OPB-a dužni su doći kod predsjednika gradskog ČES-a i OPB-a u “H” + 1.00 (kom.___ upravna zgrada).
3.4.4. Četvrti signal: " Pažnja! Riječ je o operativnom dežurnom Državne hitne službe. Signal: “Pažnja svima!»
Prema ovom signalu:
a) Dežurni dispečer ili privatno zaštitarsko mjesto dužno je prenijeti signal voditelju pogona i postupiti po njegovim uputama.
Svatko tko primi signal mora uključiti TV, radio i poslušati najavu spikera.
IV. Prava
Dežurni dispečer ili privatno zaštitarsko mjesto objekta ima pravo:
4.1. Zatražite od hitne službe iscrpne informacije o poslovima koje obavljaju vezano uz promjene u sustavu održavanja života u gradu.
4.2. Samostalno donosite odluke za otklanjanje hitnih slučajeva (čak i ako situacija to zahtijeva).
4.3. Iznijeti prijedloge (tražiti njihovu provedbu) za poboljšanje odgovora na moguće hitne slučajeve, interakciju sa službama gradskog sustava za održavanje života.
V. Odgovornost
Dežurni je odgovoran za:
5.1. Nepoštivanje ovog opisa posla.
5.2. Zakašnjelo donošenje hitnih mjera usmjerenih na spašavanje života i zdravlja ljudi.
VI. Popis dokumentacije za dežurne dispečerske službe poduzeća, organizacija i institucija, privatnih zaštitarskih mjesta objekata u gradu _____________ o civilnim izvanrednim situacijama
6.1. Dokumentacija koja se nalazi na stalku ili ispod stakla u prostoriji dežurnog:
a) Upute dežurnom (dispečeru) u hitnim slučajevima.
b) Upute dežurnom (dispečeru) u slučaju požara na objektu.
c) Shema obavješćivanja službenika u radno i neradno vrijeme.
d) Imenik telefonskih brojeva gradskih hitnih službi.
e) nalog (izvadak iz naloga) ili raspored nositelja godišnjeg odmora.
6.2. Dokumentacija dežurnog (poseban folder ili dnevnik):
a) Dnevnik nesreća i hitnih slučajeva;
b) Radna bilježnica.
c) Formalizirani obrasci izvješća (prema obrascima 1 ChS-5ChS).
d) Izvadak iz vremenskog lista hitnih izvješća.
e) Kriteriji za izvanredne situacije (izvadak).
f) Postupak prikupljanja i prijenosa izvješća.
6.3. Dokumentaciju vodi voditelj dežurne dispečerske službe (ADS, čuvar, zaštitar).
a) Uputa za dežurne (dispečere) o postupanju u slučaju opasnosti i pridržavanju sigurnosnih mjera.
b) Dnevnik sastanaka sa službenicima dežurne i dispečerske službe (ADS, čuvar, zaštitar).
c) Izvješće o ispitivanju poznavanja postupka koji treba slijediti u slučaju opasnosti
situacije.
VII. Pravila ponašanja telefonski razgovor nakon prijetnje bombom
1. Prilikom primanja telefonske poruke o prijetnji bombom ili prisutnosti eksplozivne naprave, budite smireni i pristojni, ne prekidajte sugovornika. Ako imate magnetofon spojen na telefon, snimite razgovor.
2. Pokušajte odmah obavijestiti svog kolegu o prijetnji, istovremeno s razgovorom, on mora drugim telefonom obavijestiti telefonsku centralu na jedan od brojeva: ________, _________, _________ o dolaznom telefonskom pozivu kako bi se utvrdio broj telefona navodni terorist zove. Ako to nije moguće, tada nakon završenog telefonskog razgovora ne stavljati slušalicu na uređaj, staviti je u blizinu, nazvati s drugog telefonskog aparata na telefonsku centralu i postaviti telefonski broj pozivatelja.
Uprava grada Tjumena od 23. rujna 2015. N 773) 35. Zamjenici direktora općinskih proračunska institucija"Tyumengormost" (po dogovoru). (Klauzula 35 uvedena naredbom Tjumenske gradske uprave od 23. rujna 2015. N 773) 36. Ravnatelj općinske državne institucije „Direkcija za autoceste i mostove grada Tjumena“. (klauzula 36 uvedena naredbom Uprave grada Tjumena od 23. rujna 2015. N 773) 37. Zamjenici direktora općinske državne institucije „Direkcija za autoceste i mostove grada Tjumena” (prema dogovoru). (klauzula 37 uvedena naredbom Tjumenske gradske uprave od 23. rujna 2015. N 773) 38. Ravnatelj gradske državne ustanove „Tyumengortrans”; (klauzula 38 uvedena naredbom Tjumenske gradske uprave od 23. rujna 2015. N 773) 39. Zamjenici ravnatelja općinske državne institucije „Tyumengortrans” (prema dogovoru). (str.
Organizacija dežurstva u poduzećima
Potonji su također odjelne prirode i imaju uski sektorski fokus. Jedini važeći dokument koji se odnosi na organizaciju dežurstva općenito, bez obzira na industriju ili odjelsku pripadnost poduzeća, rezolucija je Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 2. travnja 1954.
«
Dežurstvo u poduzećima i ustanovama" - ne odgovara sadašnjem stupnju razvoja zakonodavstva i vrlo fragmentarno uređuje pitanja organiziranja dežurstva. Istovremeno, potreba za organiziranjem dežurstava je objektivna stvarnost i ovi odnosi, koji se zapravo razvijaju tijekom rada, prijeko trebaju zakonsko reguliranje.
Položaj
Info
Uprava grada Tjumena od 23. rujna 2015. N 773) za voditelje općinskih unitarnih poduzeća i općinskih institucija - općinski pravni akt koji izdaje zamjenik načelnika uprave grada Tjumena, direktor administrativnog odjela. (kako je izmijenjen nalogom Gradske uprave Tjumena od 23. rujna 2015. N 773) 1.4. Ovlašteno tijelo najkasnije do 25. dana tekućeg mjeseca šalje raspored dežurstava za sljedeći mjesec administrativnom odjelu Gradske uprave Tjumena radi pripreme odgovarajućeg dokumenta navedenog u stavku tri klauzule 1.3. dodatka redoslijed.
(točka 1.4 kako je izmijenjena naredbom Tjumenske gradske uprave od 23. rujna 2015. N 773) 1.5.
Osim toga, svaka organizacija ima svoje specifičnosti upravljanja dežurstvom, određene njezinim potrebama i posebnostima organizacije rada. Stoga je odgovornost za osposobljavanje zaposlenika o pravilima rada na poslodavcu.
NAKNADA ZA DEŽURSTVA Dežurstva uključena u standardno radno vrijeme ne podliježu dodatnoj naknadi. U slučaju da se dežurstva ostvaruju preko utvrđenog radnog vremena, vikendom ili neradnim danom, moraju se nadoknaditi prema opća pravila za te slučajeve utvrđene zakonom o radu: povećanje plaće ili, na zahtjev zaposlenika, osiguranje dodatnog vremena za odmor (čl.
152, 153 Zakona o radu Ruske Federacije).
Pravilnik o organizaciji dežurstva
Pratiti sanitarno stanje prostorija tijekom dana. 3.1.3. Ne dopustite pušenje u prostorijama liceja, na trijemu, odmah obavijestite dežurnog majstora o kršenju pravila.
3.1.4. Zajedno s dežurnim voditeljem provjerava nazočnost u obučnim skupinama i prenosi operativne podatke o nazočnosti u nastavnu jedinicu. 3.1.5. Održavajte red i sanitarne uvjete u blagovaonici za vrijeme ručka.
3.1.6. Evidentirati imena onih koji su zakasnili na treninge i dostaviti popise onih koji su zakasnili u jedinicu za obuku. 3.1.7. Ako je potrebno, pružiti pomoć u čišćenju teritorija liceja i drugim kućnim poslovima. 3.2. Dežurna grupa ima pravo: a) postavljati zahtjeve svakom učeniku, grupi u cjelini, tražeći poštivanje njezinih uputa (ponašanje, čišćenje i sl.); b) davati prijedloge upravi o kažnjavanju i nagrađivanju skupina i pojedinih učenika, uključujući i dežurne.
O organiziranju dežurstava vikendom i neradnim praznicima
Takav se poredak može uspostaviti iu okviru internog radnog pravilnika organizacije. Budući da moderno radno zakonodavstvo ne sadrži jedinstveni pojam dužnosti, praksa njegove primjene ima nekoliko značenja da zaposlenik obavlja svoje uobičajene radne obveze u okviru svoje struke, stručne spreme, radnog mjesta u okviru utvrđene radne smjene. Ova vrsta obveze ne zahtijeva posebno reguliranje, to je normalno radno vrijeme zaposlenika, koje se uzima u obzir i plaća na općenito utvrđeni način neposredno vezano uz radnu funkciju zaposlenika, usmjereno na rješavanje tekućih hitnih organizacijskih pitanja. To je takozvana odgovorna dužnost.
Propisi o dežurstvu u kući
Pažnja
Ako informacija o pojavi hitna situacija Dežurni službenik u gradu, najkasnije 15 minuta od trenutka primitka relevantnih informacija, obavještava zamjenika načelnika Tjumenske gradske uprave u skladu sa svojom nadležnošću, čelnike relevantnih industrijskih (funkcionalnih), teritorijalnih tijela Gradska uprava Tjumena, hitne službe organizacija za opskrbu resursima o incidentu. Ako je potrebno, gradski dežurni službenik daje informacije o pojavi izvanredne situacije načelniku gradske uprave Tjumena, predsjedniku Komisije za prevenciju i uklanjanje izvanrednih situacija i sigurnost sigurnost od požara grad Tyumen.
2.7.
Pravilnik o organizaciji dežurstva u poduzeću
Samo pod tim uvjetom poslodavac ima pravo od radnika zahtijevati sudjelovanje u dežurstvu, a radnik ima obvezu ispunjavati taj zahtjev. PRAVA I OBVEZE DEŽURNOG Samo dežurstvo je složen proces međusobno povezanih i međuovisnih radnji kako samog dežurnog časnika tako i ostalih zaposlenika organizacije, njezinih strukturnih odjela i organa upravljanja.
Uzimajući u obzir činjenicu da je odgovorna dužnost u poduzeću (ustanovi, organizaciji) sastavnica radne funkcije radnika različitih struka i kvalifikacija, nameće se potreba da se u okviru organizacije razviju jedinstvena univerzalna pravila za izvršavanje odgovorne dužnosti.
Ako primijetite poruku koja bi mogla kršiti zakon ili pravila foruma, pišite nam Poštovani kolege, u ovom chatu možete razgovarati o kadrovskim pitanjima online. Budite obostrano pristojni Na društvenim smo mrežama: Pretplatite se besplatno: Elektronske novine o kadrovskoj evidenciji Novosti o radnom zakonodavstvu Obavijesti o popustima i akcijama Novosti na stranicama Ljetni lagani tečaj osnova upravljanje kadrovskom evidencijom za početnike - 2018. HRVIP (za profesionalce) Za voditelja.
Kadrovski savjet u korist poslodavca I čitatelj i žetelac, i bravo u osoblju (za one za koje je osoblje dodatno dodijeljeno) Novosti na web stranici 27.04.2018 Riješite novi mini-test „Dodatni posao dodijeljen u skladu s uz čl.
Jedini važeći dokument koji se odnosi na organizaciju dežurstva općenito, bez obzira na industriju ili odjelsku pripadnost poduzeća - rezolucija Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 2. travnja 1954. „O dežurstvu u poduzećima i ustanovama ” - ne odgovara suvremenoj razini razvoja zakonodavstva i uređuje pitanja organiziranja dežurstva daleko od potpunog Uzimajući u obzir nedostatak punopravnog pravnog okvira na zakonodavnoj razini, glavni dokument koji regulira postupak nošenja. naše dužnosti trebaju biti odgovarajući lokalni regulatorni akt koji je samostalno izradila organizacija.
"Kadrovnik. Zakon o radu za kadrovike", 2012, N 7
PRAVNO REGULIRANJE DUŽNOSTI IZ RADNOG ODNOSA
Treba napomenuti da trenutno u Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji takva pravna kategorija kao što je dužnost. Međutim, u sovjetsko doba dežurstvo je bilo regulirano na razini podzakonskog akta, a to je Dekret Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 2. travnja 1954. N 233 „O dežurstvu u poduzećima i ustanovama. ” Od danas ne postoji normativni pravni akt koji ukida ovu rezoluciju, stoga je i dalje na snazi u mjeri u kojoj nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije.
Sukladno ovom zakonu, dežurstvo je definirano kao prekovremeni rad iznad utvrđenog radnog vremena, koji se ne priznaje kao prekovremeni rad i ne podliježe uvećanoj plaći, već se nadoknađuje „slobodom“, budući da za vrijeme dežurstva radnici ne rade njihove izravne radne dužnosti, ali obavljaju radnje u korist poslodavca , usmjerene na rješavanje trenutnih hitnih pitanja organizacijske prirode, kao što su istaknuli mnogi znanstvenici: A. V. Yarkho, A. A. Klyuev, Yu N. Korshunov, R. Z. Livshits, M. S. Rumyantseva, K. N. Gusov, V. N. Tolkunova, E. Geršanov, V. Nikitinski. Neki stručnjaci iz područja radnog prava još uvijek imaju sličan stav.
Analiza suvremenih regulatornih pravnih akata u području radnog vremena pokazala je da su pravila za privlačenje dužnosti utvrđena zakonom samo u odnosu na određene kategorije radnika. Kao primjer možemo navesti: Savezni zakon od 22. kolovoza 1995. N 151-FZ „O hitnim službama spašavanja i statusu spasilaca” (s izmjenama i dopunama 25. studenog 2009.); Naredba Ministarstva željeznica SSSR-a od 18.09.1990 N 8TsZ "O uvođenju značajki za reguliranje radnog vremena i vremena odmora za određene kategorije željezničkih i metro radnika izravno povezanih s osiguranjem sigurnosti prometa vlakova i posluživanja putnika" ( s izmjenama i dopunama 03/05/2004); Pismo Ministarstva obrazovanja i znanosti Rusije od 26. listopada 2004. itd.
Koncept "dužnosti"
Pojam "dužnost" koristi se u regulatornim pravnim aktima u nekoliko značenja.
Prvo, dežurstvo može podrazumijevati da zaposlenik obavlja svoje uobičajene radne obveze u okviru svoje struke, kvalifikacije, položaja u radnoj smjeni koja mu je utvrđena. U ovom slučaju govorimo o dužnosti u okviru ugovor o radu. Kao što ispravno primjećuje I. V. Alenina, "izraz "dužnost" ovdje se koristi zbog utvrđenih tradicija zakonska regulativa". Na primjer, u zakonodavstvu se dužnost odnosi na aktivnosti medicinskih radnika, zaštitara, radnika na straži u riječnom i pomorskom prometu, članova hitnih timova javnih komunalnih poduzeća itd. Ova vrsta dužnosti ne zahtijeva nikakve posebne to je uobičajeno radno vrijeme zaposlenika, koje se uzima u obzir i plaća prema opće utvrđenom postupku.
Drugo, dužnost može uključivati obavljanje poslova koji nisu povezani s radnom funkcijom zaposlenika, a usmjereni su na rješavanje trenutnih hitnih organizacijskih pitanja. Vrijeme ove dužnosti ne priznaje se kao radno vrijeme, već se nadoknađuje slobodnim vremenom. Ova vrsta dužnosti, kao što je navedeno, regulirana je jednim regulatornim aktom iz 1954.
Rezolucija Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata kaže da se radnici mogu pozvati na dužnost samo u iznimnim slučajevima iu dogovoru sa sindikalnim povjerenstvom. Što se smatra "iznimnim slučajevima" nije navedeno u Rezoluciji. Ovim dokumentom definirane su funkcije koje se ne smiju dodjeljivati dežurnim službenicima.
Tu spadaju: rad na osiguranju objekta, provjera propusnica na ulazu i izlazu iz organizacije, prijem pošte. Ali ništa se ne govori o funkcijama koje bi trebale biti dodijeljene radnicima.
Čini se da bi to trebale biti funkcije za praćenje održavanja reda u organizaciji i promptno rješavanje novonastalih hitnih pitanja koja nisu u djelokrugu radnih obveza zaposlenika, u sljedećim slučajevima:
Izvođenje radova čija je obustava nemoguća zbog proizvodno-tehničkih uvjeta;
Obavljanje poslova potrebnih za potrebe opsluživanja stanovništva, kao i hitnih popravaka i utovarno-istovarnih radova;
Potreba za obavljanjem nepredviđenih radova, o čijoj hitnoj provedbi ovisi buduće normalno funkcioniranje organizacije u cjelini ili njezinih pojedinih strukturnih odjela ili pojedinog poduzetnika.
Iako zaposlenik ne obavlja svoje radne obveze za vrijeme dežurstva, ono mora biti uključeno u radno vrijeme. Kod drugačijeg pristupa dežurstvo se smatra prekovremenim radom.
Usput bih želio napomenuti da se Rezolucija Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata iz 1954. trenutno ne može priznati kao pravni akt, budući da ju je donijelo javno tijelo - Svesavezno središnje vijeće sindikata. Stoga bi ovaj akt trebao biti službeno ukinut, a pravila koja reguliraju dužnost trebala bi biti uključena u Zakon o radu Ruske Federacije, budući da je potreba organiziranja dužnosti objektivna stvarnost i potrebna im je zakonska regulativa.
U pravnoj literaturi izraženo je mišljenje da bi pravila o dežurstvu trebala biti izrađena na razini lokalnog akta, koji bi trebao definirati pojam i ciljeve dežurstva, postupak privlačenja radnika na dežurstvo, prava i odgovornosti osobe dežurstvo, naknada za dežurstvo.
No, čini se da je za jedinstvenu primjenu obveze u praksi uputno ozakoniti pravila koja je uređuju upravo na razini Zakona o radu Ruske Federacije, uz istodobno poštovanje Rezolucije Tajništva SZR-a. -Sindikalno Središnje vijeće Sindikata kao prestalo na pravnoj snazi.
U tom smislu, praktična je potreba uvesti posebno pravilo o dužnosti u Zakon o radu Ruske Federacije.
predlažem...
Izmijenite Zakon o radu Ruske Federacije
Zakon o radu Ruske Federacije treba dopuniti posebnim člankom "Dužnost u organizaciji" sa sljedećim sadržajem:
Dežurstvo je nazočnost zaposlenika u organizaciji po nalogu poslodavca prije ili nakon završetka radnog dana, kao i vikendom i praznicima, kako bi se osigurao nadzor nad redom u organizaciji i što prije riješili hitna pitanja koja nastaju koji nisu dio redovitih dužnosti zaposlenika, u slučajevima: obavljanja poslova čija obustava nije moguća zbog proizvodno-tehničkih uvjeta; rad uzrokovan potrebom opsluživanja stanovništva, kao i hitni popravci i utovarno-istovarni radovi; potreba za obavljanjem nepredviđenih radova, o čijoj hitnoj provedbi ovisi buduće normalno funkcioniranje organizacije u cjelini ili njezinih pojedinih strukturnih odjela ili pojedinog poduzetnika.
Uključivanje zaposlenika na dužnost ne može biti duže od jednom mjesečno, osim ako nije drugačije određeno ovim Kodeksom, saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruska Federacija.
Nije dopušteno uključivanje trudnica, radnika mlađih od 18 godina i drugih kategorija radnika na dužnosti u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima. Uključivanje osoba s invaliditetom i žena s djecom mlađom od tri godine na dužnost dopušteno je samo uz njihovu pisanu suglasnost i pod uvjetom da im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu s liječničkim nalazom izdanim na način utvrđen saveznim zakonima. i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije. Istodobno, osobe s invaliditetom i žene s djecom mlađom od tri godine moraju se potpisom upoznati s pravom odbijanja sudjelovanja u upravnim poslovima.
Trajanje dežurstva ili rada zajedno s dežurstvom ne može biti duže od uobičajenog trajanja radnog dana (smjene) utvrđenog za ovu kategoriju radnika.
U slučaju raspoređivanja na dežurstvo nakon završetka radnog dana, dolazak na posao odgađa se za kasnije vrijeme, tako da trajanje dežurstva ne može biti duže od uobičajenog trajanja radnog dana (smjene).
Nije dopušteno dovođenje na rad odmah nakon smjene koju je zaposlenik u cijelosti odradio, kao ni dovođenje na rad odmah nakon završetka dežurstva. Između dežurstva i radne smjene, zaposlenik mora imati vrijeme odmora, u pravilu, najmanje dvostruko od trajanja radne smjene.
Dežurstvo radnim danom uračunava se u radno vrijeme i plaća u visini prosječne plaće. Dužnosti vikendom ili neradnim praznicima, noćno vrijeme nadoknađuju se prema općim pravilima utvrđenim ovim Kodeksom.
Konkretni iznosi naknade za rad utvrđuju se kolektivnim ugovorom, lokalnim pravnim aktom koji se donosi uz mišljenje predstavničkog tijela radnika i ugovorom o radu.
Bibliografija
1. Yarkho A.V. Vrijeme odmora. M.: Profizdat, 1987.
2. Klyuev A. A., Yarkho A. V. Sindikat o kontroli radnog vremena i vremena odmora (pravna pitanja). M.: Profizdat, 1957.
3. Korshunov Yu. N., Livshits R. Z., Rumyantseva M. S. Sovjetsko radno zakonodavstvo. M.: Profizdat, 1976. 512 str.
4. Gusov K.N., Tolkunova V.N. Radno pravo Rusije: Udžbenik. 2. izd., dodatno, rev. M.: Odvjetnik, 2000. 480 str.
5. Gershanov E., Nikitinski V. Osnovna pitanja sovjetskog radnog zakonodavstva. M.: Profizdat, 1966. 256 str.
6. Alenina I.V. Organizacija dužnosti u poduzećima // Kadrovske odluke. 2006. N 3.
7. Shishkina K. V. Dužnost u organizaciji: neki problemi pravne regulative // Bulletin of the Udmurt University: Electronic znanstveni časopis. 2010. Serija 2: Ekonomija i pravo. Vol. 4. str. 133 - 137. URL: vestnik. udsu. ru.
