6 dienu darba nedēļas personāla jautājumi. Viena brīvdiena ar sešu dienu darba nedēļu: darba laika norma un papildu maksājumi. Faktiskās personāla izmaiņas
- Pašreizējie darba likumdošanas akti ļauj darba devējam (organizācijai vai individuālam uzņēmējam) izveidot vairākus darba nedēļu režīmus saviem darbiniekiem:
✔ 5 dienu darba nedēļa ar divām brīvām dienām (parasti sestdien un svētdien), kas ilgst ne vairāk kā 40 stundas;
✔ 6 dienu darba nedēļa ar vienu brīvu dienu (parasti svētdien), kuras ilgums nepārsniedz 40 stundas;
✔ darba nedēļa ar slīdošu nedēļas nogales grafiku;
✔ nepilna laika darba nedēļa.
6 dienu darba nedēļas izveidošanas pamats
Sešu dienu darba nedēļas noteikšana ir juridiski iespējama.
6 dienu darba nedēļu var noteikt gan visiem organizācijas darbiniekiem vai individuāliem uzņēmējiem, gan noteiktām darbinieku kategorijām vai amatiem saistībā ar konkrētu ražošanas vajadzību. Darbinieku darba un atpūtas režīma specifika, ieskaitot darba nedēļas ilgumu, ir noteikta Darba devēja iekšējos darba noteikumos.
Mikrouzņēmumiem 6 dienu darba nedēļa ir noteikta darba līgumos ar katru darbinieku.
Nepieciešamība pēc 6 dienu darba nedēļas.
Sešu dienu darba nedēļa visbiežāk tiek noteikta veikalos, ēdināšanas vietās, medicīnas iestādēs un izglītības iestādēs utt., T.i. vietās, kur galvenokārt apkalpo iedzīvotājus.
Parasti pakalpojumu iestādes katru dienu strādā 10-12 stundas, t.i. pārsniedz normālu darbinieka darba dienas ilgumu, jo pašreizējie tiesību akti nosaka 8 stundu darba dienu kā personas darba laika maksimālo ilgumu.
Un, lai gan ir atļauts iesaistīt darbiniekus virsstundu darbā, šāda iesaistīšanās ir pieļaujama tikai ar paša darbinieka piekrišanu, par paaugstinātu virsstundu darba samaksu palielinot pusotru likmi par pirmajām divām virsstundu stundām un divkāršojot summu pēc tam. Šajā gadījumā virsstundu ilgums nedrīkst pārsniegt 4 stundas divas dienas pēc kārtas un 120 stundas visa gada garumā.
Jautājums ir, kā šajā gadījumā nodrošināt uzņēmuma ikdienas darbību, teiksim, 12 stundas?
Labākā izeja šajā situācijā būtu organizēt darbinieku maiņu darbu 6-7 stundas dienā 6 dienu darba nedēļas laikā.
Ar 6 dienu darba nedēļu darba nedēļa var būt pat 40 stundas, t.i. parastais ilgums (7 stundas 5 dienās, 5 stundas dienā pirms nedēļas nogales) un saīsinātais ilgums (35 stundu vai 24 stundu darba nedēļa).
6 dienu darba nedēļas iezīmes
Lūdzu, ņemiet vērā, ka sešas dienas, nedēļas nogales priekšvakarā, darbinieka darba ilgums nedrīkst pārsniegt 5 stundas.
Ja kādu iemeslu dēļ svētdienas brīvdienu nevar nodrošināt, tad darbiniekam ir tiesības atpūtai izvēlēties jebkuru citu darba nedēļas dienu. Nepārtrauktas iknedēļas atpūtas ilgums nedrīkst būt mazāks par 42 stundām.
Daži noteikumi, kas raksturīgi piecu dienu darba nedēļai, attiecas arī uz sešu dienu darba nedēļu.
Piemēram, attiecībā uz darba ņēmēju atvaļinājumu ar sešām dienām, tad šajā gadījumā to aprēķina tāpat kā uz piecām dienām. Galu galā atvaļinājuma dienu skaits nav saistīts ar nostrādāto stundu skaitu, un tam vajadzētu būt 28 dienām gadā (ja vien darbinieki nepieder pie darbinieku kategorijas ar pagarinātām brīvdienām).
Dažos uzņēmumos darba specifikas dēļ tiek noteikta sešu dienu darba nedēļa. Līdzīgs grafiks ir noteikts uzņēmumos un organizācijās, kas sniedz pakalpojumus iedzīvotājiem (tirdzniecības centros, transporta uzņēmumos, medicīnas iestādēs un citās), un gandrīz visas skolas un universitātes izmanto šādu grafiku. Tālāk mēs analizēsim, kā pareizi noteikt darba nedēļu, kādu laika periodu algotais pilsonis var strādāt un cik darba dienu sešu dienu darba nedēļā.
Procedūra sešu dienu darba nedēļas noteikšanai
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 100. pants ļauj uzņēmumiem izveidot sešu dienu darba režīmu. Attiecīgi sešu dienu darba nedēļas darba dienu skaits ir sešas. Ja uzņēmums ir pieņēmis līdzīgu darba režīmu visiem darbiniekiem, tad šis darba nosacījums ir noteikts koplīgumā (ja tāds ir) un LNA, kas nosaka darba grafiku.
Kad sešu dienu nedēļa ar vienu brīvu dienu tiek nodrošināta nevis visam uzņēmuma personālam, bet gan darbinieku grupai, ieteicams šādu noteikumu noteikt arī konkrētu darbinieku darba līgumos. Iekšējos noteikumos to var rakstīt šādi:
1. piemērs. Nosakot 6 dienu darba nedēļu visiem darbiniekiem.
"5.3. Darba stundas.
5.3.1. Mir LLC darbiniekiem darba dienas ir 6 dienas. Nedēļas pēdējā diena ir svētdiena - brīva diena.
Sestdiena: 7:00 - 13:00 ".
2. piemērs. Nosakot 6 dienu darba nedēļu dažiem darbiniekiem.
"5.3. Darba stundas.
5.3.1. Mir LLC darbiniekiem darba dienas ir 5 dienas. Nedēļas pēdējās dienas sestdiena un svētdiena ir brīvdienas.
Pirmdiena - piektdiena: 7:00 - 16:00
Mir LLC pārdošanas nodaļas darbiniekiem darba dienas ir 6 dienas. Nedēļas pēdējā diena ir svētdiena - brīva diena.
Pirmdiena - piektdiena: 7:00 - 15:00
Sestdiena: 7:00 - 13:00 ".
Darba laiks ar sešu dienu darba nedēļu
Laiks, kurā pilsonis var strādāt, ir noteikts Art. 91 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa un tas ir vienāds visām darba ņēmēju grupām, un tas ir 40 stundas nedēļā. Ja darba grafiks ir sešas dienas, darba dienu un tās ilgumu nosaka darba laiks dienā un šādu dienu daudzums septiņu dienu periodam. Darba dienas sešu dienu darba nedēļā var būt dažādas. Nevajadzētu aizmirst par vienu noteikumu - pēdējās darba dienas ilgums pirms nedēļas nogales ir jānosaka ne ilgāk kā piecas stundas. Darba devēji parasti ievēro šādu darba grafiku: pirmdiena - piektdiena: septiņu stundu darba diena, sestdiena - piecas stundas.
Dažām darbinieku grupām darbam pavadīto stundu skaits var samazināties. Šajā gadījumā sešu dienu nedēļas darba dienu skaits paliek nemainīgs, bet nostrādāto stundu skaits tiek samazināts. Saīsinātajam ilgumam jābūt darbiniekiem līdz sešpadsmit gadiem (ne vairāk kā divdesmit četras stundas nedēļā), no sešpadsmit līdz astoņpadsmit gadiem (ne vairāk kā trīsdesmit piecas stundas nedēļā), 1. un otrās grupas darbiniekiem ar invaliditāti (ne vairāk kā trīsdesmit piecas stundas nedēļā) ), ja darba laikā ir kaitīgi faktori (ne vairāk kā trīsdesmit sešas stundas nedēļā).
Nepilngadīgo darba diena jāsamazina salīdzinājumā ar parastajiem darbiniekiem, un pusaudžiem, kas jaunāki par sešpadsmit gadu vecumu, nedrīkst pārsniegt piecas stundas un no sešpadsmit līdz astoņpadsmit - 7 stundas. Attiecīgi darbiniekam līdz 16 gadu vecumam grafiku var noteikt šādā formā: pirmdiena - sestdiena pulksten 4. Ja šāda darbinieka klātbūtne ir nepieciešama ilgāku laiku, varat apsvērt grafiku: pirmdiena - trešdiena pulksten 5, ceturtdiena sestdiena pulksten trīs, vai arī varat izstrādāt savus grafikus, pats galvenais, ievērot noteiktos standartus.
Darba grafiki citām darbinieku grupām tiek izstrādāti arī, ņemot vērā vajadzības konkrēta darbinieka klātbūtnē darbā un viņa kategorijas laika normas.
Pēc viņa pieprasījuma darba devējs var atļaut pilsonim noteiktos periodos nebūt darbā. Šādu darba veidu var sasniegt, nodrošinot nepilnas slodzes vai nepilnas slodzes darba nedēļas. Šis režīms paredz, ka darba dienas ilgums tiek samazināts ar sešu dienu darba nedēļu. Ja darba nedēļa tiek saīsināta: cik darba dienu ar sešu dienu darba nedēļu paliks darbiniekam, tiek noteikta kārtība.
Kā viņi atpūšas, uzturoties sešu dienu laikā?
Parasti svētdiena ir brīvdiena sešas dienas. Ja svētdien darbiniekam nav iespējams nodrošināt brīvu dienu, tiek sastādīts cits grafiks. Šis nosacījums jānosaka LNA, nosakot darba grafiku. Iknedēļas atpūtas ilgums ir noteikts ar kodu vismaz 42 stundas. Ja pirms nedēļas nogales darbinieks strādā līdz pulksten 15:00 un nedēļas pirmajā dienā atiet 9:00, likumīgā prasība netiek pārkāpta.
Brīvdienas ar sešu dienu darba nedēļu ir arī brīvdienas. Katru gadu valdība izdod dekrētu par brīvo dienu maiņu. Tas tiek darīts, lai padarītu pārējo laiku ērtāku. Nākamajam gadam 2017. gada brīvdienas ar sešu dienu darba nedēļu, tāpat kā ar piecu dienu nedēļu, tiks pārceltas divas reizes. Pirmais transfērs notiks no 1. janvāra (svētdiena) līdz 24. februārim (piektdiena) un otrais - no 7. janvāra (sestdiena) līdz 8. maijam (pirmdiena). Bet otrās pārsūtīšanas gadījumā tas nenotiks. Tā kā sestdiena, 24. februāris, parasti ir darba diena sešu dienu periodam, un 2017. gadā būs brīva diena, atpūtas diena 8. maijā netiek atlikta un būs darba diena pirms svētkiem.
2017. gada ražošanas kalendārs (sešu dienu darba nedēļai)
Ražošanas kalendārs ir ērts rīks personāla departamentu un norēķinu pakalpojumu darbā. No grafika jūs varat iegūt informāciju par darba dienu, nedēļas nogalēm un brīvdienām, kā arī par brīvdienu atlikšanu, un ir norādīta informācija par saīsinātajām dienām.
Ar sešu dienu periodu 2016. gada novembrī darba ņēmējiem būs saīsināta diena 3. novembrī un nestrādājoša diena 4. novembrī. Decembrī būs 27 darba dienas, bet 31. decembrī - saīsināta pirmssvētku diena.
Neatkarīgi no darba grafika, ko darba devējs pieņem saviem darbiniekiem, ir svarīgi rūpīgi apsvērt darba laika ilgumu, kuru darbinieks faktiski ir strādājis, un nepārsniegt Darba kodeksa noteiktās robežas.
Vajadzīgā dokumenta paraugs atrodams žurnālā “Personāla vadītāja rokasgrāmata”. Eksperti jau ir apkopojuši 2506 veidnes!
2016. gada janvārī 6 dienu 40 stundu nedēļā ražošanas kalendārs tika noteikts 19 dienas un 120 stundas. Faktiski, aprēķinot pēc dienas, standarta laiks ir 125 stundas. Šī situācija veidojas gandrīz katru mēnesi, īpaši brīvdienu dēļ notiekošo pārskaitījumu dienās, lai 5 un 6 dienu nedēļas laika normas pat uz gadu netiktu izlīdzinātas. Kas jādara 6 dienu janvārī: apstipriniet normu pēc pasūtījuma laiks 125 stundas vai ar tādu pašu rīkojumu, lai samazinātu darba dienu ilgumu, tā ka kopumā tās bija 120 stundas? Vai arī ir citas iespējas? Lūdzu, sniedziet konkrētu atbildi, ja iespējams, pievienojiet pasūtījuma paraugu vai norādiet saiti uz to.
Atbilde
Atbilde uz jautājumu:
Sešu dienu darba nedēļa ar vienu brīvu dienu ir piemērojama saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 100. pants. Turklāt saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 111, vispārējā brīvā diena ir svētdiena.
Parastais darba laiks gan piecu dienu darba nedēļā, gan sešu dienu darba nedēļā nedrīkst pārsniegt 40 stundas nedēļā. Šo ierobežojumu nosaka Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pants.
Eksperts dalās ar svarīgu informāciju par darba normēšana saites materiālā.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 95. pants nosaka, ka izsauktais noteikums ir vienlīdz piemērojams gan piecu, gan sešu dienu darba nedēļā.
Tajā pašā laikā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 95. pants ievieš papildu ierobežojumu sešu dienu darba nedēļai, saskaņā ar kuru nedēļas nogales priekšvakarā darba ilgums šajā režīmā nevar pārsniegt piecas stundas. Šis noteikums nav atkarīgs no mēneša pēdējās nedēļas ilguma.
Tādējādi ar sešu dienu darba nedēļu darba dienas garumam brīvdienas priekšvakarā jābūt piecām stundām.
Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pantu darba laika normas aprēķināšanas kārtību noteiktiem kalendārajiem periodiem (mēnesis, ceturksnis, gads) atkarībā no noteiktā darba stundu ilguma nedēļā nosaka federālā izpildinstitūcija, kas atbild par valsts politikas un tiesiskā regulējuma attīstību darba jomā. Šī procedūra ir noteikta ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 13.08.2009. Rīkojumu N 588n.
Saskaņā ar šo kārtību konkrēta mēneša darba laiks tiek aprēķināts šādi: darba nedēļas ilgums (40, 39, 36, 30, 24 utt. Stundas) tiek dalīts ar 5, reizināts ar darba dienu skaitu konkrēta piecu dienu darba nedēļas kalendārā. mēneša un no saņemtā stundu skaita tiek atskaitīts stundu skaits attiecīgajā mēnesī, par kuru darba laiks tiek samazināts brīvdienu brīvdienu priekšvakarā.
Interesanta informācija par Sešu dienu darba nedēļa ar vienu brīvu dienu izlikts šeit.
Norādītā procedūra un tiek vadīti, sastādot ražošanas kalendāru. Kā var atzīmēt, šī procedūra ir paredzēta piecu dienu darba nedēļai, un sešu dienu nedēļai stundu likmes aprēķināšanas kārtību ierobežo Krievijas Federācijas Darba kodeksa normas par 40 stundu darba nedēļu, brīvdienu pārcelšana un pirmssvētku dienu samazināšana, brīvdiena svētdienā un piecas darba stundas sestdienā.
Darba likums nenosaka darba laiku darba dienām, vienlaikus nosakot sešu dienu darba nedēļu (izņemot sestdienu). Tāpēc praksē tiek piemērots šāds darbības režīms:
7 stundas + 7 stundas + 7 stundas + 7 stundas + 7 stundas + 5 stundas \u003d 40 stundas nedēļā.
Pamatojoties uz to, stundu likme jāaprēķina sešu dienu nedēļai.
Darba dienu un nedēļas nogales pārmaiņu, pirmsatvaļinājumu un brīvdienu pārcelšanas samazināšanas dēļ darba laika norma mēnesī ar piecu un sešu dienu darba nedēļu var atšķirties.
Tomēr ražošanas kalendārs, kas nosaka darba laika standartu noteiktiem kalendāra periodiem attiecīgajā kalendārajā gadā, ir obligāts jebkuram darba laika režīmam. Līdz ar to darba grafiks sešu dienu darba nedēļai jāsastāda, ievērojot mēneša darba laika normu, ja darbiniekam nav izveidota apkopota grāmatvedība ar ilgāku uzskaites periodu.
Tādējādi darba devējam nav tiesību paaugstināt ražošanas kalendārā noteikto darba laika standartu. Šajā situācijā ir nepieciešams pārskatīt darba grafiku tā, lai sasniegtu stundu normu: vai nu samazināt darba dienu skaitu, vai arī samazināt darba dienas ilgumu.
Tā kā darba dienas ilgumu un darba dienu un brīvo dienu maiņu nosaka Iekšējie darba noteikumi (turpmāk tekstā - PVTP), ir nepieciešams tos grozīt. To var izdarīt, izdodot rīkojumu (jebkurā formā) grozīt PVTP. Turklāt, tā kā darbinieku darba līgumos ir norāde uz PTP, tie arī jāgroza, noslēdzot papildu līgumus.
Piezīme: ja darbiniekam ir alga un saskaņā ar jūsu noteikto darba grafiku viņš strādāja visas mēneša (vai cita pārskata perioda) darba dienas, tad viņam jāmaksā visa alga.
Sīkāka informācija par Sistēmas personāla materiāliem:
1. Normatīvā bāze: Krievijas Federācijas Darba kodekss
91. pants. Darba laika jēdziens. Normāls darba laiks
Darba laiks ir laiks, kurā darbiniekam saskaņā ar iekšējiem darba noteikumiem un darba līguma noteikumiem jāveic darba pienākumi, kā arī citi laika periodi, uz kuriem saskaņā ar šo kodeksu, citiem federālajiem likumiem un citiem Krievijas Federācijas normatīvajiem aktiem ir atsauce. darba stundas.
Parastais darba laiks nedrīkst pārsniegt 40 stundas nedēļā. *
Darba laika normas aprēķināšanas kārtību noteiktiem kalendārajiem periodiem (mēnesis, ceturksnis, gads) atkarībā no noteiktā darba laika ilguma nedēļā nosaka federālā izpildinstitūcija, kas atbildīga par valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādi darba jomā.
(trešo daļu ieviesa Federālais likums, 22.07.2008. N 157-FZ)
Darba devējam ir pienākums reģistrēt katra darbinieka faktiski nostrādāto laiku.
95. pants. Darba ilgums brīvdienu un brīvdienu priekšvakarā
Darba dienas vai maiņas ilgumu tieši pirms brīvdienām, kas nav darba dienas, samazina par vienu stundu.
Nepārtraukti strādājošās organizācijās un noteiktos darba veidos, kur pirmssvētku dienā nav iespējams samazināt darba (maiņas) ilgumu, virsstundas tiek kompensētas, nodrošinot darbiniekam papildu atpūtas laiku vai, ar darbinieka piekrišanu, maksājot atbilstoši normām, kas noteiktas par virsstundu darbu.
Nedēļas nogales priekšvakarā darba ilgums ar sešu dienu darba nedēļu nedrīkst pārsniegt piecas stundas.
100. pants. Darba laiks
Darba laika režīmā jāparedz darba nedēļas ilgums (piecas dienas ar divām brīvām dienām, sešas dienas ar vienu brīvu dienu, darba nedēļa ar brīvu dienu nodrošināšanu slīdošā grafikā, nepilna laika darba nedēļa), darbs ar neregulāru darba laiku noteiktām darba ņēmēju kategorijām, ikdienas darba ilgums ( maiņas), ieskaitot nepilna laika darbu (maiņas), darba sākuma un beigu laiku, pārtraukuma laiku, maiņu skaitu dienā, darba un brīvdienu dienu maiņu, kuras nosaka iekšējie darba noteikumi saskaņā ar darba likumdošanu un citiem normatīvajiem aktiem akti, kas satur darba tiesību normas, darba koplīgumus, līgumus un darbiniekiem, kuru darba laiks atšķiras no konkrētā darba devēja noteiktajiem vispārējiem noteikumiem, - darba līgumu.
(ar grozījumiem, kas izdarīti ar Federālo likumu 30.06.2006. N 90-FZ)
Transporta, sakaru un citu darbinieku ar īpašu darba raksturu darba un atpūtas laika specifiku nosaka Krievijas Federācijas valdības noteiktā veidā.
111. pants. Brīvdienas
Visiem darbiniekiem tiek nodrošinātas brīvas dienas (iknedēļas nepārtraukta atpūta). Ar piecu dienu darba nedēļu darbiniekiem tiek piešķirtas divas brīvas dienas nedēļā, ar sešu dienu darba nedēļu - viena brīvdiena.
Vispārējā brīvā diena ir svētdiena. Otro brīvo dienu ar piecu dienu darba nedēļu nosaka koplīgums vai iekšējie darba noteikumi. Parasti abas brīvās dienas tiek nodrošinātas pēc kārtas.
(ar grozījumiem, kas izdarīti ar Federālo likumu 30.06.2006. N 90-FZ)
Darba devējiem, kuru darba pārtraukšana nedēļas nogalēs nav iespējama ražošanas, tehnisko un organizatorisko apstākļu dēļ, katrai darbinieku grupai pēc kārtas tiek nodrošinātas brīvdienas dažādās nedēļas dienās atbilstoši iekšējiem darba noteikumiem.
(ar grozījumiem, kas izdarīti ar Federālo likumu 30.06.2006. N 90-FZ)
Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 13.08.2009. Rīkojums N 588n "Par darba laika normas aprēķināšanas kārtības apstiprināšanu noteiktiem kalendārajiem laika periodiem (mēnesis, ceturksnis, gads) atkarībā no noteiktā darba laika ilguma nedēļā" (Reģistrēts Krievijas Federācijas Tieslietu ministrijā 28.09.2009. N 14900)
DAŽU DARBA LAIKA APRĒĶINS
Kalendāra laika periodi (MONTH, QUARTER, YEAR)
ATKARĪBĀ UZ NOTEIKTO ILGUMU
DARBA STUNDA NEDĒĻĀ
1. Darba laika norma noteiktiem kalendāra laika periodiem tiek aprēķināta saskaņā ar aprēķināto piecu dienu darba nedēļas grafiku ar divām brīvdienām sestdienā un svētdienā, pamatojoties uz ikdienas darba (maiņas) ilgumu:
ar 40 stundu darba nedēļu - 8 stundas;
ja darba nedēļa ir mazāka par 40 stundām - stundu skaits, kas iegūts, dalot noteikto darba nedēļu ar piecām dienām.
Darba dienas vai maiņas ilgumu tieši pirms brīvdienām, kas nav darba dienas, samazina par vienu stundu.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. panta 2. daļu, ja brīvā diena un nestrādājoša brīvdiena sakrīt, brīvo dienu pārceļ uz nākamo darba dienu pēc svētku dienas.
Gadījumos, kad saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības lēmumu brīvā diena tiek pārcelta uz darba dienu, darba ilgumam šajā dienā (bijušajai brīvdienai) jāatbilst tās darba dienas garumam, uz kuru tiek pārcelta brīvā diena.
Šādi aprēķinātā darba laika likme attiecas uz visiem darba un atpūtas režīmiem.
Tādējādi darba laika norma konkrētam mēnesim tiek aprēķināta šādi: darba nedēļas ilgums (40, 39, 36, 30, 24 utt. Stundas) tiek dalīts ar 5, reizināts ar darba dienu skaitu konkrētā mēneša piecu dienu darba nedēļas kalendārā un no plkst. no saņemtā stundu skaita tiek atskaitīts stundu skaits šajā mēnesī, par kuru darba laiks tiek samazināts brīvdienu priekšvakarā.
Līdzīgā veidā gada laikā tiek aprēķināts darba laika standarts kopumā: darba nedēļas ilgums (40, 39, 36, 30, 24 utt. Stundas) tiek dalīts ar 5, reizināts ar darba dienu skaitu atbilstoši piecu dienu darba nedēļas kalendāram gadā un no plkst. no saņemtā stundu skaita tiek atskaitīts stundu skaits attiecīgajā gadā, par kuru darba laiks tiek samazināts brīvdienu brīvdienu priekšvakarā.
2. Brīvdienu dienu, kas sakrīt ar nestrādājošām brīvdienām, nodošanu, kas paredzēta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. panta otrajā daļā, veic darba devēji, kuri piemēro dažādus darba un atpūtas režīmus, kuros brīvdienās darbs netiek veikts. Šī nedēļas nogales pārsūtīšanas procedūra, kas sakrīt ar nestrādājošām brīvdienām, vienādi attiecas uz darbības režīmiem gan ar pastāvīgām fiksētām brīvdienām, gan ar bīdāmām atpūtas dienām.
Darba devējiem, kuru darba pārtraukšana nestrādājošās brīvdienās nav iespējama ražošanas, tehnisko un organizatorisko apstākļu dēļ (piemēram, nepārtraukti strādājoša ražošana, ikdienas pakalpojumi iedzīvotājiem utt.), Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. panta otrajā daļā paredzētais brīvo dienu pārvietojums netiek veikts. ...
Ar laba vēlējumiem un vēlējumiem par ērtu darbu Yulia Meskhia,
ekspertu sistēmu personāls
Faktiskās personāla izmaiņas
-
GIT inspektori jau strādā saskaņā ar jaunajiem noteikumiem. Žurnālā "Personāla bizness" uzziniet, kādas tiesības darba devējiem un personāla darbiniekiem ir kopš 22. oktobra un par kādām kļūdām viņi jūs vairs nespēs sodīt. -
Darba kodeksā nav neviena amata apraksta. Bet personāla virsniekiem šis izvēles dokuments ir vienkārši nepieciešams. Žurnālā "Personāla bizness" atradīsit pašreizējo personāla virsnieka amata aprakstu, ņemot vērā profesijas standarta prasības. -
Pārbaudiet savu PVTP atbilstību. Sakarā ar izmaiņām 2019. gadā, jūsu dokumenta noteikumi, iespējams, pārkāpj likumu. Ja ĢIT atradīs novecojušu tekstu, tas tiks sodīts. Kādus noteikumus noņemt no PVTR, un ko pievienot - lasiet žurnālā “Personāla bizness”. -
Žurnālā "Personāla bizness" atradīsit aktuālu plānu, kā izveidot drošu atvaļinājumu grafiku 2020.gadam. Rakstā ir ietverti visi jauninājumi likumos un praksē, kas tagad ir jāņem vērā. Jums - gatavi risinājumi situācijām, ar kurām, sastādot grafiku, saskaras četri uzņēmumi no pieciem. -
Gatavojieties, Darba ministrija atkal maina Darba kodeksu. Kopumā ir seši grozījumi. Uzziniet, kā grozījumi ietekmēs jūsu darbu un ko tagad darīt, lai izmaiņas netiktu pārsteigti, uzziniet no raksta.
Kāds ir 2018. gada ražošanas kalendārs sešu dienu darba nedēļai? Cik darba dienu 2018. gadā ir ar “sešu dienu”? Kāds ir standarta darba laiks šajā darba režīmā 2018. gadā? Ar ražošanas kalendāru var iepazīties šajā rakstā.
Vispārīga informācija par ražošanas kalendāru
Kopumā 2018. gadā ir 365 kalendārās dienas. Tomēr Krievijā ir diezgan daudz brīvdienu. Viņiem tiek pievienotas arī nedēļas nogales (ar sešu dienu darba nedēļu, svētdienu). Kā nejaukties un pareizi sadalīt darba laika normas "sešu dienu" laikā? Turklāt, ja mēs runājam par grāmatvedību, tad, aprēķinot atvaļinājuma naudu, ceļa piemaksas un sastādot pārskatus, ir jāņem vērā darba dienas, brīvdienas un nedēļas nogales. Tam tiek izveidots 2018. gada ražošanas kalendārs ar sešu dienu darba nedēļu.
2018. gada kalendāra sastādīšana
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pantā ir noteiktas brīvdienas, kas nav darba laiks, un Krievijas Federācijas valdības 2017. gada 14. oktobra dekrēts Nr. 1250 "Par brīvdienu pārcelšanu 2018. gadā". Šie normatīvie akti ir pamats ražošanas kalendāra veidošanai 2018. gadam ar nedēļas nogalēm un brīvdienām.
Ko saka Krievijas Federācijas Darba kodekss par brīvdienām
Bezdarba brīvdienas Krievijas Federācijā ir:
- 1., 2., 3., 4., 5., 6. un 8. janvāris - Jaunais gads;
- 7. janvāris - Kristus dzimšana;
- 23. februāris - Tēvzemes dienas aizstāvis;
- 8. marts - Starptautiskā sieviešu diena;
- 1. maijs - pavasara un darba diena;
- 9. maijs - Uzvaras diena;
- 12. jūnijs - Krievijas diena;
- 4. novembris - Nacionālās vienotības diena.
Šis nestrādājošo brīvdienu saraksts ir noteikts un gadu no gada nemainās. Tas ir nostiprināts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pantā.
Tas, kādi pārskaitījumi 2018. gadā neattiecas uz “sešu dienu”
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pants paredz, ka brīvdienu pārcelšana tiek veikta, lai racionāli plānotu darba laiku organizācijās un ņemot vērā dažādu Krievijas Federācijas pilsoņu kategoriju intereses, lai radītu apstākļus labai atpūtai. Šim nolūkam Krievijas Federācijas valdības 2017. gada 14. oktobra dekrēts Nr. 1250 "Par brīvdienu pārcelšanu 2018. gadā" paredz šādu brīvdienu pārbīdi:
Lasīt arī Pārskatu iesniegšanas termiņi 2018. gada 4. ceturksnim: tabula grāmatvedim
Tādējādi 2018. gadā tika atliktas šādas brīvdienas:
- sestdiena, 6. janvāris, piektdiena, 9. marts;
- svētdiena, 7. janvāris, trešdiena, 2. maijs.
- Turklāt, lai optimizētu atpūtas laiku, mēs nedēļas nogalēs mainījām vietas ar darba dienām (sestdienas būs darba dienas, bet pirmdienas būs brīvdienas):
- sestdien, 28. aprīlī, no pirmdienas, 30. aprīļa;
- sestdiena, 9. jūnijs - pirmdiena, 11. jūnijs;
- sestdien, 29. decembrī, no pirmdienas, 31. decembrī.
Ar sešu dienu darba nedēļu sestdienas nav brīvdienas, kas nozīmē, ka šīs pārcelšanas nav paredzētas sešu dienu darba nedēļai.
Tiem, kas strādā sešu dienu nedēļā, 2018. gada 9. marts, 30. aprīlis, 11. jūnijs un 31. decembris paliks darba dienas, jo brīvdienu pārcelšana uz šiem datumiem tiek plānota no sestdienām, kas sakrita ar brīvdienām, kas nav darba dienas, un sestdiena nav sešu dienu nedēļas brīvdiena.
Saistībā ar atlikšanu no 7. janvāra uz 2. maiju darba ņēmējiem no sešu dienu darba nedēļas 2018. gada maija brīvdienām būs divas secīgas brīvdienas - no 1. līdz 2. maijam.
Saīsinātas darba dienas ar samazinātu darba laiku par stundu 2018. gadā sešu dienu darba ņēmējiem būs 22. februāris, 7. marts, 30. aprīlis, 8. maijs, 11. jūnijs, 3. novembris, 31. decembris.
Ražošanas kalendārs 2018. gadam "sešu dienu" laikā
Šeit ir 2018. gada ražošanas kalendārs ar sešu dienu darba nedēļu:
Šis ir ceturkšņa ražošanas kalendārs sešu dienu darba nedēļai (ar nedēļas nogalēm un brīvdienām). Ņemot vērā visus pārskaitījumus, ražošanas kalendārs sešu dienu darba nedēļai izskatīsies šādi (pirmssvētku dienas, kad darba diena tiek samazināta par 1 stundu, tiek apzīmētas ar zvaigznīti *):
Bezdarba brīvdienas Krievijā ir (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pants):
Ar Krievijas Federācijas valdības 2017. gada 14. oktobra dekrētu Nr. 1250 2018. gadā tika atliktas šādas brīvdienas:
- no sestdienas, 6. janvāra līdz piektdienai, 9. martam (sešu dienu laikposmam šai pārvietošanai nav nozīmes - 9. marts būs regulāra darba diena);
- svētdiena, 7. janvāris, trešdiena, 2. maijs.
Valdība arī ir atlikusi nedēļas nogali no sestdien uz 28. aprīli, 9. jūniju un 29. decembri uz pirmdienām attiecīgi 30. aprīlī, 11. jūnijā un 31. decembrī. Tomēr ar sešu dienu darba nedēļu sestdienas nav brīvdienas, kas nozīmē, ka šie pārskaitījumi netiek nodrošināti uz sešu dienu darba nedēļu.
Ražošanas kalendārs 2018. gadā: sešas dienas
Ņemot vērā visus pārskaitījumus, ražošanas kalendārs sešu dienu darba nedēļai izskatīsies šādi (pirmdienas brīvdienas, kad darba diena tiek samazināta par 1 stundu, tiek apzīmētas ar zvaigznīti *):
2018. gada I ceturksnis
| Janvārī | Februāris | Martā | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| PIRM | VT | Trešdien | Th | PT | Sestdien | Saule | PIRM | VT | Trešdien | Th | PT | Sestdien | Saule | PIRM | VT | Trešdien | Th | PT | Sestdien | Saule | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 1 | 2 | 3 | 4 | ||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 5 | 6 | 7* | 8 | 9 | 10 | 11 | |||
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | |||
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 19 | 20 | 21 | 22* | 23 | 24 | 25 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | |||
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 26 | 27 | 28 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | ||||||||
| 29 | 30 | 31 | |||||||||||||||||||||
| Kalendāra dienas | 31 | Kalendāra dienas | 28 | Kalendāra dienas | 31 | ||||||||||||||||||
| Darba diena | 20 | Darba diena | 23 | Darba diena | 26 | ||||||||||||||||||
| Nedēļas nogales un brīvdienas | 11 | Nedēļas nogales un brīvdienas | 5 | Nedēļas nogales un brīvdienas | 5 | ||||||||||||||||||
2018. gada II ceturksnis
| Aprīlī | Maijā | jūnijs | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| PIRM | VT | Trešdien | Th | PT | Sestdien | Saule | PIRM | VT | Trešdien | Th | PT | Sestdien | Saule | PIRM | VT | Trešdien | Th | PT | Sestdien | Saule | |||
| 1 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 1 | 2 | 3 | ||||||||||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 7 | 8* | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |||
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 11* | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | |||
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | |||
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 28 | 29 | 30 | 31 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |||||||
| 30* | |||||||||||||||||||||||
| Kalendāra dienas | 30 | Kalendāra dienas | 31 | Kalendāra dienas | 30 | ||||||||||||||||||
| Darba diena | 25 | Darba diena | 24 | Darba diena | 25 | ||||||||||||||||||
| Nedēļas nogales un brīvdienas | 5 | Nedēļas nogales un brīvdienas | 7 | Nedēļas nogales un brīvdienas | 5 | ||||||||||||||||||
2018. gada III ceturksnis
| Jūlijs | augusts | Septembrī | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| PIRM | VT | Trešdien | Th | PT | Sestdien | Saule | PIRM | VT | Trešdien | Th | PT | Sestdien | Saule | PIRM | VT | Trešdien | Th | PT | Sestdien | Saule | |||
| 1 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | ||||||||||||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |||
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | |||
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | |||
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |||||
| 30 | 31 | ||||||||||||||||||||||
| Kalendāra dienas | 31 | Kalendāra dienas | 31 | Kalendāra dienas | 30 | ||||||||||||||||||
| Darba diena | 26 | Darba diena | 27 | Darba diena | 25 | ||||||||||||||||||
| Nedēļas nogales un brīvdienas | 5 | Nedēļas nogales un brīvdienas | 4 | Nedēļas nogales un brīvdienas | 5 | ||||||||||||||||||
2018. gada IV ceturksnis
| Oktobris | Novembrī | Decembris | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| PIRM | VT | Trešdien | Th | PT | Sestdien | Saule | PIRM | VT | Trešdien | Th | PT | Sestdien | Saule | PIRM | VT | Trešdien | Th | PT | Sestdien | Saule | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 1 | 2 | 3* | 4 | 1 | 2 | |||||||||||
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |||
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | |||
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | |||
| 29 | 30 | 31 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |||||||||
| 31* | |||||||||||||||||||||||
| Kalendāra dienas | 31 | Kalendāra dienas | 30 | Kalendāra dienas | 31 | ||||||||||||||||||
| Darba diena | 27 | Darba diena | 25 | Darba diena | 26 | ||||||||||||||||||
| Nedēļas nogales un brīvdienas | 4 | Nedēļas nogales un brīvdienas | 5 | Nedēļas nogales un brīvdienas | 5 | ||||||||||||||||||
Dienu skaits 2018. gadā sešu dienu darba nedēļā (ceturksnī)
Šeit ir norādīts ceturkšņa dienu skaits 2018. gadā sešu dienu darba nedēļai.
