Atsauces no iepriekšējās darba vietas parauga. Atsauces vēstule (paraugs). Vēstule tiek saukta arī par pavadvēstuli

Katram cilvēkam vismaz reizi dzīvē ir jāmeklē darbs, un mūsdienu pasaulē tas ir jādara vairāk nekā vienu reizi. Labu darbu atrast nav viegli, jo darba devēji ir prasīgi un izvēlīgi, un konkurenti ir modrā. Šādos apstākļos ir jāizmanto visi iespējamie rīki, kas var pārliecināt darba devēju par jūsu kandidatūru. Viens no šiem rīkiem ir ieteikuma vēstule.

Kas ir ieteikuma vēstule un kā tā var palīdzēt nodarbinātībā?

Ieteikumu vēstules ieradās Krievijā no Eiropas, kur tās tika izmantotas pirms vairākiem gadsimtiem. Tajā laikā ieteikumu vēstule faktiski tika izmantota kā atsākšana, un bez šī dokumenta nebija iespējas iegūt vairāk vai mazāk pienācīgu darbu ne tikai par pakalpojumu valsts vai komerciālā uzņēmumā, bet pat kalponei vai pavāram bija nepieciešami ieteikumi darbam labā mājā. un ar pienācīgu algu. Padomju laikā mainījās tradīcija sniegt padomus, piesakoties darbā. Ieteikumus aizstāja ar raksturlielumiem, kurus principā pēc to principa var uzskatīt par identiskiem ieteikumu vēstulēm. Pēdējās desmitgadēs Krievijā ir atjaunojusies nodarbinātības ieteikumu sniegšanas tradīcija. Ieteikumu klātbūtne (mutiski vai rakstiski) ļauj kandidātam, saskaroties ar potenciālo darba devēju, apstiprināt, ka, pirmkārt, viņa atsāktais darbs ir patiess un, otrkārt, iepriekšējais darbs tika atstāts nevis konflikta vai netaisnīga pienākumu izpildes dēļ.

• bankā, piesakoties aizdevumam vai hipotēkai;
• augstskolai izskatīt iespēju piešķirt stipendiju studijām;
• valdības aģentūrām pabalstu reģistrēšanai.

Ieteikumus var pieprasīt mutiski vai rakstiski. Vervētājs var saņemt mutiskus ieteikumus no pieteikuma iesniedzēja norādītās personas, izmantojot telefona sarunu vai personīgi. Laicīga rakstisku ieteikumu sagatavošana visbiežāk ir paša pieteikuma iesniedzēja darbs. Visbiežāk šo vēstuli sastāda pats pieteikuma iesniedzējs, un vadītājs tikai nolasa jau aizpildīto dokumentu un pēc tam ar savu parakstu apstiprina, ka piekrīt visam, kas teikts.

Mana pieredze rāda, ka dažos uzņēmumos pat PR speciālisti tiek norīkoti rakstīt ieteikuma vēstules. Šajā gadījumā darbiniekam nevajadzētu ļaut visam aiziet pats no sevis un cerēt, ka labs PR cilvēks uzrakstīs "kā vajag". Labāk ir uzņemties iniciatīvu un pašiem sagatavot vismaz teksta veidni par sevi, pat ja jums tiek liegta rakstīšanas dāvana. PR speciālists izlabos pieturzīmes un gramatiskās kļūdas vēstulē, kuras būtība parādīs to, kas jums nepieciešams.

Paziņojuma vēstuļu noformējumam nav oficiālu prasību, tomēr ir noteikts pamatprincipu kopums, kuru ievērošana atvieglos dokumenta izveidi un tā turpmāku izmantošanu. Ieteikuma vēstule tradicionāli ir jāsastāda uz uzņēmuma veidlapas. Bezmaksas biznesa stilā tas stāsta par darbinieku un tām īpašībām, kuras es vēlētos izcelt. Vēstules beigās tiek uzlikts tās sastādītāja paraksts, uzvārds un iniciāļi. Ir arī jānorāda maksātāja atrašanās vieta un kontaktinformācija (tālruņa un e-pasta adrese). Ir svarīgi arī vēstulē norādīt apkopošanas datumu.Pirms desmit gadiem vēstules diez vai var kalpot par pārliecinošu nodarbinātības argumentu. Uzņēmuma zīmogu nedrīkst uzlīmēt šādai vēstulei, ja zīmoga principā nav.

Vēstule jāsāk ar virsrakstu, proti, ar vārdiem “ieteikuma vēstule”. Piemēram, tekstā var atspoguļot šādus jautājumus:

• apstipriniet, ka vēstules iesniedzējs faktiski strādāja izraudzītajā uzņēmumā tādā un tādā laika posmā ar personu, kura tagad sniedz ieteikumu;
• aprakstīt darbinieka darba pienākumus, viņa veiktā darba raksturu un viņa panākumus šajā jautājumā;
• raksturo darbinieka profesionālās īpašības, sasniegumu klātbūtni, paaugstināšanu amatā, pateicību;
• norādiet aiziešanas iemeslus;
• formulēt savus ieteikumus un izteikt viedokli par personu, viņa talantiem, prasmēm un turpmākās profesionālās izaugsmes izredzēm.

Vēstule sastādīta brīvā formā

Kā uzrakstīt ieteikuma vēstuli angļu valodā un kad jums tā varētu būt nepieciešama

Rakstot ieteikuma vēstuli angļu valodā, jums jāievēro biznesa angļu valodas sarakstes noteikumi. Ja ieteikuma vēstule ir papīra formā, dokumenta galvenē ir jānorāda dokumenta iesniedzēja kontaktinformācija, kā arī sagatavošanas datums. Pašu dokumentu var izdrukāt uz printera, bet paraksts lapas apakšā jāparaksta ar roku.

Ja dokuments tiks nosūtīts pa e-pastu, galveni var izlaist, bet tēmas rindiņā jānorāda kandidāta vārds, amats, uz kuru viņš piesakās, kā arī jūsu vēstules mērķis. Kontaktinformāciju var norādīt pašas vēstules beigās pēc paraksta.

Pārējās prasības angļu valodas rekomendācijas vēstules saturam ir identiskas tām prasībām, kas attiecas uz vēstuli, kas sastādīta krievu valodā. Ideālais ieteikuma vēstules garums nepārsniedz vienu lapu.

Man bija jāsagatavo rekomendācijas vēstules angļu valodā uzņemšanai ārzemju universitātē. Lai uzrakstītu savu vēstuli, es apskatīju vairākus vēstuļu piemērus no interneta un pēc tam izveidoju savu versiju. Ja jūsu angļu valodas līmenis nav tālu no perfekta, labāk ir meklēt palīdzību no zinošākiem draugiem un kolēģiem. Nākotnē, studējot, sarunvalodas kļūdas tiks piedotas jums kā ārzemniekam, taču kļūdas ieteikuma vēstules tekstā nemaz nespēlēs jūsu labā.

Parasti vadītājam, kura vārdā tiek sastādīts dokuments, jāapliecina un jāparaksta ieteikuma vēstule. Tas var būt nodaļas vai filiāles vadītājs vai pats izpilddirektors. Studenti par ieteikuma vēstulēm var saņemt parakstu no fakultātes dekāna vai katedras vadītāja.

Stingri sakot, nav īpašu prasību un noteikumu ieteikuma vēstuļu rakstīšanai, tāpēc, rakstot šādu vēstuli, ir grūti pieļaut kļūdas. Tomēr, ja mēs uzskatām, ka vēstules mērķis ir palīdzēt bijušajam darbiniekam atrast darbu, ievērojot noteiktus kanonus, sastādot dokumentu, šo mērķi var vai nu atlikt, vai tuvināt. Tātad diez vai tas palīdzēs saņemt darba piedāvājuma vēstuli, kas balstīta tikai uz darbinieka personīgajiem iespaidiem, bet neietekmējot personas profesionālās īpašības un attiecības ar komandu. Vervētājs nevar ņemt vērā vēstuli, ko uzrakstījusi persona, kurai nebija tiešas saskarsmes ar pieteikuma iesniedzēju. Tādējādi personāla vadītājs nevar sniegt atbilstošu reklāmas speciālista aprakstu. Lai dokuments varētu ietekmēt vervētāja lēmumu, tas jāizveido darbinieka tiešajam vadītājam. Ieteikumi neskaidros formulējumos arī maz palīdzēs nākamā darba devēja personāla vadītājam, pieņemot lēmumu par pieņemšanu darbā. Labai rakstīšanai jābūt īsai un kodolīgai.

Bijušo darba devēju ieteikumu pieejamība vēl nav veiksmīgas nodarbinātības garantija, taču mūsdienu apstākļos, meklējot sapņu darbu, jūs nevarat izvairīties no palīginstrumentiem. Iespējams, ka precīzi uzrakstīti ieteikumi būs izšķirošais salmiņš, kas, vērtējot galīgo lēmumu par nomu, paliks svariem jūsu labā.

Ieteikuma vēstulē ir īsi aprakstītas personas profesionālās prasmes, sasniegumi, viņa galvenie panākumi studiju vai darba laikā, stiprās puses. Ar ieteikumu palīdzību darba devējs var redzēt skaidrāku priekšstatu par kandidāta profesionālo darbību, uzzināt viņu kā darbinieku viedokli no to cilvēku puses, kuri strādāja ar viņu vai studēja. Ne visi darba devēji pieprasa ieteikuma vēstuli, bet, meklējot jaunu darbu, labāk ir rūpēties par tā pieejamību un, kā arī to piesaistīt - tas piešķirs pretendenta kandidatūrai lielāku stabilitāti.

Universitātes absolventam, cilvēkam bez darba pieredzes, tiesnesis var būt pasniedzējs, katedras vadītājs, fakultātes dekāns, cilvēkam ar darba pieredzi - viņa tiešajam vadītājam, organizācijas direktoram vai kolēģim (ieņemot augstāku amatu) iepriekšējā darba vietā.

Vispirms tiek norādīts dokumenta nosaukums.

Pēc tam jūs varat norādīt apelāciju, ja ieteikuma vēstule no darba tiek sastādīta konkrētam darba devējam. Apelāciju nevar izmantot, ja tā tiek veikta kādam potenciālam darba devējam.

Tam seko informācija par to, kur un kad pieteikuma iesniedzējs strādāja (studēja), kas viņš bija pie referenta. Piemēram, ja tiesnesis ir tiešs vadītājs, jūs varat norādīt: "Komarova kungs strādāja LLC Lavanda manā vadībā no 2011. gada 12. maija līdz 2013. gada 10. augustam", ja kolēģis, tad: "Es strādāju ar Komarov kungu ar 2011. gada 12. maijs - 2013. gada 10. augusts utt.

Tad runa ir par ieņemamajiem amatiem, funkcionālajiem pienākumiem, profesionālajām prasmēm, sasniegumiem un panākumiem, pretendenta personiskajām īpašībām.

Nākamajā vēstules daļā ir tieši norādīti tiesneša ieteikumi un vēlmes (rekomendācijas vēstules teksta piemērs: "Komarova kunga profesionalitāte ļauj mums ieteikt viņu turpmākam darbam līdzīgā amatā. Es ceru, ka iegūtās zināšanas un darba iemaņas mūsu uzņēmumā ļaus Komarova kungam būt pieprasītam darbiniekam. Es viņam novēlu. turpmāki panākumi un labklājība radošajā darbībā ").

Ciktāl iespējams, šī vēstule tiek apliecināta ar uzņēmuma vai HR nodaļas vadītāja parakstu un uzņēmuma zīmogu.

Darba ieteikums - paraugs tā aizpildījumu atradīsit šajā rakstā. Tā būs papildu priekšrocība pretendentam, piesakoties pie jauna darba devēja. No mūsu raksta jūs uzzināsit visu par šī dokumenta niansēm.

Potenciālie darba devēji kopā ar atsākšanu bieži pieprasa pretendentu ieteikumi no darba vietas... Lai arī šāda prasība nav juridiski pamatota, ieteikumi palielina pretendenta iespējas iegūt darbu.

Atsauces vēstuli sagatavo bijušais darba devējs, projekta vadītājs vai cita persona (piemēram, personāla vadītājs), kas var novērtēt darba ņēmēja profesionālās prasmes. Satura ziņā ieteikuma teksts ir ļoti tuvs darbinieka aprakstam, taču atšķirībā no tā tas ir sastādīts kodolīgāk.

Sakarā ar to, ka vienotais parauga ieteikums no darba vietas neeksistē, aizpildot dokumentu, jums jāievēro standarta noteikumi par uzņēmējdarbības dokumentācijas sagatavošanu. Ieteicams ieteikumu sniegt uz uzņēmuma veidlapas, kas veido dokumentu.

Turklāt tiek sniegta šāda informācija un informācija:

1. Dokumenta numurs un datums.
2. Dokumenta nosaukums (piemēram: "Ieteikuma vēstule").
3. Ieteikuma teksts.
4. Vadītāja (uzņēmuma, projekta) paraksts, kurā norādīts amats un pilna vārda un vārda atšifrēšana
5. Uzņēmuma un / vai personas, kas parakstījusi ieteikumu, kontaktinformācija.

• Darbinieka nodarbinātības laiks un pilns darba devēja vārds.
• Darbinieka amats un sasniegumi profesionālajā jomā, norādot veiktos pienākumus. Faktiskas informācijas, kas izteikta absolūtā un relatīvā izteiksmē, lietošana uzlabos ieteikuma kvalitāti.

Mūsu vietnē varat lejupielādēt pabeigta ieteikuma paraugu.

Rezultāts

Ieteikumu vēstuļu sagatavošana nav darba devēju atbildība, tomēr pēc darbinieka pieprasījuma (vai pamatojoties uz izveidotajiem iekšējiem noteikumiem darbam ar personālu uzņēmumā) šis dokuments ir jāsastāda. Uzturot darba devēju praksi pēc pieprasījuma / atsauces vēstuļu iesniegšanas, ir vieglāk atrast pareizo darbinieku.

Dažos gadījumos veiksmīgai darbinieka pārejai vai nodarbinātībai uz jaunu darbu var būt svarīgs ne tikai personīgais portfelis, bet arī ieteikuma vēstule, kuras paraugs ir atkarīgs no konkrētās situācijas. Nav iespējams sniegt vispārēju formulu šādu ļoti radoša rakstura dokumentu sastādīšanai, taču ir vairākas pazīmes, kas jebkurā gadījumā būtu jāņem vērā, sastādot to.

Pašlaik šāds dokuments nav pietiekami izplatīts biznesa korespondences praksē starp firmām vai valdības aģentūrām, lai apgalvotu, ka tā sagatavošanai ir daži standarti. No visiem dokumentiem kopā ar atsākumu ieteikuma vēstuli var attiecināt uz visradošāko raksturu, tāpēc ieteicams to sastādīt pietiekamā laikā un nesteidzoties. Turklāt svarīga ir psiholoģiskā attieksme - jo labāk teksts tiek pārdomāts un izjusts, jo vairāk tas atspoguļo darbinieka reālos sasniegumus, jo lielāku labumu tas var viņam dot.

Sākotnēji tas tika sastādīts kā pozitīvs un paplašināts pārskats, kas veltīts:

• darbinieks (vairumā gadījumu);
• visa organizācija vai tās nodaļa.

1. Vāciņš, kas norāda organizācijas pilnu vārdu, informāciju par to, kontaktinformāciju, kā arī (ja tāds ir) tās logotipu - visbiežāk uzņēmumiem ir veidlapas, uz kurām ir iespiesta visa oficiālā sarakste, ieskaitot rekomendācijas vēstules darbiniekiem atbilstoši izveidotajiem paraugiem.
2. Personas, kurai tika sniegts ieteikums, uzvārds, vārds, uzvārds, kontaktinformācija un amats.
3. Ievada daļa, kurā norādīts, kurā laika posmā un kādā amatā darbinieks strādājis uzņēmumā (tiek nodrošinātas saites uz attiecīgajiem iekšējiem normatīvajiem dokumentiem - rīkojumiem).

PIEMĒRS. Lagutina Anželika Viktorovna 4 gadus (no 212. maija līdz 2016. gada novembrim) strādāja SIA Aldi. Sākotnēji viņa tika apstiprināta par pārdošanas vadītāju, pēc tam 2015. gada septembrī viņa tika pārcelta uz pārdošanas nodaļas vadītāja vietnieka amatu saistībā ar apzinīgu pienākumu izpildi, pastāvīgu pārdošanas plāna izpildi (05.09.2015. Pasūtījums Nr. ABV-32).

1. Informācija par personu vai uzņēmumu, nodaļu, kurai tiek sniegts ieteikums. Attiecībā uz darbinieku šeit tiek doti personas dati (izglītība, darba pieredze, kvalifikācija, personiskās un profesionālās īpašības, kas ļāva viņam sasniegt īpašus panākumus). Tas arī raksturo darbinieka darba pienākumus, kādos projektos viņš piedalījās, arī pēc personīgas iniciatīvas.

Visu darba laiku darbinieks sevi parādīja ārkārtīgi labi. Lagutina pārdošanas departamentā bija atbildīga par pārdošanas mērķu sasniegšanu iekšējos noteikumos noteiktajiem laika periodiem: mēnesim, ceturksnim un gadam. Pat sarežģītās ekonomiskās situācijas laikā segmentā darbinieks parādīja sevi kā efektīvu vadītāju, kurš spēja rast pareizos risinājumus nestandarta situācijās.

Viņas darba laikā pārdošanas plāns tika pastāvīgi piepildīts vidēji par 25%, kurā nodaļas un uzņēmuma vadība, pirmkārt, saskata darbinieka personiskos nopelnus. Lagutina ir pierādījusi savu spēju precīzi ievērot iekšējos standartus un noteikumus. Netika konstatēti kavēšanās fakti, darba disciplīnas pārkāpumi.

Lagutinai ir augstākā profesionālā izglītība specialitātē "organizāciju vadība" (2008), viņa piedalījās daudzos semināros, lai palielinātu pārdošanas līmeni mūsu uzņēmumā, par kuriem viņai ir atbilstoši sertifikāti. Vidējā līmenī viņa runā angliski, tāpēc 2014. gada augustā viņa tika nosūtīta pārstāvēt mūsu uzņēmumu tikšanās laikā ar ārvalstu (Kanādas un Somijas) piegādātājiem, par kuriem viņai ir arī attiecīgie apliecinošie dokumenti.

1. Atlaišanas no amata iemesli. Parasti uzņēmums labprāt sniedz ieteikumus darbiniekam, ja viņa atlaišana ir saistīta ar īpaši nelabvēlīgiem ekonomiskajiem apstākļiem: uzņēmuma bankrotu, personāla optimizāciju. Citos gadījumos, jo īpaši tad, ja darbinieks aiziet no konkurējoša uzņēmuma, lūgumu uzrakstīt darbiniekam ieteikuma vēstuli var noraidīt pat tad, ja viņam ir gatavs paraugs, kas vienkārši jāaizpilda.

Lagutina darbinieks tiek atlaists darbinieku skaita samazināšanas dēļ. Lēmums optimizēt personālu tika pieņemts uzņēmuma augstākajā līmenī, tāpēc šobrīd to pārskatīt nav iespējams. Šajā sakarā uzņēmums ir spiests šķirties no dažiem darbiniekiem, ieskaitot Lagutina.

Jāsaprot, ka saskaņā ar darba likumu darba devējam nav jāsastāda šādi dokumenti. Turklāt, lai iedvesmotu uzticību nākamajam darba devējam, darbiniekam labāk ir norādīt dažus objektīvus atlaišanas iemeslus:

• personīgu apstākļu dēļ pārcelties uz citu pilsētu / jaunu vietu pilsētā;
• intereses zaudēšana par darbu sakarā ar to, ka ilgu laiku funkcionālie pienākumi nemainās un karjeras iespējas praktiski nav;
• nespēja turpināt darbu izmaiņu dēļ personālā, uzņēmuma ekonomiskajā politikā, kuru dēļ darbinieks nevar veikt iepriekšējo darbu utt.

1. Ieteikuma pēdējā daļā tieši jānorāda ieteikumi, kas attiecas uz darbinieka personiskajām un biznesa īpašībām. Vislabāk ir tieši atbildēt uz jautājumu, kāpēc, pēc uzņēmuma pilnvaroto pārstāvju domām, darbinieks ir piemērots amatam, uz kuru viņš šobrīd piesakās.

Mēs iesakām A. V. Lagutinu. uz uzņēmuma Blagodar pārdošanas vadītāja amatu, un mēs lūdzam jūs pievērst īpašu uzmanību viņas kandidatūrai. Mūsuprāt, tai ir vairākas konkurences priekšrocības, kas tai ļauj labvēlīgi izšķirties uz citu kandidātu fona.

1. Visbeidzot, vēstules papildinošajā daļā darba devējs, ja vēlas, var norādīt, cik pateicīgs viņš ir darbiniekam par rūpību un konkrētajiem rezultātiem, ko viņš ir sasniedzis visā sadarbības laikā.

Vēstules beigās, kā parasti, tiek norādīta organizācijas un personas, kas sastādīja un parakstīja dokumentu, kontaktinformācija, tiek ievietots datums, zīmogs un paraksts.

PIEZĪME. Kontaktinformācijas esamība vēstulē ir pamatprasība, jo, nenorādot informāciju par organizāciju, vēstulē gandrīz vienmēr rodas pamatota neuzticība: negodīgs darbinieks varētu viltot uzņēmuma datus, un pats uzrakstīt tekstu. Tāpēc vislabāk ir nogādāt kontaktu (ieskaitot personīgo) ar darbinieku, kurš jūs labi pazīst un kurš piedalījās vēstules sastādīšanā, lai potenciālais darba devējs varētu ērti un jebkurā laikā sazināties ar viņu, lai apstiprinātu norādīto informāciju.

Dažreiz darbinieki un darba devēji, kas to veido, neuztver nopietni šādu dokumentu, uzskatot, ka jauns darba devējs var patstāvīgi novērtēt, vai kandidāts viņam ir piemērots vai nē, balstoties uz viņa darba uzskaites grāmatas, portfeļa ar personiskos sasniegumus apliecinošu dokumentu analīzi un mutiskas nopratināšanas vai pārbaudes laikā.

Tomēr, kā rāda prakse, daži darba devēji paši tieši norāda, ka viņi vēlētos redzēt ieteikumus no iepriekšējā darba. Tāpēc darbiniekam un viņa uzņēmumam vajadzētu tuvāk izpētīt, kā pareizi noformēt ieteikuma vēstuli, saprotot to, ka nepietiek tikai ar parauga lejupielādi un aizpildīšanu.

• atšķirībā no darba grāmatas, vēstule var sīkāk un informatīvāk (nevis formāli) atspoguļot darbinieka pieredzi šajā amatā un viņa īpašos darba sasniegumus;
• ieteikuma vēstule var atspoguļot darbinieka personiskās un biznesa īpašības, kas nav norādītas apliecībās, diplomos utt .;
• visbeidzot, ieteikumu var sniegt tieši vēlamajai situācijai: konkrētam darba devējam, konkrētai vakancei un konkrētam darba pienākumu kopumam.

1. Vēstules tekstam ir jābūt formālam biznesa stilam.
2. Tajā pašā laikā vajadzētu izvairīties no liela skaita klerikalismu un klišeju - “sausu”, nedabisku izteicienu.
3. Labāk ir noformēt vēstuli uz personalizētas veidlapas, un, ja tāda netiek izmantota uzņēmumā, mēģiniet padarīt dokumentu formālāku ar māksliniecisko elementu palīdzību.
4. Pēc teksta apjoma: tas nedrīkst būt pārāk liels (2 vai vairāk lappušu) un pārāk mazs (mazāks par pusi lappuses). Vizuāli tam vajadzētu atgādināt parastu paziņojumu, un tekstā tam vajadzētu aizņemt apmēram lapu.
5. Vēstule jāizdrukā skaidrā, lasāmā fontā: ne liela, ne maza.
6. Jāizvairās no gariem, gariem teikumiem, kurus ir grūti lasīt.
7. Vēstulē jāiekļauj pēc iespējas vairāk konkrētu numuru un paziņojumu par darbinieku. No tā izriet, ka ieteikums būtībā ir detalizēts un pilnībā atbild uz jautājumu, kāpēc tieši šis darbinieks ir vispiemērotākais šim amatam.
8. Tekstā labāk izvairīties no banāliem paziņojumiem, izplatītām frāzēm un epitetiem, piemēram, “strādīgs”, “nebaidoties no grūtībām”, “efektīvi tiek galā ar saviem pienākumiem utt.).
9. Ja vēstule ir adresēta ārvalstu uzņēmumam, jums jārūpējas par kompetentu, profesionālu teksta tulkojumu, sazinoties ar kompetentu tulku.
10. Visbeidzot, jums jāsaprot, ka ieteikums nav lielība. Nav pareizi lietot pārāk cēlsirdīgus vārdus, kā arī konstrukcijas, kas skaidri pārspīlē darbinieka īpašības: “ļoti labi”, “lieliski tiek galā ar saviem pienākumiem”, “neaizvietojams”, “izcils, brīnišķīgs” utt. Šādi paziņojumi vismaz izraisīs neuzticēšanos vai pat negatīvu reakciju.

Patiesībā ieteikuma vēstuli ir diezgan vienkārši sastādīt darbiniekam, kuram ir izdevies uzturēt labas attiecības ar darba devēju un neiet pie tiešajiem konkurentiem, bet dod priekšroku mainīt darbības jomu vai aiziet no jauna amata, balstoties galvenokārt uz personīgās attīstības motīviem. Tomēr jūs varat pārliecināt savu darba devēju par šādiem godīgiem nodomiem tikai tad, ja ar viņu jums ir patiešām uzticamas attiecības.

Kopumā nav izveidojusies plaša prakse par ieteikumu vēstuļu apgrozījumu uzņēmējdarbībā, tāpēc reālu statistiku par to, kā darbinieki izmanto, var vērtēt, tikai pamatojoties uz individuālām interneta aptaujām, kuras, protams, neatspoguļo visu attēlu, bet tomēr kalpo noteiktai orientieris.