Problèmes de personnel par semaine de travail de 6 jours. Un jour de congé avec une semaine de travail de six jours: la norme des heures de travail et des paiements supplémentaires. Changements de personnel réels
- La législation du travail en vigueur permet à l'employeur (organisation ou entrepreneur individuel) d'établir plusieurs régimes de semaine de travail pour ses employés:
✔ Semaine de travail de 5 jours avec deux jours de congé (généralement samedi et dimanche) ne dépassant pas 40 heures;
✔ Semaine de travail de 6 jours avec un jour de congé (généralement le dimanche) d'une durée ne dépassant pas 40 heures;
✔ semaine de travail avec un horaire de week-end glissant;
✔ semaine de travail à temps partiel.
Base de la mise en place d'une semaine de travail de 6 jours
L'établissement d'une semaine de travail de six jours est légalement possible.
La semaine de travail de 6 jours peut être définie à la fois pour tous les employés d'une organisation ou d'un entrepreneur individuel, et pour certaines catégories ou postes d'employés en relation avec un besoin de production particulier. Les spécificités du régime de travail et de repos des employés, y compris la durée de la semaine de travail, sont prescrites dans le règlement intérieur du travail de l'employeur.
Pour les micro-entreprises, la semaine de travail de 6 jours est prescrite dans les contrats de travail avec chaque salarié.
La nécessité d'une semaine de travail de 6 jours.
La semaine de travail de six jours est le plus souvent établie dans les magasins, les points de restauration, les établissements médicaux et les établissements d'enseignement, etc. dans les lieux de desserte majoritairement de la population.
En règle générale, les établissements de services travaillent quotidiennement pendant 10 à 12 heures, soit au-delà de la durée normale de la journée de travail du salarié, car La législation actuelle établit une journée de travail de 8 heures comme durée maximale du temps de travail d'une personne.
Et s'il est possible d'impliquer les travailleurs dans des heures supplémentaires, une telle implication n'est permise qu'avec le consentement du salarié lui-même, sous réserve d'un paiement majoré pour les heures supplémentaires à raison d'un taux et demi pour les deux premières heures de travail supplémentaire et du double par la suite. Dans ce cas, la durée des heures supplémentaires proprement dites ne doit pas dépasser 4 heures pour deux jours consécutifs et 120 heures pour toute l'année.
La question est de savoir comment, dans ce cas, assurer le fonctionnement quotidien de l'entreprise pendant, disons, 12 heures?
La meilleure solution dans cette situation serait d'organiser le travail posté des travailleurs 6 à 7 heures par jour pendant une semaine de 6 jours.
Avec une semaine de travail de 6 jours, la semaine de travail peut durer jusqu'à 40 heures, c.-à-d. la durée normale (7 heures sur 5 jours, 5 heures la veille du week-end) et la durée raccourcie (semaine de travail de 35 heures ou 24 heures).
Caractéristiques de la semaine de travail de 6 jours
Veuillez noter que pendant six jours, la veille du week-end, la durée du travail de l'employé ne doit pas dépasser 5 heures.
Si, pour une raison quelconque, un jour de congé le dimanche ne peut être fourni, l'employé a le droit de choisir un autre jour de la semaine de travail pour se reposer. La durée du repos hebdomadaire continu ne doit pas être inférieure à 42 heures.
Certaines des règles inhérentes à une semaine de travail de cinq jours s'appliquent également à une semaine de travail de six jours.
Par exemple, en ce qui concerne les vacances pour les travailleurs de six jours, dans ce cas, il est calculé de la même manière que pour cinq jours. Après tout, le nombre de jours de vacances n'est pas lié au nombre d'heures travaillées et devrait être de 28 jours par an (sauf si les employés appartiennent à la catégorie des employés avec des vacances prolongées).
Dans certaines entreprises, en raison des spécificités de leur travail, une semaine de travail de six jours est établie. Un calendrier similaire est établi dans les entreprises et les organisations qui fournissent des services à la population (centres commerciaux, sociétés de transport, institutions médicales, etc.), et presque toutes les écoles et universités utilisent un tel calendrier. Ensuite, nous analyserons comment établir correctement la semaine de travail, la durée pendant laquelle un citoyen embauché peut travailler et le nombre de jours ouvrables par semaine de six jours.
La procédure d'établissement d'une semaine de travail de six jours
L'article 100 du Code du travail de la Fédération de Russie permet aux entreprises d'établir un régime de travail de six jours. En conséquence, le nombre de jours ouvrables pour une semaine de travail de six jours est de six. Si l'entreprise a adopté un régime de travail similaire pour tous les salariés, cette condition de travail est prescrite dans une convention collective (le cas échéant) et dans la LNA déterminant l'horaire de travail.
Lorsqu'une semaine de six jours avec un jour de congé est prévue non pas pour l'ensemble des effectifs de l'entreprise, mais pour un groupe de salariés, il convient également de prévoir une telle disposition dans les contrats de travail de certains salariés. Dans le règlement intérieur, cela peut s'écrire comme suit:
Exemple 1. Lors de l'établissement d'une semaine de travail de 6 jours pour tous les employés.
"5.3. Heures d'ouverture.
5.3.1. Pour les employés de Mir LLC, les jours ouvrables sont de 6 jours. Le dernier jour de la semaine est le dimanche - jour de congé.
Samedi: 7h00 - 13h00 ".
Exemple 2. Lors de l'établissement d'une semaine de travail de 6 jours pour certains employés.
"5.3. Heures d'ouverture.
5.3.1. Pour les employés de Mir LLC, les jours ouvrables sont de 5 jours. Les derniers jours de la semaine samedi et dimanche sont des jours de congé.
Lundi - Vendredi: 7h00 - 16h00
Pour les employés du service commercial de Mir LLC, les jours ouvrables sont de 6 jours. Le dernier jour de la semaine est le dimanche - jour de congé.
Lundi - Vendredi: 7h00 - 15h00
Samedi: 7h00 - 13h00 ".
Heures de travail avec une semaine de travail de six jours
La durée pendant laquelle un citoyen peut travailler est énoncée à l'art. 91 du Code du travail de la Fédération de Russie et il est le même pour tous les groupes de travailleurs, à raison de 40 heures par semaine. Si l'horaire de travail est de six jours, la journée de travail et sa durée sont déterminées par la période de travail par jour et le montant de ces jours pour la période de sept jours. Les journées de travail dans une semaine de travail de six jours peuvent varier en longueur. Il y a une règle à ne pas oublier: la durée du dernier jour ouvrable avant le week-end ne doit pas être fixée à plus de cinq heures. En règle générale, les employeurs adhèrent à l'horaire de travail suivant: lundi - vendredi: sept heures par jour, samedi - cinq heures.
Pour certains groupes d'employés, le nombre d'heures consacrées au travail peut diminuer. Dans ce cas, le nombre de jours ouvrables pour une semaine de six jours reste le même, mais le nombre d'heures à travailler est réduit. La durée réduite devrait concerner les salariés jusqu'à seize ans (pas plus de vingt-quatre heures par semaine), de seize à dix-huit ans (pas plus de trente-cinq heures par semaine), les personnes handicapées travaillant des 1er et deuxième groupes (pas plus de trente-cinq heures par semaine) ), s'il existe des facteurs nuisibles pendant le travail (pas plus de trente-six heures par semaine).
La journée de travail des mineurs devrait être réduite par rapport aux employés ordinaires et ne devrait pas être plus élevée pour les adolescents de moins de seize ans cinq heures et de seize à dix-huit heures - 7 heures. Ainsi, pour un salarié de moins de 16 ans, l'horaire peut être fixé sous la forme suivante: du lundi au samedi à 4 heures. Si la présence d'un tel employé est requise pendant une période plus longue, vous pouvez considérer l'horaire: du lundi au mercredi à 17 heures, le jeudi samedi à 15 heures, ou vous pouvez développer vos propres horaires, surtout, conformez-vous aux normes établies.
Les horaires de travail pour d'autres groupes d'employés sont également élaborés en fonction des besoins en présence d'un employé particulier au travail et des normes de temps pour sa catégorie.
À sa demande, l'employeur peut autoriser un citoyen à ne pas travailler pendant certaines périodes. Ce mode de travail peut être réalisé en offrant des semaines de travail à temps partiel ou à temps partiel. Ce régime suppose une réduction de la durée de la journée de travail avec une semaine de travail de six jours. Si la semaine de travail est raccourcie: le nombre de jours de travail avec une semaine de travail de six jours restera chez l'employé, est fixé dans l'ordre.
Comment se reposent-ils avec un séjour de six jours?
En règle générale, le dimanche est un jour de congé pendant six jours. S'il est impossible de prévoir un jour de congé le dimanche, un horaire différent est établi. Cette condition doit être prescrite par l'ANL déterminant le calendrier de travail. La durée du repos hebdomadaire est fixée par le code d'au moins 42 heures. Si avant le week-end, l'employé travaille jusqu'à 15h00 et le premier jour de la semaine part à 9h00, l'exigence légale n'est pas violée.
Les vacances avec une semaine de travail de six jours sont également des jours de congé. Chaque année, le gouvernement publie un décret sur le décalage des jours de congé. Ceci est fait pour rendre le reste du temps plus pratique. Pour l'année à venir, les vacances de 2017 avec une semaine de travail de six jours, tout comme avec une semaine de cinq jours, seront reportées deux fois. Le premier transfert aura lieu du 1er janvier (dimanche) au 24 février (vendredi) et le second - du 7 janvier (samedi) au 8 mai (lundi). Mais dans le cas du deuxième transfert, il n'aura pas lieu. Puisque le samedi 24 février est généralement un jour ouvrable pour une période de six jours, et qu'en 2017 il y aura un jour de congé, le jour de repos du 8 mai n'est pas reporté et sera un jour ouvrable avant les vacances.
Calendrier de production 2017 (pour une semaine de travail de six jours)
Le calendrier de production est un outil pratique dans le travail des services du personnel et des services de facturation. À partir de l'horaire, vous pouvez glaner des informations sur la journée de travail, les week-ends et les jours fériés, ainsi que le report des vacances, et des informations sur les jours raccourcis sont indiqués.
Avec une période de six jours en 2016 en novembre, les travailleurs auront une journée raccourcie le 3 novembre et une journée non ouvrée le 4 novembre. En décembre, il y aura 27 jours ouvrables et le 31 décembre - un jour avant les vacances raccourci.
Quel que soit l'horaire de travail que l'employeur accepte pour ses salariés, il est important de bien considérer la durée du temps de travail que le travailleur a effectivement travaillé et de ne pas dépasser les limites fixées par le Code du travail.
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En janvier 2016, pour une semaine de 6 jours de 40 heures, le calendrier de production était fixé à 19 jours et 120 heures. En fait, lorsqu'elle est calculée par jour, l'heure standard est de 125 heures. Cette situation évolue presque tous les mois, notamment les jours de transferts dus aux vacances, de sorte que les normes de temps d'une semaine de 5 et 6 jours même pour un an ne sont pas égalisées. Que faut-il faire pour une semaine de 6 jours en janvier: approuver par ordre du sanatorium la norme temps 125 heures ou par le même ordre de réduire la durée des jours de travail, de sorte qu'au total, il était de 120 heures? Ou existe-t-il d'autres options? Veuillez donner une réponse spécifique, si possible, joindre un exemple de commande ou donner un lien vers celui-ci.
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Réponse à la question:
Une semaine de travail de six jours avec un jour de congé est applicable en vertu de l'art. 100 du Code du travail de la Fédération de Russie. De plus, conformément à l'art. 111 du Code du travail de la Fédération de Russie, un jour de congé général est le dimanche.
Les heures normales de travail pour une semaine de travail de cinq jours et une semaine de travail de six jours ne peuvent excéder 40 heures par semaine. Cette limitation est établie par l'art. 91 du Code du travail de la Fédération de Russie.
L'expert partage des informations importantes sur rationnement du travail dans le matériau au niveau du lien.
L'article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que la disposition appelée est également applicable pour une semaine de travail de cinq jours et de six jours.
Dans le même temps, l'article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie introduit une restriction supplémentaire pour une semaine de travail de six jours, selon laquelle, à la veille du week-end, la durée du travail dans ce mode ne peut dépasser cinq heures. Cette règle ne dépend pas de la durée de la dernière semaine d'un mois.
Ainsi, avec une semaine de travail de six jours, la durée de la journée de travail la veille du jour de congé devrait être de cinq heures.
Selon la partie 3 de l'art. 91 du Code du travail de la Fédération de Russie, la procédure de calcul de la norme du temps de travail pour certaines périodes calendaires (mois, trimestre, année), en fonction de la durée établie du temps de travail par semaine, est déterminée par l'organe exécutif fédéral chargé de l'élaboration de la politique de l'État et de la réglementation juridique dans le domaine du travail. Cette procédure est établie par l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 13.08.2009 N 588n.
Conformément à cette procédure, le temps de travail d'un mois donné est calculé comme suit: la durée de la semaine de travail (40, 39, 36, 30, 24 heures, etc.) est divisée par 5, multipliée par le nombre de jours de travail dans le calendrier de la semaine de travail de cinq jours d'un du mois et du nombre d'heures reçues, le nombre d'heures du mois donné est soustrait par lequel les heures de travail sont réduites à la veille des vacances non travaillées.
Informations intéressantes sur Semaine de travail de six jours avec un jour de congé posté ici.
La procédure spécifiée et sont guidés lors de l'élaboration du calendrier de production. Comme on peut le noter, cette procédure est conçue pour une semaine de travail de cinq jours et pour une semaine de six jours, la procédure de calcul du taux d'heures est limitée par les normes du Code du travail de la Fédération de Russie sur une semaine de travail de 40 heures, le transfert des jours fériés et la réduction des jours avant les vacances, un jour de congé le dimanche et cinq heures de travail le samedi.
Le droit du travail n'a pas établi les heures de travail pour les jours de travail tout en établissant une semaine de travail de six jours (sauf le samedi). Par conséquent, en pratique, le mode de fonctionnement suivant est appliqué:
7 h. + 7 h. + 7 h. + 7 h. + 7 h. + 5 h. \u003d 40 h. Par semaine.
Sur cette base, le taux d'heures devrait être calculé pour une semaine de six jours.
En raison de l'écart entre l'alternance des jours de travail et des week-ends, la réduction des pré-vacances et le transfert des vacances, la norme du temps de travail par mois avec une semaine de travail de cinq et six jours peut différer.
cependant, un calendrier de production établissant la norme du temps de travail pour certaines périodes calendaires de l'année civile correspondante est obligatoire pour tout régime de temps de travail. En conséquence, l'horaire de travail pour une semaine de travail de six jours doit être établi conformément à la norme mensuelle du temps de travail, si le salarié n'a pas été établi avec une comptabilité synthétique avec une période comptable plus longue.
Ainsi, l'employeur n'a pas le droit d'augmenter la norme de temps de travail fixée par le calendrier de production. Dans cette situation, il est nécessaire de réviser l'horaire de travail de manière à atteindre la norme horaire: soit réduire le nombre de jours de travail, soit réduire la durée de la journée de travail.
La durée de la journée de travail et l'alternance des jours de travail et des jours de congé étant fixés par le règlement intérieur du travail (ci-après dénommé PVTP), il est nécessaire de les modifier. Cela peut être fait en émettant un ordre (sous n'importe quelle forme) pour modifier le PVTP. En outre, comme il y a une référence au PTP dans les contrats de travail des employés, ils doivent également être modifiés par la conclusion d'accords supplémentaires.
Remarque: si le salarié a un salaire, et conformément à votre horaire de travail établi, il a travaillé tous les jours ouvrables du mois (ou autre période comptable), alors il doit toucher l'intégralité du salaire.
Détails dans les matériaux du personnel du système:
1. Base normative: Code du travail de la Fédération de Russie
Article 91. Concept du temps de travail. Heures de travail normales
Le temps de travail est le temps pendant lequel un employé, conformément au règlement interne du travail et aux termes du contrat de travail, doit effectuer des tâches de travail, ainsi que d'autres périodes qui, conformément au présent code, à d'autres lois fédérales et à d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, se réfèrent à heures d'ouverture.
Les heures normales de travail ne peuvent pas dépasser 40 heures par semaine. *
La procédure de calcul de la norme du temps de travail pour certaines périodes calendaires (mois, trimestre, année), en fonction du temps de travail hebdomadaire établi, est déterminée par l'organe exécutif fédéral chargé de l'élaboration de la politique de l'État et de la réglementation juridique dans le domaine du travail.
(la troisième partie a été introduite par la loi fédérale du 22.07.2008 N 157-FZ)
L'employeur est tenu de tenir des registres du temps effectivement travaillé par chaque employé.
Article 95. Durée du travail la veille des jours fériés non ouvrés et des jours de congé
La durée d'une journée de travail ou d'une équipe précédant immédiatement un jour férié non ouvrable est réduite d'une heure.
Dans les organisations fonctionnant en continu et sur certains types de travail, où il est impossible de réduire la durée du travail (quart de travail) un jour avant les vacances, les heures supplémentaires sont compensées en accordant au salarié un temps de repos supplémentaire ou, avec son accord, en payant selon les normes établies pour les heures supplémentaires.
La veille du week-end, la durée du travail avec une semaine de travail de six jours ne peut excéder cinq heures.
Article 100. Heures de travail
Le régime du temps de travail devrait prévoir la durée de la semaine de travail (cinq jours avec deux jours de congé, six jours avec un jour de congé, une semaine de travail avec la disposition de jours de congé selon un horaire glissant, une semaine de travail incomplète), le travail avec des jours de travail irréguliers pour certaines catégories de travailleurs, la durée du travail journalier ( équipes), y compris le travail à temps partiel (équipes), les heures de début et de fin de travail, les interruptions de travail, le nombre d'équipes par jour, l'alternance des jours ouvrables et non ouvrables, qui sont établis par le règlement interne du travail conformément à la législation du travail et à d'autres actes contenant des normes du droit du travail, des conventions collectives, des accords et pour les employés dont les heures de travail diffèrent des règles générales établies par l'employeur concerné - un contrat de travail.
(telle que modifiée par la loi fédérale du 30.06.2006 N 90-FZ)
Les détails des heures de travail et des heures de repos des transports, des communications et des autres travailleurs ayant une nature particulière de travail sont déterminés de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie.
Article 111. Jours de congé
Tous les employés bénéficient de jours de congé (repos hebdomadaire ininterrompu). Avec une semaine de travail de cinq jours, les employés ont droit à deux jours de congé par semaine, avec une semaine de travail de six jours - un jour de congé.
Le jour de congé général est le dimanche. Le deuxième jour de congé avec une semaine de travail de cinq jours est fixé par une convention collective ou un règlement interne du travail. En règle générale, les deux jours de congé sont fournis à la suite.
(telle que modifiée par la loi fédérale du 30.06.2006 N 90-FZ)
Pour les employeurs, dont la suspension du travail le week-end est impossible en raison des conditions de production, techniques et organisationnelles, des jours de congé sont accordés à différents jours de la semaine à chaque groupe de salariés à tour de rôle conformément au règlement interne du travail.
(telle que modifiée par la loi fédérale du 30.06.2006 N 90-FZ)
Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 13.08.2009 N 588n "Sur l'approbation de la procédure de calcul de la norme du temps de travail pour certaines périodes calendaires (mois, trimestre, année), en fonction de la durée fixée du temps de travail par semaine" (Enregistré au Ministère de la justice de la Fédération de Russie le 28.09.2009 N 14900)
CALCUL DU TAUX DU TEMPS DE TRAVAIL POUR CERTAINS
PÉRIODES CALENDRIERES (MOIS, TRIMESTRE, ANNÉE)
SELON LA DURÉE RÉGLÉE
HEURES DE TRAVAIL PAR SEMAINE
1. La norme du temps de travail pour certaines périodes calendaires est calculée selon l'horaire estimé d'une semaine de travail de cinq jours avec deux jours de congé le samedi et le dimanche en fonction de la durée du travail quotidien (poste):
avec une semaine de travail de 40 heures - 8 heures;
si la semaine de travail est inférieure à 40 heures - le nombre d'heures obtenu en divisant la semaine de travail établie par cinq jours.
La durée d'une journée de travail ou d'une équipe précédant immédiatement un jour férié non ouvrable est réduite d'une heure.
Conformément à la partie 2 de l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, si un jour de congé et un jour férié coïncident, le jour de congé est transféré au jour ouvrable suivant le jour férié.
Dans les cas où, conformément à la décision du gouvernement de la Fédération de Russie, le jour de congé est transféré à un jour ouvrable, la durée du travail ce jour-là (ancien jour de congé) doit correspondre à la durée du jour ouvrable auquel le jour de congé est transféré.
Le taux de temps de travail ainsi calculé s'applique à tous les modes de travail et de repos.
Ainsi, la norme du temps de travail pour un mois donné est calculée comme suit: la durée de la semaine de travail (40, 39, 36, 30, 24 heures, etc.) est divisée par 5, multipliée par le nombre de jours ouvrables dans le calendrier de la semaine de travail de cinq jours d'un mois donné et de du nombre d'heures reçues, le nombre d'heures de ce mois est déduit par lequel les heures de travail sont réduites à la veille des congés chômés.
De la même manière, la norme du temps de travail est calculée comme un tout pour l'année: la durée de la semaine de travail (40, 39, 36, 30, 24 heures, etc.) est divisée par 5, multipliée par le nombre de jours de travail selon le calendrier d'une semaine de travail de cinq jours dans une année et de du nombre d'heures reçues, le nombre d'heures de l'année donnée est déduit par lequel les heures de travail sont réduites la veille des vacances non travaillées.
2. Le transfert des jours de congé qui coïncident avec les jours fériés non ouvrés, prévu à l'article 112, partie 2, du Code du travail de la Fédération de Russie, est effectué par des employeurs qui appliquent divers modes de travail et de repos, dans lesquels le travail n'est pas effectué les jours fériés. Cette procédure de transfert des week-ends qui coïncident avec des jours fériés non ouvrés s'applique également aux modes de fonctionnement avec à la fois des week-ends constants fixés en semaine et des jours de repos glissants.
Pour les employeurs dont la suspension du travail les jours fériés non travaillés est impossible en raison des conditions de production, techniques et organisationnelles (par exemple, production continue, services quotidiens à la population, etc.), le transfert des jours de congé, prévu à la partie 2 de l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, n'est pas effectué ...
Meilleures salutations et voeux pour un travail confortable, Yulia Meskhia,
personnel expert en systèmes
Changements de personnel réels
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Les inspecteurs du GIT travaillent déjà sous la nouvelle réglementation. Découvrez dans le magazine "Personnel business" quels types de droits ont les employeurs et les responsables du personnel depuis le 22 octobre et pour quelles erreurs ils ne pourront plus vous punir. -
Il n'y a pas une seule mention des descriptions de poste dans le Code du travail. Mais pour les officiers du personnel, ce document facultatif est tout simplement nécessaire. Dans la revue "Affaires du personnel", vous trouverez la description de poste actuelle du responsable du personnel, en tenant compte des exigences de la norme professionnelle. -
Vérifiez votre PVTP pour la pertinence. En raison de changements en 2019, les dispositions de votre document peuvent être en violation de la loi. Si le GIT trouve un libellé obsolète, tout ira bien. Quelles règles supprimer du PVTR, et quoi ajouter - lisez dans la revue "Personnel business". -
Dans le magazine "Personnel Business", vous trouverez un plan à jour sur la façon de créer un calendrier de vacances sécuritaire pour 2020. L'article contient toutes les innovations législatives et pratiques dont il faut maintenant tenir compte. Pour vous - des solutions toutes faites aux situations auxquelles quatre entreprises sur cinq sont confrontées lors de la préparation d'un calendrier. -
Préparez-vous, le ministère du Travail modifie à nouveau le Code du travail. Il y a six amendements au total. Découvrez comment les modifications affecteront votre travail et que faire maintenant pour que les changements ne soient pas pris par surprise, apprenez de l'article.
Qu'est-ce qu'un calendrier de production 2018 pour une semaine de travail de six jours? Combien de jours ouvrables en 2018 avec le "six jours"? Quel est le temps de travail standard dans ce mode de travail en 2018? Vous pouvez vous familiariser avec le calendrier de production dans cet article.
Informations générales sur le calendrier de production
Il y a 365 jours civils au total en 2018. Cependant, il y a pas mal de vacances en Russie. En outre, les week-ends leur sont ajoutés (avec une semaine de travail de six jours, dimanche). Comment ne pas se confondre et répartir correctement les normes du temps de travail pendant les «six jours»? De plus, si nous parlons de comptabilité, les jours ouvrables, les jours fériés et les week-ends doivent être pris en compte dans le calcul des vacances, des indemnités de déplacement et lors de la rédaction des rapports. Pour cela, le calendrier de production pour 2018 est formé avec une semaine de travail de six jours.
Élaboration d'un calendrier pour 2018
L'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie définit les jours fériés sans travail et le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 14 octobre 2017 n ° 1250 «Sur le transfert des jours de congé en 2018». Ces actes juridiques réglementaires sont à la base de la formation du calendrier de production pour 2018 avec les week-ends et les jours fériés.
Que dit le Code du travail de la Fédération de Russie sur les jours non ouvrables
Les jours fériés sans travail en Fédération de Russie sont:
- 1er, 2, 3, 4, 5, 6 et 8 janvier - Nouvel An;
- 7 janvier - Nativité du Christ;
- 23 février - Journée du défenseur de la patrie;
- 8 mars - Journée internationale de la femme;
- 1er mai - printemps et fête du travail;
- 9 mai - Jour de la victoire;
- 12 juin - Journée de la Russie;
- 4 novembre - Journée de l'unité nationale.
Cette liste de jours fériés sans travail est fixe et ne change pas d'année en année. Il est inscrit à l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Quels transferts en 2018 ne s'appliquent pas aux «six jours»
L'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie dispose que le transfert des jours de congé est effectué aux fins d'une planification rationnelle des heures de travail dans les organisations et en tenant compte des intérêts de diverses catégories de citoyens de la Fédération de Russie pour créer les conditions d'un bon repos. À cette fin, le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 14 octobre 2017 n ° 1250 sur le transfert des jours de congé en 2018 prévoit le décalage de jours de congé suivant:
Lire aussi Délais de reporting pour le 4ème trimestre 2018: tableau pour le comptable
Ainsi, en 2018, les jours de congé suivants ont été reportés:
- du samedi 6 janvier au vendredi 9 mars;
- dimanche 7 janvier au mercredi 2 mai.
- Aussi, pour optimiser le temps de repos, nous avons changé les lieux des week-ends avec des jours ouvrés (les samedis seront des jours ouvrés, et les lundis seront des jours de congé):
- du samedi 28 avril au lundi 30 avril;
- du samedi 9 juin au lundi 11 juin;
- du samedi 29 décembre au lundi 31 décembre.
Avec une semaine de travail de six jours, les samedis ne sont pas des jours de congé, ce qui signifie que ces transferts ne sont pas prévus pour une semaine de travail de six jours.
Pour ceux qui travaillent une semaine de six jours, le 9 mars, le 30 avril, le 11 juin et le 31 décembre 2018 resteront des jours ouvrables, puisque le transfert des week-ends à ces dates est prévu à partir des samedis qui coïncidaient avec les jours fériés, et le samedi n'est pas un jour de congé pour la semaine de six jours.
Dans le cadre du report du 7 janvier au 2 mai, les travailleurs d'une semaine de travail de six jours en 2018 auront deux jours de congé consécutifs pour les vacances de mai - du 1er au 2 mai.
Les jours de travail réduits avec une diminution des heures de travail d'une heure en 2018 pour les travailleurs de six jours seront les 22 février, 7 mars, 30 avril, 8 mai, 11 juin, 3 novembre, 31 décembre.
Calendrier de production pour 2018 pendant les «six jours»
Voici un calendrier de production pour 2018 avec une semaine de travail de six jours:
Voici un calendrier de production trimestriel pour une semaine de travail de six jours (avec week-ends et jours fériés). En tenant compte de tous les transferts, le calendrier de production pour une semaine de travail de six jours ressemblera à ceci (les pré-vacances, lorsque la journée de travail est réduite d'une heure, sont marquées d'un astérisque *):
Les jours fériés sans travail en Russie sont (article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie):
Par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 14 octobre 2017 n ° 1250, les jours de congé suivants ont été reportés en 2018:
- du samedi 6 janvier au vendredi 9 mars (pour une période de six jours, ce transfert n'a pas d'importance - le 9 mars sera un jour ouvrable normal);
- dimanche 7 janvier au mercredi 2 mai.
De plus, le gouvernement a déplacé le week-end du samedi 28 avril, 9 juin et 29 décembre au lundi 30 avril, 11 juin et 31 décembre, respectivement. Cependant, avec une semaine de travail de six jours, les samedis ne sont pas des jours de congé, ce qui signifie que ces transferts ne sont pas prévus pour une semaine de travail de six jours.
Calendrier de production 2018: six jours
En tenant compte de tous les transferts, le calendrier de production pour une semaine de travail de six jours ressemblera à ceci (les jours avant les vacances, lorsque la journée de travail est réduite d'une heure, sont marqués d'un astérisque *):
I trimestre de 2018
| janvier | février | Mars | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| LUN | Vermont | mer | Th | PT | Sam | Soleil | LUN | Vermont | mer | Th | PT | Sam | Soleil | LUN | Vermont | mer | Th | PT | Sam | Soleil | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 1 | 2 | 3 | 4 | ||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 5 | 6 | 7* | 8 | 9 | 10 | 11 | |||
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | |||
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 19 | 20 | 21 | 22* | 23 | 24 | 25 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | |||
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 26 | 27 | 28 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | ||||||||
| 29 | 30 | 31 | |||||||||||||||||||||
| Jours calendaires | 31 | Jours calendaires | 28 | Jours calendaires | 31 | ||||||||||||||||||
| Jour ouvrable | 20 | Jour ouvrable | 23 | Jour ouvrable | 26 | ||||||||||||||||||
| Week-ends et jours fériés | 11 | Week-ends et jours fériés | 5 | Week-ends et jours fériés | 5 | ||||||||||||||||||
II trimestre de 2018
| avril | Mai | juin | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| LUN | Vermont | mer | Th | PT | Sam | Soleil | LUN | Vermont | mer | Th | PT | Sam | Soleil | LUN | Vermont | mer | Th | PT | Sam | Soleil | |||
| 1 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 1 | 2 | 3 | ||||||||||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 7 | 8* | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |||
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 11* | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | |||
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | |||
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 28 | 29 | 30 | 31 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |||||||
| 30* | |||||||||||||||||||||||
| Jours calendaires | 30 | Jours calendaires | 31 | Jours calendaires | 30 | ||||||||||||||||||
| Jour ouvrable | 25 | Jour ouvrable | 24 | Jour ouvrable | 25 | ||||||||||||||||||
| Week-ends et jours fériés | 5 | Week-ends et jours fériés | 7 | Week-ends et jours fériés | 5 | ||||||||||||||||||
III trimestre 2018
| juillet | août | septembre | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| LUN | Vermont | mer | Th | PT | Sam | Soleil | LUN | Vermont | mer | Th | PT | Sam | Soleil | LUN | Vermont | mer | Th | PT | Sam | Soleil | |||
| 1 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | ||||||||||||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |||
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | |||
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | |||
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |||||
| 30 | 31 | ||||||||||||||||||||||
| Jours calendaires | 31 | Jours calendaires | 31 | Jours calendaires | 30 | ||||||||||||||||||
| Jour ouvrable | 26 | Jour ouvrable | 27 | Jour ouvrable | 25 | ||||||||||||||||||
| Week-ends et jours fériés | 5 | Week-ends et jours fériés | 4 | Week-ends et jours fériés | 5 | ||||||||||||||||||
IV trimestre de 2018
| octobre | novembre | décembre | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| LUN | Vermont | mer | Th | PT | Sam | Soleil | LUN | Vermont | mer | Th | PT | Sam | Soleil | LUN | Vermont | mer | Th | PT | Sam | Soleil | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 1 | 2 | 3* | 4 | 1 | 2 | |||||||||||
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |||
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | |||
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | |||
| 29 | 30 | 31 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |||||||||
| 31* | |||||||||||||||||||||||
| Jours calendaires | 31 | Jours calendaires | 30 | Jours calendaires | 31 | ||||||||||||||||||
| Jour ouvrable | 27 | Jour ouvrable | 25 | Jour ouvrable | 26 | ||||||||||||||||||
| Week-ends et jours fériés | 4 | Week-ends et jours fériés | 5 | Week-ends et jours fériés | 5 | ||||||||||||||||||
Nombre de jours en 2018 pour une semaine de travail de six jours (trimestriel)
Voici le nombre de jours trimestriels en 2018 pour une semaine de travail de six jours.
